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在面試中成長(cháng)
面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒，稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當的表現，都會(huì )給面試者帶來(lái)沉重的打擊。以下是小編為大家整理的在面試中成長(cháng)，希望對大家有所幫助。
實(shí)習回來(lái)，一邊精心準備求職簡(jiǎn)歷，一邊關(guān)注網(wǎng)上的各種招聘信息，同時(shí)也留意了企業(yè)對應屆畢業(yè)生要求的變化。用人單位“黨員優(yōu)先、有學(xué)生干部工作經(jīng)驗者優(yōu)先、有兼職經(jīng)驗者優(yōu)先”等條件我都具備，但幾乎所有企業(yè)都要求的英語(yǔ)四級成績(jì)我卻沒(méi)有，因為我學(xué)的是俄語(yǔ)。我為此心生憂(yōu)慮，而接下來(lái)在一家電力公司的應聘過(guò)程中，我的擔憂(yōu)應驗了。
從網(wǎng)上看到這家公司公布的招聘信息時(shí)，我剛從另一場(chǎng)招聘會(huì )的面試場(chǎng)上下來(lái)。電力公司當時(shí)決定臨時(shí)增設招聘場(chǎng)地，要求應聘者在信息公布后的30分鐘內提供完整的簡(jiǎn)歷。于是，我用十來(lái)分鐘迅速裝訂好事先準備的簡(jiǎn)歷，用剩下的時(shí)間寫(xiě)了一封“自薦書(shū)”，一并交給面試官。一直在強調辦事效率的面試官拿到我的資料后，贊賞地說(shuō)：“你好快啊!”
就這樣，憑借良好的第一印象和比較豐富的兼職經(jīng)驗，我成為為數很少的順利進(jìn)入復試的人之一。我第二天滿(mǎn)懷信心地來(lái)到面試地點(diǎn)，面試官看了我的簡(jiǎn)歷，開(kāi)口就說(shuō)：“怎么是學(xué)俄語(yǔ)的?”因為外語(yǔ)被拒�；貋�(lái)后身心俱疲，心灰意冷。
后來(lái)我靜靜一想，大部分企業(yè)要求畢業(yè)生有英語(yǔ)背景，應該只是他們對畢業(yè)生外語(yǔ)素質(zhì)和學(xué)習素質(zhì)的一個(gè)評價(jià)標準，真正要求員工使用英語(yǔ)的工作并沒(méi)有那么多。而且我的俄語(yǔ)四級與英語(yǔ)四級一樣是被國家承認的，甚至考試的難度更大，只是企業(yè)對此了解不多。只要有針對性地選擇崗位，向用人單位解釋清楚利弊，應該是有希望的。
我把自己的想法告訴老師和有經(jīng)驗的同學(xué)后，得到了他們的肯定，他們也給了我一些建議。
多次被拒，終迎長(cháng)虹曙光
調整心態(tài)后，我接到了網(wǎng)易的面試通知。面試形式是無(wú)領(lǐng)導小組討論，此前我從沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)這種形式，所以不知道該怎么在小組中充當好適合自己的角色，結果可想而知。但在討論過(guò)程中其他組員的豐富經(jīng)驗讓我很有收獲，一些研究生對自己學(xué)識的實(shí)際運用也讓我深受啟發(fā)。我開(kāi)始掌握一些應對技巧，對如何答題、如何在小組討論中恰當地表達等也有了一定的經(jīng)驗。
網(wǎng)易的考試過(guò)后，我又經(jīng)歷了大大小小幾家公司的面試，雖然大多被拒絕，但正是在這些經(jīng)歷中，我學(xué)到不少面試技巧，鍛煉了自己的表達能力，并贏(yíng)得了長(cháng)虹的復試資格。
那是一次結構化的面試。我在此之前就作了有針對性的準備，在面試中回答的也很順利�？稍诤髞�(lái)的兩天中，和我一同參加面試的同學(xué)接到了簽約通知，我卻沒(méi)有。難道又一次在最后一輪被拒?我不甘心。
我從同學(xué)那里了解到長(cháng)虹簽約的時(shí)間和地點(diǎn)，帶上求職簡(jiǎn)歷，來(lái)到現場(chǎng)。長(cháng)虹的簽約工作正在進(jìn)行，我便一直在門(mén)外等待。兩個(gè)小時(shí)之后，終于有機會(huì )見(jiàn)到了長(cháng)虹的招聘人員。說(shuō)明來(lái)意后，我開(kāi)始解釋自己的俄語(yǔ)背景與應聘的銷(xiāo)售崗位并不沖突。我說(shuō)，現在所有的企業(yè)都要求英語(yǔ)達到一定水平，其實(shí)并不是所有崗位在工作中都會(huì )用到英語(yǔ)。