職業(yè)調查報告（通用13篇）
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，接觸并使用報告的人越來(lái)越多，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。那么，報告到底怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的職業(yè)調查報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職業(yè)調查報告 1
20xx年，隨著(zhù)我市老工傷人員醫療費用的納入，享受工傷保險待遇人數迅速增加，尤其是享受職業(yè)病醫療費的人數更為明顯。據統計，僅20xx年4月，享受工傷保險待遇的就有20xx人次，其中職業(yè)病1027人次，占享受工傷保險待遇總人次的50.9%。工作量的不斷攀升，給待遇審核支付帶來(lái)了很大的壓力。因此，改進(jìn)職業(yè)病醫療費管理模式，提升工傷保險經(jīng)辦水平和工作效能，是當務(wù)之急。
一、基本情況
1、職業(yè)病醫療費管理模式
目前，我市職業(yè)病醫療費結算采取兩種形式：一是與協(xié)議醫療機構直接結算醫療費；二是由用人單位申報醫療費。中心通過(guò)入院審批、治療期間監督和費用審核等形式對職業(yè)病人員就醫進(jìn)行管理。對發(fā)生的職業(yè)病醫療費按實(shí)際發(fā)生的費用進(jìn)行結算，實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
2、職業(yè)病人員就醫分布和就診情況
�。�1）發(fā)生職業(yè)病醫療費人數占享受工傷保險待遇人數比重較大。20xx年4月，享受職業(yè)病醫療費人數已占享受工傷保險待遇（定期待遇除外）總人數的51%。
�。�2）職業(yè)病人員就醫分布情況：目前，我市職業(yè)病人員就醫主要集中在金山醫院。
�。�3）職業(yè)病就醫人數大幅增加。20xx年1至4月份職業(yè)病就醫人數與去年同期相比增長(cháng)已達51.6%。
1、職業(yè)病醫療費
�。�1）職業(yè)病醫療費增長(cháng)較快。20xx年4月，職業(yè)病醫療費已達73.99萬(wàn)元，與去年同期相比增長(cháng)75.1%。
�。�2）職業(yè)病住院人均費用上漲明顯。20xx年4月職業(yè)病住院人均費用與去年同期相比增長(cháng)24.7%。
上漲的原因主要為:
�。╝）醫院病區改造，床位費提高；
�。╞）物價(jià)上漲等因素。
二、存在問(wèn)題
現有職業(yè)病醫療費管理模式主要存在三個(gè)方面問(wèn)題：
1、職業(yè)病住院治療審批難度大、矛盾多。
職業(yè)病人員住院不僅可以享受職業(yè)病醫療待遇，用人單位還需支付工資、住院伙食補助等待遇，因此職業(yè)病人員想方設法要求住院治療。由于協(xié)議醫療機構推卸責任，回避矛盾，降低入、出院標準，對職業(yè)病人員住院要求往往開(kāi)綠燈，輕易滿(mǎn)足，造成住院審批時(shí)矛盾尖銳。
2、費用審核模式不能適應新形勢發(fā)展。
隨著(zhù)老工傷人員待遇逐步納入工傷保險基金支付，職業(yè)病人數迅速增加。20xx年4月，享受職業(yè)病醫療費人次為1027人，占享受工傷保險待遇總人次的50.9%，與去年同期相比增長(cháng)103.0%。目前，職業(yè)病醫療費審核模式是根據用人單位或協(xié)議醫療機構申報的治療資料逐條進(jìn)行審核，花費了大量的人力和時(shí)間。隨著(zhù)工傷保險政策的不斷完善，老工傷人員的納入，職業(yè)病治療人數也逐步增加，現有的`費用審核模式已不能適應職業(yè)病治療人數大量增加的新形勢，急需尋找一種高效、便捷的費用審核新模式。
3、缺乏費用上漲約束機制。
目前，職業(yè)病醫療費采取的是先治療后按實(shí)給付的方式，對協(xié)議醫療機構、用人單位和職業(yè)病人員都缺乏有效的約束機制。以20xx年4月為例，職業(yè)病費用為73.99萬(wàn)元，門(mén)診人均費用262.79元，住院人均費用4351.77元，與去年同期相比，職業(yè)病費用上漲75.1%，門(mén)診人均費用基本持平，住院人均費用上漲24.7%。
三、調整建議
針對這一情況，我們分別向北京市和無(wú)錫市就他們的職業(yè)病醫療費情況進(jìn)行了了解。據介紹，他們以前也存在過(guò)度治療和違規現象（如：大劑量開(kāi)藥、降低入院標準和出院標準,甚至空掛床等）。后來(lái)，通過(guò)采取費用包干定額結算的方式，即按照職業(yè)病人員構成情況，與協(xié)議醫療機構按年簽訂費用包干協(xié)議，通過(guò)對協(xié)議醫療機構服務(wù)質(zhì)量考核和費用抽審的方式進(jìn)行日常管理，使不合理的費用得到了有效控制，同時(shí)也提高了經(jīng)辦機構的滿(mǎn)意度。
借鑒外地的成功經(jīng)驗并結合我市實(shí)際情況，建議對我市職業(yè)病醫療費的管理模式做以下改進(jìn)：
1、簡(jiǎn)化流程，提高約束力。職業(yè)病人員憑“勞動(dòng)保障卡”直接在協(xié)議醫療機構刷卡就醫。是否需要門(mén)診或住院治療由協(xié)議醫療機構把關(guān)。同時(shí)，強化用人單位、職業(yè)病人員和協(xié)議醫療機構的自我約束力，尤其是協(xié)議醫療機構對醫療費使用的自我約束力。
2、改變結算方式，實(shí)行總額包干。對職業(yè)病醫療費實(shí)行總量包干，定額結算，將醫療機構的責任與利益緊密結合在一起，充分調動(dòng)他們的積極性，在定額范圍內醫療機構可自行調節。定額標準由我中心和協(xié)議醫療機構根據歷年職業(yè)病醫療費情況和我市職業(yè)病構成情況，確定各類(lèi)職業(yè)病醫療費的定額標準，制定規范的結算方法。
3、建立監督考核機制。在實(shí)行定額結算的同時(shí)，加大對協(xié)議醫療機構監督考核力度，適時(shí)對治療情況進(jìn)行檢查，規范職業(yè)病治療過(guò)程。同時(shí)，通過(guò)向用人單位和職業(yè)病人員發(fā)放調查問(wèn)卷等形式，對醫療服務(wù)情況進(jìn)行考核，并將考核結果與費用結算直接掛鉤，以促進(jìn)協(xié)議醫療機構不斷地加強自身建設，提高服務(wù)質(zhì)量。
職業(yè)調查報告 2
一、背景
20xx年市委，市政府決定召開(kāi)第四次教育工作會(huì )議，為了做好會(huì )議的各項籌備工作，科學(xué)指定出全市教育事業(yè)又好又快發(fā)展的各項措施，市局決定就教育均衡發(fā)展及布局調整、職業(yè)教育、教師編制結構教育經(jīng)費投入、學(xué)校安全及教育糾風(fēng)等幾個(gè)方面工作進(jìn)行調研。
二、對象及方法
本次調研以綏中縣唯一的一所職教中心為重點(diǎn)，另外抽調了綏中南線(xiàn)的萬(wàn)家中學(xué)，前衛中學(xué)，綏中西部山區的加碑巖聯(lián)合學(xué)校，葛家九年一貫制學(xué)校和東部沿海的塔山中學(xué)，涵蓋了綏中縣職業(yè)教育的點(diǎn)與面。
調研主要采取聽(tīng)匯報、座談、問(wèn)卷、實(shí)地考察、提問(wèn)相關(guān)問(wèn)題，查要相關(guān)資料等形式。收回職業(yè)教育有關(guān)的基本情況的匯報材料一份，采集了職業(yè)學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置及其合理性；課程設置及其依據；教師學(xué)生，教學(xué)學(xué)習質(zhì)量及其評價(jià)；學(xué)生就業(yè)及其質(zhì)量；初中升入職業(yè)學(xué)校的情況等五大方面的情況。
三、綏中職業(yè)教育的有關(guān)情況
