行政人事崗位職責(合集15篇)
在快速變化和不斷變革的今天，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現和使用人才的作用。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的行政人事崗位職責，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政人事崗位職責1
職責一：行政人事崗位職責
1、認真貫徹執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導批準后實(shí)施；
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報并共同研究、討論決定；
3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門(mén)員工的思想教育，團結本部門(mén)干部，調動(dòng)每個(gè)人的.工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；
4、對分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊伍的建設；
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現人才；及時(shí)提出干部調整意見(jiàn)，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導的參謀；
6、組織制定、修改、充實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；
7、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
9、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準；
10、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。
職責二：行政人事崗位職責
1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，合理安排公司內部人力資源增減調配等。
2.負責員工轉正后社會(huì )保險投保、申報，公司社�；鶖瞪陥�、調整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規政策。
3.組織、安排公司會(huì )議，或會(huì )同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì )議記錄，整理會(huì )議記要。
4.負責公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
5.負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。
6.管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續。
7.負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要。
8.協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門(mén)員工考勤和排班工作。
9.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。
10．負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
11．熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗。
12.完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
職責三：行政人事經(jīng)理崗位職責
1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理；
3.公司內部員工檔案的建立與管理；
4.負責與其他部門(mén)的'協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5.負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作；
6.負責考勤及工資績(jì)效的核算；
7.負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
9.負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
10.協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行；
11.協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
12.負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
13.負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
14.制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
15.制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行；
16.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；
17.負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔；
18.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
19.負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等；
20.其他突發(fā)事件的處理。
職責四：行政人事崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；
2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制及各階段工作目標分解；
3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。
4、負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議紀要，并跟蹤、檢查、督促會(huì )議決議的貫徹實(shí)施；
7、負責宿舍、食堂、保衛工作管理制度擬訂、檢查、監督、控制和執行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的`管理；
8、監督執行規章制度和勞動(dòng)紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。
9、負責公司車(chē)輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門(mén)有計劃的安排用車(chē)，滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
10、負責做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會(huì )、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結評比和表彰活動(dòng)。
11、負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。
12、負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
13、負責公司辦公用品管理。
14、負責并監督實(shí)施對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責公司檔案的管理工作。
16、加強部門(mén)之間的協(xié)調，為促進(jìn)相互的團結做好工作。
17、負責與相關(guān)上級政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。
行政人事崗位職責2
1、根據公司發(fā)展戰略，制定人力資源規劃，建立規范的人力資源體系、完善公司管理制度;
2、依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及戰略規劃，設置公司組織結構，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
3、組織制定公司招聘、培訓、薪酬及相關(guān)人事規章制度、實(shí)施細則和工作程序，并組織推行實(shí)施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動(dòng)管理等人事管理工作;
4、擬訂各崗位績(jì)效考核的評價(jià)標準體系，組織實(shí)施績(jì)效管理，并對各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程進(jìn)行監督控制，及時(shí)解決其中出現的問(wèn)題，使績(jì)效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jì)效管理體系;
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長(cháng)期穩定的供給;
6、調查實(shí)際培訓需求，建立培訓課程體系，選拔與培養優(yōu)秀的內部講師，制定員工培訓計劃、實(shí)施及考評;
7、建立完善的'薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;
8、組織企業(yè)文化建設工作，開(kāi)展各項員工活動(dòng)與員工關(guān)懷;
9、監督、考核下屬的工作，并負責對其進(jìn)行職業(yè)規劃引導與培養;
10、建立規范的行政、后勤管理運作流程，進(jìn)行辦公室費用的預算與控制;
行政人事崗位職責3
1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。
2.負責公司住宿職工每月水電費的`核算與及時(shí)上報財務(wù)部。
3.負責公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。
4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。
5.負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;
6.做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門(mén)對考勤、獎懲的執行情況;
7.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
8.其他上級臨時(shí)安排的工作。
行政人事崗位職責4