我還盡量強調了自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，如在大學(xué)期間擔任過(guò)班級、社團、學(xué)生會(huì )的職務(wù)，做過(guò)多種兼職，并突出了自己的組織協(xié)調能力和團隊協(xié)同精神。舉出各種具體的例子以說(shuō)明自己可以勝任這份工作。熱情的工作人員認真地聽(tīng)取了我的解釋?zhuān)敿毝钊氲睾臀易髁藴贤�。當�?1點(diǎn)半，電話(huà)響了，對我說(shuō)“恭喜”的正是長(cháng)虹的招聘人員。由此，我懸著(zhù)的心終于放下了。我慶幸自己能在幾乎被拒絕的情形下做了主動(dòng)的爭取。
總結自己的經(jīng)歷，我認識到，對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，一開(kāi)始找工作，由于應聘經(jīng)驗少，被用人單位拒絕是很正常的事情。但只要能把自己的弱勢和優(yōu)勢分析清楚，在這些看似不成功的面試經(jīng)歷中，一點(diǎn)一滴積累起面試經(jīng)驗，提高適應性和表現力，是能夠有針對性地揚長(cháng)避短的。同時(shí)，主動(dòng)爭取，會(huì )大大增加成功的幾率。
面試注意事項
握手
這是你與面試官的初次見(jiàn)面。如果他/她伸出手，卻握到一只軟弱無(wú)力、濕乎乎的手，這肯定不是好的開(kāi)端。握手應該堅實(shí)有力，但不要太使勁，而且手應當是干燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場(chǎng)，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。
坐姿
“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應該如此。要表現出精力和熱忱，松懈的姿勢會(huì )讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。面試前可照照鏡子，或拍段錄像審視一下自己。
眼神
面試時(shí)應看著(zhù)面試官，但不要瞪視，因為這樣顯得太有進(jìn)攻性。不要不停地環(huán)視房間，會(huì )顯得缺乏自信或對所談話(huà)題缺乏興趣。
手勢
說(shuō)話(huà)時(shí)做些手勢是很自然的，可手勢太多也會(huì )分散人的注意力。避免說(shuō)話(huà)時(shí)摸你的嘴。平時(shí)打電話(huà)時(shí)，可以在鏡子前看看自己，因為你在面試中很可能使用同樣的手勢。
儀態(tài)
沒(méi)什么比撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分更糟糕了。準備好你的發(fā)言，面試時(shí)鎮定自若地說(shuō)出來(lái)。
面試過(guò)程中的禁忌
面試答案無(wú)法令人滿(mǎn)意
“你認為十年后你能晉升到什么職位？”別小看，這個(gè)俗得不能再俗的老問(wèn)題。
就是這個(gè)老生常談的問(wèn)題，求職者給出的答復足以改變HR對一個(gè)人的印象認知。
切記信馬由韁的暢想未來(lái)。比如：應聘者前來(lái)應聘的是媒體職位，卻夢(mèng)想著(zhù)十年后成為一名設計師；或者應聘助理工作，只是為了日后借工作之便，搭上某個(gè)自己迷戀多時(shí)的小明星。
這些人在HR眼中，都屬于“沒(méi)有良好的職業(yè)規劃”的族群。
對面試官不了解
當應聘者在接到一份面試邀請后，需要提前做足準備工作——不僅僅要對公司的行業(yè)背景、發(fā)展情況、企業(yè)排名…等有所了解，同時(shí)還要對面試官的信息，掌握一二。比如：事先瀏覽一下面試官的微博、微信、博客…等主流社交平臺，藉此研究一下對方的興趣點(diǎn)和個(gè)人偏好。
通常情況下，應聘者與面試官交流時(shí)，如果能不禁意間說(shuō)出些面試官感興趣的話(huà)題，那必定會(huì )為自己加分，給HR留下深刻印象。
但遺憾的是，很少有人會(huì )這么做。
與領(lǐng)導對職位的需求，契合度不高
在這一點(diǎn)上，應聘者只能“盡人事，聽(tīng)天命”。不是所有應聘者都能滿(mǎn)足不同領(lǐng)導的需求，并獲得他們認可的。說(shuō)白了每位領(lǐng)導都有自己的一套辦事風(fēng)格和用人哲學(xué)。也很難有應聘者，逢面試必過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)被領(lǐng)導挑中。