1、學(xué)校的基本情況
2、經(jīng)費投入情況
近兩年來(lái)，學(xué)校投入經(jīng)費500多萬(wàn)元，用于基礎設施建設及增添實(shí)習實(shí)訓設備等。校內設有微機室，語(yǔ)音室，電教室，電工電子，電器運行與控制實(shí)驗室，模擬餐廳，多媒體等專(zhuān)業(yè)教室。校外有園藝，旅游服務(wù)，學(xué)前教育，塑料成型加工技術(shù)，財會(huì )五個(gè)實(shí)習基地。校園網(wǎng)正常運行。
3、普惠制及學(xué)生職業(yè)資格認定情況
xx年普惠制培訓學(xué)員876人，畢業(yè)班學(xué)生全部參加市職業(yè)資格證書(shū)考試，合格率達98%以上。
4、示范專(zhuān)業(yè)建設情況
5、出現問(wèn)題
學(xué)校抓招生就業(yè)，抓教學(xué)管理，抓技能培訓，辦學(xué)規模不斷擴大，由原來(lái)的300名學(xué)生猛增到1500多名。學(xué)校的快速的發(fā)展，辦學(xué)出現了一些問(wèn)題：
�。�1）、經(jīng)費嚴重不足，教育附加費的30%不能全部投入，不能專(zhuān)款專(zhuān)用。
�。�2）、師資嚴重不足，不能適應學(xué)校專(zhuān)業(yè)發(fā)展的需求，職業(yè)學(xué)校的教師任用制度應與其他學(xué)校有所不同。
�。�3）、實(shí)習實(shí)訓基地建設需要政府投資，以滿(mǎn)足學(xué)校實(shí)習實(shí)訓的工作需要
�。�4）、解決教學(xué)樓配套工程宿舍樓建設，解除學(xué)校管理與安全的隱患。
6、發(fā)展設想
四、結論
根據以上調研結果，可以得出以下結論：
1、綏中縣職教中心發(fā)展迅速，前景廣闊
�。�1）政府加大了職教中心的資金，設備，教師的投入，使職教中心具備了發(fā)展的基本條件。
�。�2）綏中縣教育行政部門(mén)，重視職教中心的招生工作，政策傾斜，給各初中學(xué)校下達升入職業(yè)學(xué)校的指標，以此增加各個(gè)中學(xué)中考的指標并把升入職業(yè)學(xué)校學(xué)生數作為考核中學(xué)校長(cháng)的重要條件，有力地加快了職教中心的建設。
�。�3）學(xué)校拓展思路，適應市場(chǎng)需求，搶占市場(chǎng)，開(kāi)辟多個(gè)專(zhuān)業(yè)，滿(mǎn)足不同需求的學(xué)生的要求。
�。�4）學(xué)校加大了實(shí)習實(shí)訓基地的建設，為學(xué)生學(xué)有所長(cháng)提供保障。
�。�5）普惠制培訓的逐步落實(shí)，為職業(yè)教育的發(fā)展與輻射功能的加大創(chuàng )造了條件。
�。�6）示范專(zhuān)業(yè)建設和打造為職業(yè)教育良性發(fā)展打下了基礎。
2、綏中縣職教中心在發(fā)展中還存在諸多矛盾
�。�1）政府資金投入的乏力，制約了學(xué)校的`管理，輔助設施和實(shí)驗實(shí)訓基地的建設，使學(xué)校發(fā)展遭遇瓶頸。
�。�2）專(zhuān)業(yè)教師，雙師型教師的緊缺，使學(xué)校實(shí)習實(shí)訓工作無(wú)法正常開(kāi)展；應給予允許招非師范畢業(yè)生來(lái)充實(shí)職教隊伍的政策；評聘工作不能落實(shí)，難以調動(dòng)教師工作的積極性。
�。�3）專(zhuān)業(yè)設置受市場(chǎng)需求的制約，存在著(zhù)各個(gè)學(xué)校設置專(zhuān)業(yè)及其合理性與教育行政部門(mén)能否管理制約的矛盾。
�。�4）學(xué)校的課程設置根據學(xué)生素質(zhì)，用工需求開(kāi)設和教學(xué)大綱，教學(xué)研訓部門(mén)的統一要求相差甚遠的矛盾。
�。�5）學(xué)校教師學(xué)生教學(xué)和學(xué)習質(zhì)量存在著(zhù)普遍較低的問(wèn)題。
�。�6）職業(yè)學(xué)校學(xué)生素質(zhì)普遍較差，教學(xué)質(zhì)量不高，技能培訓不達標，不能完全和崗位對接，地方經(jīng)濟發(fā)展緩慢等因素，致使職業(yè)學(xué)校學(xué)生就業(yè)質(zhì)量不高，存在著(zhù)短期就業(yè)行為。
職業(yè)調查報告 3
英國文化、媒體與體育部自20xx至20xx年度啟動(dòng)“參與調查”，每年對4600名成年人就文化、藝術(shù)和體育活動(dòng)的參 與程度展開(kāi)訪(fǎng)問(wèn)，收集人們參與上述活動(dòng)的數據。在20xx至20xx年度，文化、媒體與體育部推出針對這些數據的縱向研究，旨在分析英國人參與文化藝術(shù)的 整體趨勢、聚焦導致參與程度發(fā)生變化的因素。在連續3年開(kāi)展縱向研究之后，今年4月，文化、媒體與體育部發(fā)布了針對國民主動(dòng)參與文化藝術(shù)的縱向研究報告， 為國內文化藝術(shù)機構了解受眾結構以及有針對性地開(kāi)展活動(dòng)提供借鑒。
報告把人們參與的對象分為五大類(lèi)：藝術(shù)、遺產(chǎn)地、圖書(shū)館、博物館和美術(shù)館、體育。研究發(fā)現，隨著(zhù)時(shí)間的推進(jìn)，這些活動(dòng)對人們的吸引力普遍降低，文化藝術(shù)機構所依賴(lài)的還是那些有著(zhù)長(cháng)期參與習慣的人群，在開(kāi)發(fā)新受眾上后勁乏力。
數據顯示，在過(guò)去10年里，每年都參與藝術(shù)活動(dòng)的人群比例約為77%。在最近3年，這一比例有所降低，為60%。同時(shí)，參與藝術(shù)活動(dòng)的`頻率也略有下降——20%的人表示在研究的第3年比第1年較少參與藝術(shù)活動(dòng)，只有16%的人表示參與程度更頻繁。
報告勾勒出持續參與藝術(shù)活動(dòng)的人群：她們是上層社會(huì )經(jīng)濟群體（占65%）中的女性（占57%），擁有自己的房產(chǎn)（占73%）。其中，最堅定的藝術(shù)參與者為44歲以下的職業(yè)女性，工作和家庭兼顧。她們中的大多數（占86%）每年參與3次或3次以上的藝術(shù)活動(dòng)。
在 到訪(fǎng)遺產(chǎn)地方面，88%的英國人表示在過(guò)去3年里至少去過(guò)一個(gè)遺產(chǎn)地，54%的人表示在過(guò)去3年里每年至少去過(guò)一個(gè)遺產(chǎn)地。不過(guò)，近3年來(lái)的整體趨勢是更 多的人們不再參觀(guān)遺產(chǎn)地�？v向研究發(fā)現，10%的人是新參觀(guān)者，14%的人以前參觀(guān)過(guò)遺產(chǎn)地而現在不去了，導致第3年的參與程度低于第1年。參觀(guān)頻率也同 時(shí)降低，約1/3的人表示在研究的第3年比第1年較少地參觀(guān)遺產(chǎn)地，只有1/4的表示參觀(guān)次數更頻繁。
博物館和 美術(shù)館的情況與藝術(shù)活動(dòng)類(lèi)似。在20xx至20xx年度，僅僅超過(guò)一半的英國人表示參觀(guān)了一座博物館或美術(shù)館，比10年前增加10個(gè)百分點(diǎn)�？v向研究發(fā) 現，只有31%的人在最近3年里每年都會(huì )參觀(guān)一座博物館或美術(shù)館，而這一群體中的絕大多數人長(cháng)期堅持這一習慣——有一半的人表示每年至少會(huì )去1次或兩次。
在其他領(lǐng)域，52%的英國人表示在過(guò)去3年里至少去過(guò)一次圖書(shū)館，只有21%的人每年都堅持去。28%的人表示在過(guò)去3年里每年都會(huì )參與體育活動(dòng)，36%的人在過(guò)去3年里沒(méi)有參與過(guò)任何體育活動(dòng)。
