人事主管崗位職責

【精】人事主管崗位職責

　　在現在社會(huì )，崗位職責使用的情況越來(lái)越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、負責公司各類(lèi)員工的招聘工作，拓展及維護各類(lèi)招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　2、獨立負責勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)工作，如：入離職手續、調動(dòng)、解聘、勞動(dòng)合同續簽等;

　　3、根據公司發(fā)展情況，制定符合公司當前階段的培訓計劃并實(shí)施;

　　4、負責薪資核算，其他人事工作

　　5、負責公司的.行政管理工作

人事主管崗位職責2

　　任職要求：

　　1、協(xié)助上級執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績(jì)效評估，員工社會(huì )保障福利等方面的`管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓和績(jì)效考核等工作

　　3、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護

　　5、負責人員招聘；

　　6、負責工資審核；

　　7、負責人員提升和晉級的準備考察；

　　8、負責不合格人員的辭退。

　　崗位要求：

　　1.人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，大專(zhuān)以上學(xué)歷；一年以上人事行政經(jīng)驗

　　2.對人事工作感興趣，并希望長(cháng)期從事人事工作；

　　3.有親和力，做事細心有責任感

人事主管崗位職責3

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　2、依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　3、負責公司環(huán)境衛生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調安排公司的各種會(huì )議及大型活動(dòng)；

　　4、負責員工的考核、評議，擬訂人事培訓計劃、內容、方法，并組織實(shí)施；

　　5、負責人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的.審核與辦理；

　　6、負責建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負責公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設備、公共設施的日常管理和維護，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負責擬制公司各類(lèi)文稿、文件、申報、總結及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門(mén)進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

人事主管崗位職責4

　　1、負責部門(mén)內員工的培訓、指導、考核和監督管理，執行招聘、培訓、員工關(guān)系、勞動(dòng)紀律等人事工作;

　　2、負責制定及完善崗位編制，協(xié)調各部門(mén)有效開(kāi)發(fā)和利用人力;

　　3、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)招聘需求，制定招聘計劃;

　　4、校園招聘會(huì )的組織、策劃、宣傳及實(shí)施;

　　5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導交辦的`臨時(shí)性工作。

人事主管崗位職責5

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰略規劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開(kāi)展招聘工作；

　　3、負責員工績(jì)效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進(jìn)員工工作績(jì)效的持續改進(jìn)。

　　4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　5、負責本部門(mén)的'日常事務(wù)管理，協(xié)調公司行政服務(wù)與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動(dòng)，促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實(shí)。

人事主管崗位職責6

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力資源管理制度；

　　5、定期進(jìn)行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

　　6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規劃，并監督各項計劃的`實(shí)施；

　　7、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰略規劃。

人事主管崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；

　　2、協(xié)助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實(shí)施計劃；

　　3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　4、傳達人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

　　5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的.建立、健全與完善；

　　6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

　　任職資格：

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；

　　2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險；

　　3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

　　4、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

　　5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力及親和力；

　　6、具備良好的學(xué)習能力。

人事主管崗位職責8

　　1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認真執行其工作安排；

　　2、嚴格執行公司規章制度，認真履行工作職責；

　　3、組織起草各類(lèi)行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作；

　　4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫(xiě)公司的大事記；

　　5、協(xié)調、安排涉及多部門(mén)主管參加的`各種會(huì )議；

　　6、根據總經(jīng)理提出的方針、目標、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標，并組織貫徹落實(shí)，負責組織對人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行；

　　7、制定公司人事管理制度，設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；

　　8、負責公司辦公用房的分配調整及辦公用品、用具標準的制訂和管理，并對辦公用品、用具標準化及各部門(mén)文明辦公，包括環(huán)境衛生進(jìn)行檢查督促；

　　9、組織并做好來(lái)客接待和公車(chē)的管理工作。

人事主管崗位職責9

　　1、持續在市場(chǎng)中尋找匹配業(yè)務(wù)部門(mén)需求的人才加入團隊，打造高性能團隊

　　2、學(xué)習資料大全。管理培訓生計劃，從兼職營(yíng)地導師中尋找高潛力人才通過(guò)培訓生計劃為團隊輸送人才

　　3、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持緊密溝通，了解公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標和計劃，清晰洞察業(yè)務(wù)上的人才需求

　　4、團隊內部機制設立，員工賦能和文化建設

人事主管崗位職責10

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動(dòng)合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿(mǎn)足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的.勞資關(guān)系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡(luò )事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門(mén)提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責11

