面試中的心理學(xué)
非常抱歉，由于今天早上早上晚起了10分鐘，做早餐做的來(lái)不及編輯了，來(lái)到公司以后又馬不停蹄的去鎮上開(kāi)會(huì )，我預計10點(diǎn)就會(huì )搞定，誰(shuí)知道鎮工會(huì )那幫人扯來(lái)扯去，10點(diǎn)才開(kāi)始，11點(diǎn)半的時(shí)候又要去吃飯，回到公司就12點(diǎn)半多了，我的35樓被刪除了，杯具啊.....
現在只好先寫(xiě)在日志里吧!
我是森林，5班的，工號128!
除了常規面試技巧外，許多HR在面試求職者中還會(huì )應用心理學(xué)知識，通過(guò)察言觀(guān)色來(lái)甄別人才。那么，你會(huì )如何應用心理學(xué)知識來(lái)幫助你更好地面試求職者?
由于還是菜鳥(niǎo)系列，面試中運用心理學(xué)知識一下子感覺(jué)好深刻哦，就根據自己的經(jīng)歷說(shuō)一下自己的做法吧。
1、在平時(shí)的面試中，我喜歡用結構化面試+star原則+行為化面試相結合的方式。首先根據崗位說(shuō)明書(shū)提煉出各個(gè)更為的KPI，然后再根據star原則設定面試問(wèn)題，在具體的面試中會(huì )根據實(shí)際情況進(jìn)行追問(wèn)，刨根問(wèn)底。
其實(shí)剛開(kāi)始的時(shí)候，自己看了好多書(shū)，都說(shuō)結構化面試不能追問(wèn)，后來(lái)嘛，自己一琢磨，結構化面試可以結合行為化面試追問(wèn)嘛。
2、在面試時(shí)的時(shí)候首先我會(huì )看求職者的穿戴，不是說(shuō)什么名牌啊，只要是大方得體就好。男孩子嘛，胡子不能太長(cháng)，頭發(fā)也不能太長(cháng)，干凈利索最好，我最討厭有紋身的人，不管男女，只要是有紋身了，我就會(huì )認為這是非主流的那種，因為作為職場(chǎng)來(lái)講，這種行為很怪異化;女孩子嘛，最好也不要穿的太暴露，最好是職業(yè)裝那種，大大方方的。女孩子穿的太妖嬈，會(huì )給人一種歪思想的感覺(jué)......
3、看眼神。
如果說(shuō)求職者在面試的過(guò)程中，眼神跟你不停在做交流，那就說(shuō)明該求職者很自信;若是眼神從頭到尾不敢直視你，或者說(shuō)是左看右看，那就說(shuō)明該求職者不自信，很緊張，心理素質(zhì)不是很好。
4、看指甲。
一個(gè)人的指甲的干凈與否，就能說(shuō)明這個(gè)人的平時(shí)的行為習慣的好壞。如果一個(gè)男孩子指甲長(cháng)短不一，或者說(shuō)里面還不干凈，更有甚者比女孩子的指甲還長(cháng)，我就會(huì )想起那句話(huà)：一屋不掃何以?huà)咛煜�，你連自己的指甲都掃不好，更何況是工作呢。還有就是女孩子，雖然說(shuō)現在的美甲行業(yè)很火，女孩子做美甲很美，我女朋友也是開(kāi)美甲店，但是在職場(chǎng)中，特別是我們做襪子檢品的貿易公司，又是日資，在我們看來(lái)這樣的人是不適合我們的企業(yè)文化的，最起碼我們不會(huì )要。我想大多數公司，只要不是公關(guān)行業(yè)的，也不會(huì )提倡很非主流的美甲MM吧。
這也是心理的一種反映吧!
5、看坐姿。
有一些有關(guān)面試的時(shí)候具體坐姿的資料，我覺(jué)得那樣有點(diǎn)太過(guò)了，只要是正常的坐姿，挺胸抬頭的就可以。我去年就面試過(guò)一個(gè)司機，在面試的時(shí)候翹著(zhù)二郎腿，優(yōu)哉游哉的，那種感覺(jué)好投入，仿佛整個(gè)世界在他看來(lái)都是透明的，這樣的員工心理素質(zhì)真是太好了，呵呵，直接pass掉。
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