報告認為，參與程度普遍降低最常見(jiàn)的理由是人們的空閑時(shí)間發(fā)生了變化。在每一個(gè)領(lǐng)域，25%至41%的人都把不再或減少參與活動(dòng)的原因歸結于空閑時(shí)間減少， 比如忙于工作。另一個(gè)常見(jiàn)的影響因素是人們寧愿把時(shí)間花在做其他事情上，大約15%的人是出于這個(gè)理由。還有11%的人表示不參與是因為令他們感興趣的活動(dòng)越來(lái)越少了。
職業(yè)調查報告 4
在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期，為了解掌握我省職業(yè)女性?xún)珊⑸枨�，幫助她們更好平衡工作與家庭的關(guān)系，營(yíng)造利于女性再生育的社會(huì )環(huán)境，20xx年6-9月，省婦聯(lián)組成調研組，在全省開(kāi)展全面實(shí)施兩孩政策對職業(yè)女性影響的專(zhuān)題調研�，F將調研情況報告如下：
一、我省職業(yè)女性的基本生育狀態(tài)
通過(guò)調查，可以發(fā)現，我省職業(yè)女性的生育狀態(tài)有以下幾個(gè)特征：一是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要個(gè)人情況是壯年、非獨、高學(xué)歷。二是絕大部分已婚生育職業(yè)女性及其配偶的主要工作狀態(tài)是穩定、基層、中等收入。三是生育意愿與生育選擇明顯不同是已婚生育職業(yè)女性的主要生育態(tài)度。四是生育險、哺乳假、男職工產(chǎn)假等政策為已婚生育職業(yè)女性提供生育保障。
二、影響職業(yè)女性生育二孩的主要因素
1.個(gè)人因素。低年齡組、高等學(xué)歷職業(yè)女性生育二孩的意愿較高。雙獨家庭二孩生育意愿略高于雙非（夫妻雙方均為非獨生子女）家庭�！案啐g產(chǎn)子，二孩生育質(zhì)量低”和“身體狀況較差，沒(méi)有精力撫養二孩”是職業(yè)女性不生育二孩的主要原因之一。
2.家庭因素。數據顯示，“子女有弟妹相伴”、“減輕子女養老壓力”、“自己及家人喜歡孩子”是影響職業(yè)女性生育二孩的三大主要原因。是否有人幫忙照料孩子也二孩生育有一定的影響。
3.經(jīng)濟因素。數據顯示，收入越高、經(jīng)濟狀況越好、負擔能力越強的職業(yè)女性，其生育意愿也越高。同時(shí)，較高的生育成本抑制了二孩生育意愿，“撫養成本高，經(jīng)濟負擔重”在不生育二孩的主要原因中居于首位。
4.工作因素。相對穩定的工作性質(zhì)會(huì )促進(jìn)二孩的生育選擇。此外，職業(yè)發(fā)展處于上升趨勢的女性生育二孩的意愿越低，高層管理人員的生育意愿最低。
5.社會(huì )政策因素。生育保險、產(chǎn)假、哺乳假等對生育二孩的影響較小。但是，絕大多數幼兒園只招收3歲以上的幼兒，托幼機構不能滿(mǎn)足職業(yè)女性的育兒需求，在一定程度上影響了二孩的生育選擇。
三、兩孩政策對女性職業(yè)發(fā)展的.具體影響
1.生育帶來(lái)的生理功能變化和家庭照料負擔加重，導致職業(yè)女性投入工作精力不足。孕育及哺乳會(huì )給大多數女性帶來(lái)身體不適、情緒及心理狀態(tài)的變化，產(chǎn)后的休養恢復及對新生兒密集型的哺乳和看護基本耗盡了女性的精力和時(shí)間，導致女性在很長(cháng)一段時(shí)間都無(wú)法集中精力投入工作，易遭遇較低的職業(yè)評價(jià)和歧視。
2.產(chǎn)后職業(yè)生涯“真空”，導致女性職業(yè)發(fā)展機會(huì )減少。孕產(chǎn)帶來(lái)的職業(yè)發(fā)展中斷、延長(cháng)產(chǎn)假的生育政策等將使職業(yè)女性錯失培訓、學(xué)習和升遷的機會(huì )，對其職業(yè)資本積累產(chǎn)生不利影響。生育二孩又將使她們面臨職業(yè)根基的松動(dòng)、自身崗位被取消或頂替等局面，工作技能的生疏、職場(chǎng)知識結構的快速更新等也使其無(wú)法立即適應工作節奏。
3.孕產(chǎn)期基本勞動(dòng)權益受損，阻礙女性平等就業(yè)。生育二孩帶來(lái)的用人成本提高使用人單位產(chǎn)生更多顧慮，通過(guò)提高女性入職門(mén)檻來(lái)降低招收女職工的可能性，越來(lái)越多的女性在生育后不得不離開(kāi)原有工作進(jìn)入非正規就業(yè)市場(chǎng)。提供平等的入職機會(huì )、按規定提供產(chǎn)假和哺乳假、提供平等的培訓晉升機會(huì )，是女性最希望用人單位采取的三種支持其兼顧生育與就業(yè)的措施。
4.家庭與工作關(guān)系難平衡，導致女性職業(yè)發(fā)展目標降低。傳統性別文化對家庭分工的定義強化了女性承擔子女照料和教育的責任，生育二孩會(huì )使女性把更多精力和時(shí)間投入到子女身上，不自覺(jué)減弱事業(yè)心和進(jìn)取心，部分堅持職業(yè)理想的女性，往往要面臨工作與家庭更加尖銳地矛盾沖突。
四、對策建議
實(shí)施全面兩孩政策，有利于優(yōu)化我國人口結構、促進(jìn)人口長(cháng)期均衡發(fā)展、促進(jìn)家庭幸福與社會(huì )和諧，也是實(shí)現我省全面振興的客觀(guān)需要和重要舉措。但是“全面兩孩”政策實(shí)施后，二孩的實(shí)際出生率遠未達到預期，“兩孩”政策的遇冷表明現有的生育政策需要進(jìn)一步調整和完善。
一是完善就業(yè)促進(jìn)政策，保障職業(yè)女性平等就業(yè)權益。就業(yè)不平等問(wèn)題是阻礙我國女性職業(yè)發(fā)展的現實(shí)問(wèn)題，在全面落實(shí)兩孩政策的過(guò)程中，政府要采取有效措施促進(jìn)生育婦女平等就業(yè)，幫助其平衡好生育與工作的關(guān)系。要從法律上促進(jìn)平等就業(yè)。盡快完善《就業(yè)促進(jìn)法》、《女職工勞動(dòng)保護特殊規定》等法律法規，明確就業(yè)性別歧視概念、種類(lèi)、范圍、獎懲措施等，提高其可操作性，從源頭禁止基于生育的就業(yè)性別歧視。要加強勞動(dòng)市場(chǎng)監管力度。勞動(dòng)監察部門(mén)要進(jìn)一步細化勞動(dòng)監察范圍，將婦女求職應聘、在崗懷孕、產(chǎn)后返崗等各階段的性別歧視納入勞動(dòng)保障監察中，加大對各類(lèi)就業(yè)性別歧視的查處力度，提高用人單位的違法成本，有效保障婦女平等就業(yè)權利。要給予用人單位一定的優(yōu)惠政策。積極降低用人單位雇傭婦女的勞動(dòng)成本，對雇傭婦女超過(guò)一定比例的單位進(jìn)行適當的稅費減免，鼓勵有條件的用人單位對孕產(chǎn)婦實(shí)行靈活工作安排，對為女職工在孕產(chǎn)假期間繳納社會(huì )保險費用及工資津貼的用人單位予以適當的財政補貼，提升用人單位招收女性的積極性。要探索生育婦女靈活就業(yè)形式。鼓勵生育女性靈活就業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)，規范非正規就業(yè)市場(chǎng)，為自主創(chuàng )業(yè)女性提供資金與技術(shù)支持，加強對非正規就業(yè)女性的保護，使生育女性從事非正規就業(yè)也能獲得體面的待遇和福利。