　　1、負責公司人力資源管理制度、流程的完善；

　　2、掌握各地區勞動(dòng)政策，員工關(guān)系處理，擅長(cháng)操作社保公積金繳納；

　　3、根據公司的.要求，完善薪酬體系并負責推進(jìn)實(shí)施，擅長(cháng)薪資計算、個(gè)稅繳納；

　　4、制訂公司各部門(mén)績(jì)效考核方案，實(shí)施和推進(jìn)績(jì)效管理工作；

　　5、負責培訓課程的開(kāi)發(fā)、各類(lèi)培訓的組織實(shí)施以及管理。

人事主管崗位職責12

　　職位名稱(chēng)：人事主管

　　所屬部門(mén)：人事部

　　直屬上級：人事經(jīng)理

　　直接下級：人事助理

　　一、職位概要：

　　根據公司需求情況及時(shí)制定并實(shí)施人事管理，為各部門(mén)提供人事支持工作。

　　二、職位關(guān)系

　　內部關(guān)系：各部門(mén)

　　外部關(guān)系：社保中心、公積金管理中心、封存辦、勞動(dòng)服務(wù)相關(guān)機構

　　三、主要職責

　　1、配合上級領(lǐng)導完善各項基礎人事流程制定,及各項人事制度實(shí)施過(guò)程中的審核。

　　2、負責績(jì)效考核的具體組織工作，不斷完善績(jì)效管理體系，對各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程進(jìn)行監督。

　　3、員工各項社保繳納的審核；考勤情況的監督及核查；檔案管理情況的監督及核查。

　　4、結合公司的薪酬管理體系，負責工資表的編制。

　　5、搭建員工與公司的交流平臺，加強對員工生活與工作上的關(guān)心，不定時(shí)的對員工進(jìn)行相應的面談。

　　6、日常人事工作中所遇到的`問(wèn)題、困難及工作進(jìn)展，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)與尋求幫助給予解決。

　　7、熟悉本市勞動(dòng)法規；向員工提供有關(guān)人事方面的咨詢(xún)；熟悉公司各項規章制度。

　　8、在規定的時(shí)限內完成上級交辦事項，并在過(guò)程中進(jìn)行階段性反饋。

　　四、任職資格

　　素質(zhì)要求

　　1、年齡25-35歲，專(zhuān)科以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗。

　　2、了解現代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理的員工關(guān)系、績(jì)效、薪酬模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規。

　　3、具備很強的計劃性和實(shí)施執行的能力；自律性強；有親和力和團隊領(lǐng)導能力，責任心和事業(yè)心強。

　　4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問(wèn)題的能力。

　　5、具備熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力、良好的公文寫(xiě)作能力等崗位職業(yè)技能。

　　6、了解公司的商務(wù)操作流程及相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，具備一定的財務(wù)管理和企業(yè)運營(yíng)知識。

　　五、崗位權限

　　對基礎人事制度的建議權、對人事制度實(shí)施中監督權、對員工手冊修訂權等

　　六、關(guān)鍵指標

　　1、各人事報表準確性

　　2、及時(shí)完成員工手冊的修調

　　3、及時(shí)根據公司需要完善各項人事流程

　　4、員工滿(mǎn)意度

人事主管崗位職責13

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試；

　　3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續；

　　4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　5、辦理員工入職及轉正、調動(dòng)、離職等異動(dòng)手續；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的`社會(huì )保險等；

　　8、協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議；

　　10，完成上級交辦的其它事項。

人事主管崗位職責14

　　職責描述：

　　1）負責安排員工入職、轉正及離職的相關(guān)手續。

　�。�2）負責根據公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

　�。�3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進(jìn)行總結。

　　(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據需要進(jìn)行合理的分析和崗位調整建議。

　　(5）負責公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì )保險及住房公積金等手續的辦理。

　　(6)對公司全體員工的考勤收集和監督管理工作。

　　(7）負責員工勞資協(xié)調與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

　　(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調整工作。

　　(9）負責對員工績(jì)核方案的.制定和監督，根據各類(lèi)績(jì)效考核結果進(jìn)行評估總結。

　　(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

　　(11）負責公相關(guān)執業(yè)資格證書(shū)試報名工作。

　　(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續的申報工作。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-5年

人事主管崗位職責15

　　1、負責公司新人教育以及技術(shù)人員共通內容的培訓企劃

　　2、根據培訓企劃，制定教育計劃，及時(shí)編制培訓教材內容并安排實(shí)施

　　3、及時(shí)反饋培訓結果，并基于結果制定改善措施

　　4、推進(jìn)公司人才海外研修的'工作，研修情況的跟蹤及匯報，以及與日本總公司的合作

　　5、上司交辦的其他工作