年終獎金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟補償金嗎？

年終獎金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟補償金嗎？

　　在我們平凡的日常里，大家都不可避免地會(huì )接觸到一些經(jīng)驗知識吧，以下是小編精心整理的年終獎金可以代替公司辭退員工時(shí)需要支付的經(jīng)濟補償金嗎？相關(guān)文章，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　請問(wèn)公司年終獎改為年度經(jīng)濟補償金名義去發(fā)放，員工也簽名了，是否符合勞動(dòng)法，當公司辭退員工時(shí)就不需要支付經(jīng)濟補償金。當經(jīng)濟補償金計算不夠時(shí)公司補足差額，多出的金額員工也不需要返還公司。這樣做法合法嗎？向勞動(dòng)局投訴有用嗎？

　　補償年終獎公司裁員補償標準按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四項規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算，不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第二十八次會(huì )議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。集體合同訂立后，應當報送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區域性集體合同對當地本行業(yè)、本區域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。集體合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準不得低于集體合同規定的標準。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益的，工會(huì )可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。

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