二是構建生育保障體系，提升兩孩家庭的福利待遇。健全的生育保障體系，可以為職業(yè)女性適當減輕生育成本，解決其對生活和養育子女的后顧之憂(yōu)。加強婦幼健康服務(wù)。合理配置婦幼保健資源，落實(shí)好孕前保健、孕期檢查、安全分娩、產(chǎn)褥期保健和新生兒照顧等優(yōu)生優(yōu)育全程服務(wù)，為生育二孩女性提供健康保障。完善產(chǎn)假、哺乳假及男性產(chǎn)假制度。保障母親產(chǎn)假、哺乳假，借鑒挪威等國家父親假和父親配額假的做法，建立父親產(chǎn)假制度，提升男性在兒童照料中的參與度，育兒的責任和權益由夫妻雙方共同承擔和分享，為兩孩家庭提供更好的生育政策。改革以企業(yè)負擔為主的生育保險制度。改革生育保障金籌集模式，將以企業(yè)為完全承擔方的生育保障金由企業(yè)單獨繳納改為國家、企業(yè)、個(gè)人三方共擔的模式，減少企業(yè)雇傭女性的顧慮，強化國家和社會(huì )對于生育應當承擔的責任，同時(shí)個(gè)人繳費也使生育保險的覆蓋面更廣，增加非正規就業(yè)市場(chǎng)中女性平等獲益的機會(huì )。改變生育保障金的發(fā)放模式，以家庭為單位發(fā)放生育保險金，使男性與女性在企業(yè)的用工成本上趨同，減少女性因為生育在就業(yè)中受到的歧視。
三是改進(jìn)公共服務(wù)設施，滿(mǎn)足職業(yè)女性的實(shí)際需求。完善的公共服務(wù)設施，不僅能為生養和教育孩子提供良好的社會(huì )環(huán)境，也能在一定程度上緩解婦女就業(yè)與育兒之間的沖突。設立母嬰室、哺乳室等基礎設施。通過(guò)減免稅收、適當補貼等措施，鼓勵企業(yè)建設專(zhuān)門(mén)的母嬰室、哺乳室等，為哺乳期女性提供便利條件，緩解喂養與工作時(shí)間的沖突。健全托幼服務(wù)。實(shí)施幼兒園低齡化服務(wù)，延長(cháng)托幼時(shí)間，著(zhù)力解決0-3歲幼兒入托看護的突出問(wèn)題，教育、民政、社會(huì )保障等有關(guān)職能部門(mén)，合理配置兒童照料、學(xué)前教育等資源。發(fā)展社會(huì )化兒童看護服務(wù)。建設社區育兒和家庭支援中心，依托社區為二孩家庭提供有效的家政服務(wù)，增設并完善幼兒托管機制，推廣工作日保育、臨時(shí)保育等服務(wù)，滿(mǎn)足不同家庭對育兒、托幼的需求。
四是加強宣傳教育引導，營(yíng)造利于兩孩政策實(shí)施的良好氛圍。在全面實(shí)施兩孩政策的新時(shí)期，政府相關(guān)部門(mén)、有關(guān)社會(huì )團體、企事業(yè)單位等，要注重協(xié)調配合，強化宣傳倡導，引導和支持更多職業(yè)女性自主決定兩孩生育，幫助她們實(shí)現個(gè)人理想、創(chuàng )造幸福生活。加強全面實(shí)施兩孩政策宣傳。通過(guò)進(jìn)社區宣講、發(fā)放宣傳單、設立宣傳欄、利用主流媒體和網(wǎng)絡(luò )新媒體宣傳等方式，廣泛、深入宣傳全面實(shí)施兩孩政策的重大意義、配套公共服務(wù)項目、家庭發(fā)展支持措施等，幫助職業(yè)女性及其家庭成員增強國策意識，理性進(jìn)行生育選擇，使兩孩生育成為惠及廣大家庭的甜蜜行為。加強先進(jìn)性別文化宣傳。推動(dòng)構建以男女平等為核心的先進(jìn)性別文化，加強社會(huì )公眾性別平等意識宣傳教育，旗幟鮮明地抵制歧視婦女現象和侵害孕產(chǎn)期婦女權益的行為，形成有利于男女兩性平等參與、平等發(fā)展的社會(huì )文化環(huán)境。倡導形成新型家庭分工，引導男性共同承擔子女養育和家務(wù)勞動(dòng)責任，通過(guò)開(kāi)設輔導課、開(kāi)展親子教育活動(dòng)、編撰父親育兒手冊等舉措，提高男性育兒能力。提高婦女自身發(fā)展素質(zhì)。要強化面向女性的技能培訓、項目推介、信貸支持等服務(wù)，幫助職業(yè)女性提升發(fā)展能力，提高職業(yè)競爭力。同時(shí)，要加強女性終身成長(cháng)理念宣傳，引導職業(yè)女性科學(xué)確定職業(yè)發(fā)展目標，合理規劃工作與生活，在平衡事業(yè)發(fā)展與家庭生活中創(chuàng )造出彩人生。
職業(yè)調查報告 5
一、調查目的：
秘書(shū)做為現代企事業(yè)單位重要的一個(gè)職位，正發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用，也越來(lái)越受到人們的重視。但秘書(shū)在很多人認為就是在領(lǐng)導身邊的一個(gè)花瓶而已，為消除人們的誤解，使大眾都能了解秘書(shū)究竟是什么，我們特意做了這個(gè)調查，也是為我們自己的未來(lái)提供一份參考。隨著(zhù)社會(huì )的不斷發(fā)展，現代社會(huì )秘書(shū)的基本特征、工作職能、工作方法也在不斷的.發(fā)展當中。了解秘書(shū)現狀，對我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)也能起到很大的認識作用。
二、調查對象和方法：
采訪(fǎng)調查分析法。通過(guò)對亳州市街頭隨即抽取的40位非秘書(shū)職業(yè)的群眾就現代秘書(shū)工作的職能、工作方法進(jìn)行問(wèn)卷調查，對問(wèn)卷進(jìn)行了統計，分析。之后針對問(wèn)卷里分析出的相關(guān)問(wèn)題采訪(fǎng)了三位資深秘書(shū)史先生、王先生和吳女士，與調查問(wèn)卷結果分析相結合，從而得出結論，其中后兩位還是當地秘書(shū)協(xié)會(huì )。
三、調查結果分析：
40名隨機抽取的群眾中，70%的人對于秘書(shū)的定位有一些偏差，大多將秘書(shū)與后勤雜工混為一談。這其中20%沒(méi)有接觸過(guò)秘書(shū)，對秘書(shū)有傳統上的認識偏差；有20%對秘書(shū)工作有一定了解，因為秘書(shū)工作繁雜而認識偏差；30%是對秘書(shū)工作很了解，甚至曾經(jīng)當過(guò)秘書(shū)，由于工作單位對秘書(shū)的定位有差，他們的秘書(shū)職位通常是屬于身兼數職性質(zhì)，影響他們對秘書(shū)的認識。在這70%的人里面只有40%看好秘書(shū)業(yè)發(fā)展前景，認為有機會(huì )的話(huà)很樂(lè )意嘗試秘書(shū)工作，25%認為一般般，認為秘書(shū)誰(shuí)都可以做，5%不喜歡并明確表示自己絕不會(huì )從事秘書(shū)職業(yè)。
職業(yè)調查報告 6
一、調研的背景、對象和方法
(一)調研背景
會(huì )計專(zhuān)業(yè)是職業(yè)類(lèi)院校中開(kāi)設非常普遍的專(zhuān)業(yè)之一，由于各行各業(yè)、所有大大小小的企事業(yè)單位都需要會(huì )計人員，所以整個(gè)社會(huì )每年對會(huì )計類(lèi)人才的需求總量是非常大的。隨著(zhù)我國大專(zhuān)院校會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養人數的不斷增多和企事業(yè)單位對會(huì )計人員學(xué)歷要求逐步提高，整個(gè)社會(huì )對中職校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的需求量和提供的會(huì )計崗位開(kāi)始變化。與此同時(shí)，中職學(xué)生的生源質(zhì)量也在逐步下降，中職生對原有會(huì )計專(zhuān)業(yè)課程設置和要求越來(lái)越不適應，很多學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準和課程標準還束縛在上世紀90年代的框架體系中。本次重要任務(wù)之一，就是要調研鄭州對中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求情況、會(huì )計專(zhuān)業(yè)設置情況及人才培養情況，在此基礎上開(kāi)發(fā)出鄭州市中等職業(yè)學(xué)校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教學(xué)標準(包括課程標準)，據此培養符合社會(huì )實(shí)際需要和學(xué)生實(shí)際能力狀況的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。
�。ǘ┱{查對象
