“年終獎”可以留到年后發(fā)嗎？

“年終獎”可以留到年后發(fā)嗎？

年關(guān)臨近，大家最關(guān)心的就是“年終獎”。上海一家酒店有個(gè)慣例，就是年終獎要留到來(lái)年的三四月份才發(fā)，目的就是想留住員工。四川員工小芹到這家酒店打工三年，往年對此也不是很介意：只要錢(qián)不少就行。

但今年她卻遇到了問(wèn)題：老家來(lái)信說(shuō)，今年過(guò)年讓她和男友一起回家成親，婚后就留在老家就業(yè)。這樣一來(lái)，今年的年終獎豈不就要“泡湯”？她去找老板商量能否在離職前發(fā)給她，老板一點(diǎn)也不通融：“年終獎不是工資，這個(gè)‘年終獎’說(shuō)穿了就是‘留人獎’，過(guò)完年你留下就有，不留下就沒(méi)有。否則大家領(lǐng)完年終獎就和我拜拜，酒店春節期間一下子招不到人，你讓我怎么辦？”小芹有點(diǎn)不高興：“不是我不體諒酒店的困難，可我今年要回家結婚��！再說(shuō)我的勞動(dòng)合同上寫(xiě)得很清楚：工作滿(mǎn)一年可以拿到2000元至3000元的年終獎�！崩习逡舱裾裼性~：“你沒(méi)看勞動(dòng)合同上還有寫(xiě)：年終獎在第二年的四月前發(fā)放，此前離職員工作為自動(dòng)放棄�！�

小芹覺(jué)得這條規定很不公平，她可以拿到今年的年終獎嗎？

點(diǎn)評分析：發(fā)放年終獎是企業(yè)的一種自主行為，法律法規沒(méi)有要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規定，但是用人單位在發(fā)放年終獎的過(guò)程中，不能違反勞動(dòng)法律法規。根據國家統計局《》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據國家統計局《<關(guān)于工資總額組成的規定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動(dòng)分紅）等�？梢�(jiàn)年終獎也是工資的一部分，既然小芹的勞動(dòng)合同或者酒店的規章制度里面有確定的年終獎數額，酒店就應按時(shí)足額發(fā)放。

《上海市企業(yè)工資支付辦法》第七條規定：“用人單位與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資�！彼�以酒店想通過(guò)扣押年終獎的辦法達到留住人才的目的，這在法律上是行不通的。即使小芹不離職，酒店在勞動(dòng)合同中約定年終獎在次年三四月份發(fā)也不妥當。根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》，“對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者，用人單位應當每月按不低于最低工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算�！敝灰�規定年終獎也是按考核周期兌現，就應在年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資外，還應支付克扣或拖欠工資額的25%的補償金。

【“年終獎”可以留到年后發(fā)嗎？】相關(guān)文章：

重陽(yáng)節可以?huà)吣箚?重陽(yáng)節可以祭祀嗎07-04

除夕可以發(fā)的文案01-06

重陽(yáng)節可以結婚嗎01-28

年終獎金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟補償金嗎？03-24

圣誕節可以發(fā)的文案12-08

除夕夜可以發(fā)的文案12-26

除夕可以發(fā)的簡(jiǎn)短文案01-12

除夕可以發(fā)的文案5篇02-16

空腹可以做無(wú)氧運動(dòng)嗎05-30

寒食節可以回娘家嗎04-01