1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，根據公司人力規劃，負責人才引進(jìn)工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關(guān)工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動(dòng);塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
5、負責管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門(mén)相關(guān)工作。
6、完成公司安排的其他工作任務(wù)。
行政人事崗位職責5
1、根據，組織制定企業(yè)人力資源規劃和年度人力成本預算；
2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；
3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績(jì)效福利體系，控制公司薪酬總額并有效激勵員工工作能動(dòng)性和創(chuàng )造性；
4、關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題并提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供信息支持；
5、及時(shí)處理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，為企業(yè)員工設計，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展以及員工價(jià)值實(shí)現；
6、負責企業(yè)文化建設，搭建文化體系并推進(jìn)落地。
行政人事崗位職責6
1、協(xié)助人事部整理勞動(dòng)合同檔案、員工入、離職的`辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績(jì)效相關(guān)的數據整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會(huì )議記錄，活動(dòng)策劃，資料匯總，數據分析，文件收寄、客戶(hù)接待等工作內容；
4、組織團體活動(dòng)，聚餐及外出活動(dòng)、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場(chǎng)看電影等。
5、協(xié)助推進(jìn)和優(yōu)化員工績(jì)效考核制度，推行績(jì)效考核有效落地，以提升組織和個(gè)人績(jì)效；組織年度/半年度/月度績(jì)效考核；
6、企業(yè)文化建設：1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營(yíng)，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關(guān)懷活動(dòng)和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì )，總結會(huì )，團建等）
7、新員工培訓：包含產(chǎn)品知識、公司各項規章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時(shí)公司分派的任務(wù)
行政人事崗位職責7
行政人事類(lèi)崗位職責之相關(guān)制度和職責，人事行政類(lèi)（20xx屆）浙農控股集團有限公司浙農控股集團有限公司，浙農職責描述：
1、負責公司面試人員電話(huà)邀約及后期的安排；
2、負責辦公環(huán)境維護及行政監督管理輔助工作（辦公用品采購、會(huì )務(wù)安排、票務(wù)預訂、報刊收取等日常行政保障工作）；
3、負責公司檔案的整理；
4、負責員工考勤監督及匯報考勤情況；
5、員工入離職手續辦理及日�；顒�(dòng)組織和安排；
6、完成其他人事及行政輔助工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，文學(xué)、工商管理、人力資源，經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)。
2、較好的綜合素質(zhì)，有扎實(shí)的文字功底和匯報總結能力。
3、較強責任感、工作熱情，良好的`溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；
4、做事細致穩健、親和力強，有良好的個(gè)人品質(zhì)和綜合素養。
行政人事崗位職責8
1、負責公司的崗位需求招聘，根據招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動(dòng)合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調崗、升職等手續辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的'辦理；
5、監督及執行公司各項以及工作流程實(shí)施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會(huì )等員工關(guān)懷文化活動(dòng)
7、完成上級交辦的臨時(shí)性工作。
行政人事崗位職責9
1、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；
2、負責員工入職、離職手續的辦理以及與員工續簽合同事宜；
3、負責考勤的核算；
4、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度；
5、 負責員工的保險及公積金事宜;
6、協(xié)助處理勞動(dòng)爭議事宜；
7、領(lǐng)導交代的`其他工作：
行政人事崗位職責10
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項;
2、負責辦理各類(lèi)文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤(pán)點(diǎn)等;
4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會(huì )議的'籌備、會(huì )議通知的擬寫(xiě)、下發(fā)工作，負責會(huì )議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶(hù)接待及政府活動(dòng)接待工作;
7、協(xié)助公司的建設工作，創(chuàng )造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監察工作;
10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時(shí)性工作;
行政人事崗位職責11
1、負責人員的招聘，對求職者進(jìn)行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓?zhuān)K止，在職業(yè)分類(lèi)的.變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個(gè)人時(shí)間。
3、對員工的考勤進(jìn)行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執行。
5、制定員工的培訓計劃，根據員工的能力進(jìn)行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動(dòng)糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。
行政人事崗位職責12
1、負責前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接，做好來(lái)電咨詢(xún)工作，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；
2、負責來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn)，嚴格執行公司的接待服務(wù)規范，保持良好的禮節禮貌；
3、負責公司來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的'接待和登記工作，受理各類(lèi)來(lái)訪(fǎng)咨詢(xún)，引導等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話(huà)，各類(lèi)辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級布置的其他工作
行政人事專(zhuān)員崗位職責4
1.負責公司員工考勤匯總和統計工作，按公司制度進(jìn)行有效稽核并和各部門(mén)負責人對接相關(guān)考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢(xún)工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時(shí)了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務(wù);
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門(mén)內部崗位配合和臨時(shí)性頂崗工作，如部門(mén)文員類(lèi)、招聘類(lèi)事務(wù);
8.負責相關(guān)工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
行政人事崗位職責13
1.協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作
2.負責員工入離職、調任、晉升等手續
3.考勤監督與統計匯總
4.對公司各種文件和檔案進(jìn)行整理、歸檔
5.協(xié)助起草日常公文、通知等相關(guān)文書(shū)工作
6.完成上級安排的其他事項
行政人事崗位職責14
1、制定公司行政管理制度并監督執行；
2、為公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
3、負責公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調配及管理；
4、負責員工招聘、培訓、、績(jì)效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續等；
5、領(lǐng)導交辦的其他事物。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗；
3、熟悉行政工作流程，；
4、良好的組織、溝通及協(xié)調能力，較強的分析、解決問(wèn)題能力；
5、良好的'團隊精神及職業(yè)素養，有一定的抗壓能力；
6、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設備。
行政人事崗位職責15
1.負責公司日常行政管理;
2.配合領(lǐng)導進(jìn)行部分人事、行政工作協(xié)調、梳理及跟進(jìn);
3.負責日常公文撰寫(xiě)，會(huì )議記錄;
4.負責公司及門(mén)店證照的.辦理;
5.負責公司員工宿舍的管理工作;
6.領(lǐng)導安排的其他工作。
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