調查的對象：以企業(yè)為主，其次為財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，進(jìn)行典型性抽樣調查。企業(yè)選取我院畢業(yè)生安置率較高的10家中、小型企業(yè)，畢業(yè)生選取20xx、20xx屆30名學(xué)生。
�。ㄈ┱{研方法和形式
本次調研采用全面調查和抽樣調查相結合的方式，調查形式采用問(wèn)卷調查表和訪(fǎng)談法相結合的方法。
通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。
二、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
有關(guān)專(zhuān)家說(shuō)，目前會(huì )計行業(yè)處于低端人才不缺，高級人才告急的階段。出納、普通會(huì )計員并沒(méi)有出現供不應求的狀況，而要找一個(gè)有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)背景，手中拿著(zhù)國際認可的會(huì )計職業(yè)資格證書(shū)，并在相關(guān)行業(yè)中“滾打”過(guò)幾年的人才卻是件極不容易的事。
那么，怎樣的會(huì )計人才才能算是市場(chǎng)真正需要的人才，是不是一定就需要本科以上學(xué)歷才算高級會(huì )計人才？真正合市場(chǎng)“胃口”的會(huì )計人才大都具有本科及以上文憑，有3—5年的“實(shí)戰”經(jīng)驗，并持有過(guò)硬的職業(yè)資格證書(shū)。但是，本科文憑并不是必需的，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗才是走向成功的法寶。但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們中職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺的有：1.實(shí)踐經(jīng)驗，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。2.實(shí)務(wù)經(jīng)驗、職業(yè)規化及能力與職位的定位。3. 遇到問(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決，安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了，畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
�。ǘ⿻�(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺。
一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎？新增企業(yè)數是越來(lái)越多，國家的總體投資規模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現，初級會(huì )計人員太多了，連年飽和。數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。
三、企業(yè)對財務(wù)會(huì )計人才的需求情況
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據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年9月，全國私營(yíng)企業(yè)已達到900萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)14.9%，增加近134萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了100萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加200多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
�。ǘ⿲W(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的.需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。
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企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。�2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
能力要求：
1、較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
2、更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
四、會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位分析
�。ㄒ唬⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)方向分析
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位(非盈利性單位)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要表現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的從財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)這三個(gè)專(zhuān)門(mén)化方向既有共同點(diǎn)，也有區別。在會(huì )計基本知識、操作技能等方面兩者是一致的，但在具體業(yè)務(wù)上有很大的不同，因為企業(yè)會(huì )計主要是內部管理方面的核算，銀行會(huì )計主要是對外經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的核算，資產(chǎn)評估師要求執業(yè)人員既具有工程技術(shù)方面的知識，又具有財務(wù)會(huì )計方面的知識，這些共同點(diǎn)所需掌握的會(huì )計知識和能力將成為會(huì )計專(zhuān)業(yè)核心()課程的依據，而其不同點(diǎn)將成為專(zhuān)門(mén)化方向課程的依據。
�。ǘ⿻�(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的職業(yè)崗位群分析
根據本次調研，一般企事業(yè)單位和銀行系統會(huì )計人員的工作項目主要有：出納、審計、總賬、報表、成本核算、工資核算、納稅核算、往來(lái)結算、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析、銀行柜面出納、銀行信貸、銀行結算、統計等，這些工作項目形成會(huì )計專(zhuān)業(yè)對應的基本職業(yè)崗位群。
在這些崗位群中，有些只適合大專(zhuān)以上學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，如審計、總賬、報表、資產(chǎn)管理、財務(wù)分析等。能夠適合中職學(xué)歷層次的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的崗位主要是一些理論知識要求不高、技能操作要求比較熟練的崗位。目前適合中職學(xué)生的會(huì )計類(lèi)崗位主要有：?jiǎn)挝怀黾{員、銀行柜面出納員、會(huì )計信息錄入員、統計員、工資員、成本核算員、倉庫保管員等。
職業(yè)調查報告 7
一、調查背景
教師是教育事業(yè)的核心力量，他們的工作狀態(tài)和職業(yè)滿(mǎn)意度對教育質(zhì)量有著(zhù)深遠的影響。本次調查旨在深入了解教師職業(yè)的現狀、面臨的挑戰以及職業(yè)吸引力等方面的情況。
二、調查方法
通過(guò)線(xiàn)上問(wèn)卷和線(xiàn)下訪(fǎng)談相結合的方式，對不同地區、不同教育階段的xx名教師進(jìn)行了調查。
三、調查結果
工作時(shí)間與強度
大部分教師每周工作時(shí)長(cháng)超過(guò) 40 小時(shí)，尤其是中學(xué)教師，在備課、批改作業(yè)、課后輔導以及參與學(xué)校各項活動(dòng)上投入大量時(shí)間。
約 xx% 的教師表示在考試期間工作強度極大，身心疲憊。
職業(yè)滿(mǎn)意度
從教學(xué)成果方面來(lái)看，當看到學(xué)生取得進(jìn)步和優(yōu)異成績(jì)時(shí)，xx% 的`教師感到非常有成就感。
然而，對于薪資待遇，只有 xx% 的教師表示滿(mǎn)意，認為薪資與工作付出不成正比是不滿(mǎn)意的主要原因。
職業(yè)發(fā)展
有 xx% 的教師有繼續深造提升自己的意愿，如參加在職研究生學(xué)習、專(zhuān)業(yè)培訓等，但受到工作時(shí)間和經(jīng)濟條件的限制。
職稱(chēng)晉升方面，xx% 的教師認為競爭激烈且評定標準不夠合理。
職業(yè)挑戰
學(xué)生管理是教師面臨的重大挑戰之一，尤其是在處理學(xué)生的心理問(wèn)題和行為問(wèn)題上，xx% 的教師感到困惑和棘手。
教育改革的不斷推進(jìn)也給教師帶來(lái)壓力，他們需要不斷學(xué)習新的教學(xué)方法和理念。
四、結論與建議
結論：教師職業(yè)具有高度的成就感，但也面臨工作強度大、薪資待遇不理想、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題。
建議：
學(xué)校應合理安排教師工作，減少不必要的行政事務(wù)，為教師創(chuàng )造更多的教學(xué)研究時(shí)間。
政府和教育部門(mén)應提高教師薪資待遇，完善職稱(chēng)評定機制。
提供更多的教師培訓機會(huì )，鼓勵教師不斷更新知識和技能。
職業(yè)調查報告 8
一、調查背景
隨著(zhù)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，程序員成為了熱門(mén)職業(yè)之一。為了全面了解程序員職業(yè)的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢以及從業(yè)者的工作生活狀況，進(jìn)行了此次調查。
二、調查方法
在各大編程論壇、IT 公司內部發(fā)放問(wèn)卷，并對部分資深程序員進(jìn)行了深入訪(fǎng)談，共收集到xx份有效樣本。
三、調查結果
專(zhuān)業(yè)技能要求
幾乎所有程序員都認為編程語(yǔ)言的熟練掌握是基礎，其中 Java、Python 和 C++ 是目前最受歡迎的編程語(yǔ)言。
除了編程技能，xx% 的程序員強調數據結構、算法等專(zhuān)業(yè)知識的重要性。
工作環(huán)境與壓力
大部分程序員在開(kāi)放式的辦公室環(huán)境中工作，xx% 的程序員所在公司提供了良好的'硬件設備。
項目緊、需求變更頻繁導致程序員工作壓力較大，xx% 的程序員經(jīng)常加班趕項目。
薪資與福利
程序員的薪資水平相對較高，在 [具體城市] 等一線(xiàn)城市，有 xx% 的程序員年薪超過(guò) 20 萬(wàn)。
福利方面，除了常規的五險一金，xx% 的公司為程序員提供股票期權等激勵措施。
職業(yè)發(fā)展
職業(yè)晉升路徑主要包括從初級程序員到高級程序員、系統架構師、項目經(jīng)理等。
但 xx% 的程序員表示，職業(yè)發(fā)展存在瓶頸，缺乏足夠的管理經(jīng)驗或專(zhuān)業(yè)深度。
四、結論與建議
結論：程序員職業(yè)薪資待遇優(yōu)厚，但面臨工作壓力大、職業(yè)發(fā)展瓶頸等問(wèn)題。
建議：
程序員自身應注重綜合能力的培養，除編程技能外，學(xué)習項目管理等知識。
企業(yè)應建立合理的項目管理流程，減少不必要的需求變更，降低程序員工作壓力。
提供多樣化的職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵程序員在不同領(lǐng)域深入發(fā)展。
職業(yè)調查報告 9
一、調查目的
深入了解教師職業(yè)的現狀、面臨的挑戰以及職業(yè)滿(mǎn)意度等方面的情況。
二、調查對象與方法
調查對象為不同地區、不同教育階段（小學(xué)、中學(xué)、高中）的在職教師共 300 名。采用問(wèn)卷調查和個(gè)別訪(fǎng)談相結合的方法。
三、調查結果
工作強度
大部分教師每周工作時(shí)長(cháng)超過(guò) 40 小時(shí)，其中備課、批改作業(yè)、與家長(cháng)溝通等事務(wù)占用大量時(shí)間。中學(xué)教師，尤其是畢業(yè)班教師，工作強度更大，經(jīng)常需要在課余時(shí)間給學(xué)生輔導。
教師普遍反映教學(xué)任務(wù)重，還需要應對學(xué)校的各種檢查和評估工作。
職業(yè)壓力
壓力主要來(lái)源于學(xué)生的成績(jì)和升學(xué)情況。在升學(xué)壓力較大的地區，高中教師的壓力最為突出，擔心學(xué)生考不上理想學(xué)校影響學(xué)校聲譽(yù)。
家長(cháng)的期望也是壓力源之一，部分家長(cháng)對教師提出過(guò)高要求，使教師感到焦慮。
職業(yè)滿(mǎn)意度
約 60% 的教師對自己的.職業(yè)感到滿(mǎn)意，主要原因是看到學(xué)生的成長(cháng)和進(jìn)步帶來(lái)的成就感，以及與學(xué)生建立起的深厚情感。
不滿(mǎn)意的因素主要包括薪資待遇較低，尤其是與其他行業(yè)同等學(xué)歷人員相比，經(jīng)濟收入差距較大；還有部分教師對職稱(chēng)評定過(guò)程中存在的不合理因素感到不滿(mǎn)。
職業(yè)發(fā)展
教師們認為參加專(zhuān)業(yè)培訓和學(xué)習交流活動(dòng)對職業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。但很多學(xué)校提供的培訓機會(huì )有限，且培訓內容有時(shí)缺乏針對性。
職稱(chēng)晉升是教師職業(yè)發(fā)展的重要方面，但競爭激烈，一些教師因名額限制多年無(wú)法晉升。
四、結論與建議
教師職業(yè)具有高度的責任感和使命感，但也面臨著(zhù)工作強度大、壓力大、待遇有待提高等問(wèn)題。建議學(xué)校和教育部門(mén)合理安排教師工作，減輕不必要的負擔；提高教師薪資待遇，完善職稱(chēng)評定制度；提供更多有質(zhì)量的專(zhuān)業(yè)培訓機會(huì )，促進(jìn)教師職業(yè)的健康發(fā)展。
職業(yè)調查報告 10
一、調查背景
隨著(zhù)信息技術(shù)的飛速發(fā)展，軟件工程師成為熱門(mén)職業(yè)。本次調查旨在分析軟件工程師的職業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展趨勢等。
二、調查方法與范圍
對全國 5 個(gè)主要城市的 500 名軟件工程師進(jìn)行網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷和現場(chǎng)發(fā)放問(wèn)卷相結合的調查。
三、調查結果分析
專(zhuān)業(yè)技能要求
編程語(yǔ)言掌握方面， Java、Python 和 C++ 是最受歡迎的語(yǔ)言。幾乎所有的軟件工程師都認為持續學(xué)習新的編程語(yǔ)言和技術(shù)框架至關(guān)重要。
除了編程技能，軟件工程師還需要具備良好的算法設計、數據結構、數據庫管理等方面的能力。
工作環(huán)境與工作強度
大部分軟件工程師在寫(xiě)字樓辦公，工作環(huán)境相對舒適。然而，工作強度較大，尤其是在項目開(kāi)發(fā)期間，加班是常態(tài)。約 70% 的軟件工程師每周加班時(shí)長(cháng)在 10 - 20 小時(shí)左右。
項目的緊急程度和客戶(hù)需求的變化是導致加班的主要原因。
薪資待遇
軟件工程師的薪資水平整體較高。剛入行的軟件工程師平均月薪在 8000 - 10000 元左右，隨著(zhù)工作經(jīng)驗的增加和技術(shù)水平的提高，薪資漲幅明顯。
不同地區的薪資差異較大，一線(xiàn)城市的.軟件工程師薪資普遍高于二三線(xiàn)城市。
職業(yè)發(fā)展路徑
軟件工程師的職業(yè)發(fā)展路徑主要包括技術(shù)專(zhuān)家和項目管理兩個(gè)方向。一部分工程師專(zhuān)注于技術(shù)的深入研究，成為某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家；另一部分則轉向項目管理，負責項目的規劃、協(xié)調和進(jìn)度控制。
四、總結與建議
軟件工程師職業(yè)前景廣闊，但也面臨著(zhù)高強度工作和技術(shù)更新快的挑戰。軟件工程師自身應不斷學(xué)習新技術(shù)，提高自身競爭力；企業(yè)應注重優(yōu)化項目管理流程，減少不必要的加班；政府可以通過(guò)政策引導，促進(jìn)軟件行業(yè)在不同地區的均衡發(fā)展。
職業(yè)調查報告 11
一、調查目的
了解護士職業(yè)的工作現狀、職業(yè)認同感以及行業(yè)發(fā)展面臨的問(wèn)題。
二、調查方法
在多家醫院隨機抽取 400 名護士進(jìn)行問(wèn)卷調查，并對部分護士進(jìn)行深入訪(fǎng)談。
三、調查結果呈現
工作內容
護士的工作除了基本的護理操作（如打針、輸液、換藥等）外，還包括病人的'生活護理、心理護理、病情觀(guān)察等。在一些大型醫院，護士還需要參與醫療科研項目的數據收集等工作。
不同科室的護士工作重點(diǎn)略有不同，例如，急診科護士需要快速處理各種緊急情況，而兒科護士需要更多的耐心和溝通技巧。
工作壓力
工作壓力主要來(lái)源于工作強度大、護理人員短缺。大部分護士反映病人多、護理任務(wù)繁重，經(jīng)常需要連班工作。
醫患關(guān)系緊張也是護士壓力的重要來(lái)源。部分病人或家屬對護士的工作不理解，甚至出現辱罵、毆打護士的現象。
職業(yè)認同感
約一半的護士對自己的職業(yè)有較高的認同感，他們認為能夠幫助病人恢復健康是非常有意義的事情。
但也有部分護士認為社會(huì )對護士職業(yè)的尊重度不夠，職業(yè)發(fā)展空間有限，導致職業(yè)認同感較低。
職業(yè)發(fā)展
在職業(yè)發(fā)展方面，護士可以通過(guò)職稱(chēng)晉升（從護士到護師、主管護師、副主任護師、主任護師）來(lái)提升自己的職業(yè)地位和薪資待遇。
然而，職稱(chēng)晉升的難度較大，需要滿(mǎn)足一定的工作年限、學(xué)歷、科研成果等條件。
四、結論與建議
護士在醫療體系中發(fā)揮著(zhù)重要作用，但面臨著(zhù)工作壓力大、職業(yè)認同感不足等問(wèn)題。醫院應合理配置護理人員，加強醫患溝通培訓；社會(huì )應提高對護士職業(yè)的尊重；政府應進(jìn)一步完善護士職稱(chēng)晉升制度，拓寬護士的職業(yè)發(fā)展渠道。
職業(yè)調查報告 12
一、前言：
大學(xué)生職業(yè)生涯規劃，就是在大學(xué)生明確自己興趣、愛(ài)好的前提下，在認真分析個(gè)人性格特征的基礎上，結合自己專(zhuān)業(yè)特長(cháng)和知識結構，對將來(lái)從事工作所做的方向性的方案。大學(xué)生在走向社會(huì )前，將現實(shí)環(huán)境和長(cháng)遠規劃相結合，給自己的職業(yè)生涯一個(gè)清晰的定位，是求職就業(yè)乃至將來(lái)職業(yè)升級的關(guān)鍵一環(huán)。職業(yè)生涯規劃的意義在于尋找適合自身發(fā)展需要的職業(yè)，實(shí)現個(gè)體與職業(yè)的匹配，體現個(gè)體價(jià)值的最大化。為此必須明確職業(yè)生涯規劃的任務(wù)，做到有的放矢。
二、調查目的：
隨著(zhù)大學(xué)生就業(yè)壓力的加大，各種為大學(xué)生“量身打造”的“方法”、“方案”層出不窮�！奥殬I(yè)生涯規劃”被證明是一種幫助大學(xué)生認識自我、明確目標、制定方案，以達到理想的職業(yè)生涯，實(shí)現自身人生價(jià)值的有效方法。在嚴酷的就業(yè)環(huán)境下，“職業(yè)生涯規劃”熱了起來(lái)。許多高校、社會(huì )機構紛紛向大學(xué)生們推出了報告、講座。但究竟有多少大學(xué)生真正了解自己，真正知道自己想干什么；又有多少大學(xué)生了解“職業(yè)生涯規劃”，知道它的真確步驟，能根具自身與環(huán)境情況為自己打造一份合理而又遠大的藍圖。為了探究這些問(wèn)題，我決定就當前大學(xué)生對自身的了解程度，對職業(yè)生涯規劃的.認識程度等中心進(jìn)行調查，一探“職業(yè)生涯規劃熱”的虛實(shí)。
三、問(wèn)卷調查基本情況：
本次調查通過(guò)網(wǎng)絡(luò )進(jìn)行，為期為五天，共六十五人參與了答題本次試卷分為三大部分：
�。�1）答題者基本情況；
�。�2）答題者對自身情況的認識程度；
�。�3）答題者對“職業(yè)生涯規劃”的了解程度。
其中答題者的學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)背景為：理科29.2%，工科35.4%，文科29.2%，其他6.2%；大一14人占21.5%，大二26人占40%，大三23人占35.4%，大四2人占3.1%。從專(zhuān)業(yè)背景可以看出，忽略“其它”類(lèi)不計，文理工三科的成分基本一致，表示無(wú)理工都對“職業(yè)生涯規劃”或自己的人生目標、走向比較關(guān)注；從年級可以看出，對“職業(yè)生涯規劃”最感興趣的年級，為大二與大三，處于這兩個(gè)年級的學(xué)生正處于個(gè)人理想與人生事業(yè)目標，所希望從事的職業(yè)的漸漸確立時(shí)期，也有同學(xué)面對這類(lèi)問(wèn)題仍在探索，或直接沉浸在迷茫之中。
四、問(wèn)題分析
�。�1）設置三、四、五題的目的在于，調查答題者對自身的性格，優(yōu)勢與劣勢，能力是否清楚。因為認識自我的個(gè)性特征是對自己進(jìn)行職業(yè)生涯規劃的重要基礎。性格是人對現實(shí)的態(tài)度和行為方式中表現出來(lái)的穩定的心理特征的總和。職業(yè)心理學(xué)的研究表明，不同的職業(yè)有不同的性格要求�？梢砸罁约旱男愿駚�(lái)看出一個(gè)職業(yè)是否適合自己，這與自身的才能在日后職業(yè)生涯的發(fā)揮程度，發(fā)展的順利程度密切相關(guān)。三四五題的結果如下：
第3題您對自己的性格
第4題您對自己的優(yōu)勢與劣勢
第5題您對自己的能力
上述三題中選擇“比較了解”的答題者均占大多數，而“非常了解”的也有不少，“完全不了解”者幾乎沒(méi)有。這說(shuō)明目前大學(xué)生對自身的了解程度比較好。結果較樂(lè )觀(guān)，大部分人有為自己做好規劃的基礎。
�。�2）第七題調查同學(xué)們是通過(guò)什么渠道來(lái)了解自己的，了解自己的渠道的多樣性與正確性有助于對自己做出客觀(guān)公正的評價(jià)。本題中大多數人選擇了“自己體會(huì )”（66.2%），而“他人評價(jià)”僅有23.1%，沒(méi)有人通過(guò)“測試”手段了解自己。這說(shuō)明目前學(xué)生了解自己的手段太單一，也間接說(shuō)明了自身與他人在這方面溝通太少，大多數人不愿去做測試或咨詢(xún)。只通過(guò)“自己體會(huì )”難免太主觀(guān)，不易發(fā)現自己的隱藏的優(yōu)缺點(diǎn)，很難做出客觀(guān)公正的評價(jià)。
�。�3）六、八、九題主要通過(guò)學(xué)生對自己本專(zhuān)業(yè)，以及對打算從事的職業(yè)，行業(yè)的確定程度調查學(xué)生職業(yè)興趣及職業(yè)定位是否明確。興趣是人們積極地接觸、認識和研究某種事物的心理傾向。求職者是否具有與所求職位相匹配的興趣，是持續完成工作的重要動(dòng)力之一。
正確認識自我的基礎上，初步確定自己的職業(yè)生涯目標，明確自己的職業(yè)定位。職業(yè)生涯目標在職業(yè)生涯規劃中有很重要的地位。如果目標不確定，則必然導致職業(yè)生涯之路不規則。典型的表現就是頻繁跳槽，頻繁更換工作，使職業(yè)生涯始終在低層次徘徊。
�。�4）第十題“您對自己的打算進(jìn)入行業(yè)的趨勢、背景是否了解？”本題限定為第六題選擇“比較了解與非常了解”同學(xué)回答。對于確定了自己方向的同學(xué)，深入的了解做選擇的行業(yè)與職業(yè)非常必要，這是真正的實(shí)現自己規劃的第一步。
�。�5）長(cháng)遠目標需要個(gè)人經(jīng)過(guò)長(cháng)期艱苦努力、不懈奮斗才有可能實(shí)現，確立長(cháng)遠目標時(shí)要立足現實(shí)、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實(shí)性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長(cháng)遠目標的組成部分。
�。�6）第十三、十四題“您知道什么是職業(yè)生涯規劃嗎？”“您認為職業(yè)生涯規劃對大學(xué)生重要嗎？”這兩題主要調查“職業(yè)生涯規劃”在大學(xué)生心中的分量以及了解程度。
從以上數據可以看出：目前大學(xué)生普遍認為“職業(yè)生涯規劃”非常重要，認為其“不重要”。
職業(yè)調查報告 13
一、調研背景
隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展和會(huì )計制度的日臻完善，社會(huì )對會(huì )計人員的要求也有了一定的提高。在這樣的背景下我們作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，為了更好的了解社會(huì )的要求及會(huì )計的就業(yè)前景，以加強自身的社會(huì )競爭力，為未來(lái)的職業(yè)生涯規劃奠定良好基礎。故此，我們小組從11月5日至20日制定了相關(guān)問(wèn)卷調查，在網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布，進(jìn)行相關(guān)調研。
二、調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及對其職業(yè)的相關(guān)看法，作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件等方面，以便在今后的學(xué)習的生活中根據自身情況進(jìn)行調整，以便改進(jìn)，提升自我能力。
三、調查對象及范圍
主要集中于福州市內的一些會(huì )計從業(yè)人員
四、調查內容
主要調查會(huì )計人員的基本信息，如性別，年齡，學(xué)歷，收入，職務(wù)職稱(chēng)，所取得的`證書(shū)以及對于當前會(huì )計的就業(yè)前景，職業(yè)滿(mǎn)意度，危機感，離職率，整體行情等方面的看法。
五、調查方法
網(wǎng)絡(luò )填寫(xiě)問(wèn)卷及線(xiàn)上短暫采訪(fǎng)交流
六、調查結果與分析
首先是性別方面，可能是問(wèn)卷的局限性，本次問(wèn)卷填寫(xiě)的男女比例有些失調，大概為1：10，但從整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員及大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生數量來(lái)看，女性仍占有較大比例。其次是年齡方面，本次參與調研的人員多集中于20-32年齡段，是較為年輕的群體，會(huì )計一般“越老越吃香”工作年限有限，工資方面是處于中等水平。緊接著(zhù)是學(xué)歷，本科畢業(yè)達到將近八成，碩博不足一成，大專(zhuān)將近兩成，整體受教育水平在中等偏上且留在一線(xiàn)城市的人員較少，基本集中于二三線(xiàn)城市。從職務(wù)職稱(chēng)方面來(lái)看，有部分選擇留校任教，成為教師，也有極少部分轉向互聯(lián)網(wǎng)方向，大部分為企業(yè)工作人員，包括經(jīng)理，出納，財務(wù)，資金核算，助理會(huì )計師等，初級職稱(chēng)較多，高級與注會(huì )都較少，這反映出當今的會(huì )計職業(yè)還是缺少高端頂尖人才與工作經(jīng)驗豐富的人員，另外，會(huì )計職業(yè)對口性強，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人員都會(huì )從事相關(guān)工作。
相關(guān)調查人員在職業(yè)未來(lái)前景與危機感的分數都較低，相關(guān)畢業(yè)生的就業(yè)前景得分也不高，反映出了相關(guān)人員對于當今科技快速發(fā)展，計算機技術(shù)日漸成熟的現實(shí)存在著(zhù)不同程度可能會(huì )被取代的焦慮感。
在與相關(guān)人員進(jìn)行線(xiàn)上采訪(fǎng)時(shí)，不論是學(xué)生還是已從業(yè)人員都不同程度的提到的提到了專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德的重要性，再有就是從業(yè)的資格證書(shū)與誠實(shí)守信公正客觀(guān)的態(tài)度。
七、總結
作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：
�。�1）良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度；
�。�2）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識；
�。�3）對當下的經(jīng)濟形勢有一定的把握；
�。�4）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平，適應越來(lái)越高精尖的專(zhuān)業(yè)要求；
�。�5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。
對教學(xué)的一些小建議：
�。�1）更注重知行結合，提高實(shí)操能力及綜合素質(zhì)
�。�2）可嘗試與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，注重實(shí)訓，加強會(huì )計專(zhuān)業(yè)的相關(guān)計算機技能。
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