有的領(lǐng)導期望HR為他們招位業(yè)務(wù)精英，來(lái)提升整個(gè)團隊的業(yè)務(wù)能力；也有些領(lǐng)導，則需要個(gè)特立獨行的奇才怪咖，來(lái)為死氣沉沉的部門(mén)注入新鮮活力。
總之，如果因為這個(gè)原因，而面試失敗的話(huà)，你大可不必自責，這真不是單純的自身能力問(wèn)題。
高不成低不就
如果應聘者表現出“只做大事兒，不做小事兒”的架勢，那么親愛(ài)的很遺憾，對不起啦！你將在第一時(shí)間內被HR火速淘汰掉。
畢竟辦公室中總有些不起眼的卑微小事等著(zhù)你，比如：復印打印、部門(mén)訂餐、網(wǎng)購機票…等。
事實(shí)上，人人都愛(ài)那些不挑活兒的厚道人。那種越不起眼的工作越樂(lè )意干的人，反倒最招領(lǐng)導喜歡。
缺乏后續跟進(jìn)措施
應聘和招聘是個(gè)雙向選擇的過(guò)程。
當應聘者離開(kāi)后，我們希望可以得到應聘者的反饋。別誤會(huì )，作為HR，我們期待的反饋絕不是收到一封感謝郵件或一張致謝卡，我們最想看到的是：應聘者對這份工作的渴望和對這個(gè)職位的具體工作意向。所以，當應聘者沒(méi)有進(jìn)行跟蹤反饋時(shí)，我們將默認應聘者對企業(yè)的向往意愿不高。也就是說(shuō)：即便公司、HR對你有意思，也未必會(huì )主動(dòng)伸出橄欖枝。我們更希望看到應聘者的誠意。
應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越
如果應聘者自身條件過(guò)于優(yōu)越，那么HR和招聘主管，往往都會(huì )心里打鼓。倒不是出于嫉賢妒能，而是在現實(shí)生活中，這種優(yōu)勢往往會(huì )成為這類(lèi)人成功的絆腳石。
即便是這類(lèi)應聘者，在入職初期表現得非常亮眼，到頭來(lái)也往往會(huì )因為工作本身缺乏挑戰性、太容易被他們勝任，而迅速喪失激情，沒(méi)辦法再踏踏實(shí)的干下去。
作為一個(gè)部門(mén)主管，或資深HR，都希望能給受聘者提供一個(gè)可供其成長(cháng)晉升的職業(yè)空間。如果真的是廟太小，容不下你這尊大佛，我們作為招聘方，往往會(huì )選擇忍痛割?lèi)?ài)。
準備不充分
找工作的環(huán)節中，簡(jiǎn)歷是必不可少的硬指標。除此之外，應聘者還需要根據自己所申請的職位準備一些額外的補充資料。比如：應聘一份制圖員的工作，你可以提前挑選出自己滿(mǎn)意的作品，進(jìn)行簡(jiǎn)單裝訂，并附上自己的聯(lián)系方式。很多應聘者并未做到這一點(diǎn)，除了簡(jiǎn)歷以外，并沒(méi)有留下讓我們感知、了解你的物品。作為面試者，需要積極主動(dòng)地向HR展示你的“過(guò)人之處”。
別動(dòng)不動(dòng)就緊張！
在面試過(guò)程中緊張是很正常的生理反應，這恰恰說(shuō)明應聘者對這份工作很在意，這其實(shí)是HR期望看到的，因為這種人往往是公司想找的人。
但是如果你過(guò)度緊張，甚至語(yǔ)無(wú)倫次，連續2個(gè)問(wèn)題回答的沒(méi)有重點(diǎn)。那就有點(diǎn)兒說(shuō)不過(guò)去啦，再愛(ài)你的面試官恐怕也幫不了你。
這里悄悄告訴你一個(gè)小秘密。雖然身為資深HR，但其實(shí)每次面試，我都跟應聘者同樣緊張。你懂的？！哈哈哈…
沒(méi)有建設性的蠢意見(jiàn)
面試的結尾，面試官往往會(huì )客套的問(wèn)你：“還有沒(méi)有什么要問(wèn)的？”這個(gè)看似不起眼的環(huán)節，其實(shí)卻極為重要。這一環(huán)往往能看出應聘者的真實(shí)想法。
比如：有些人會(huì )不假思索的問(wèn)出：“在這里工作最大的好處是什么？”很明顯！應聘者在敷衍HR，僅僅是為了提問(wèn)而提問(wèn)的“蠢”問(wèn)題。
你不妨借鑒一下，那些在各個(gè)領(lǐng)域中頗具影響力的人物們的做法。記住，這是你與未來(lái)可能成為你老板的人在對話(huà)，一定要利用這一時(shí)間，多問(wèn)與工作實(shí)質(zhì)相關(guān)的內容。
如果面試官恰好是行業(yè)翹楚，那我拜托你，千萬(wàn)別在這個(gè)時(shí)刻犯二！盡可能的抓住這個(gè)天賜良機。詢(xún)問(wèn)一下“他們對競爭對手的看法”，或“他們希望在公司現有基礎上，做哪些提高？”以及“他們對行業(yè)發(fā)展的預期”。
編后語(yǔ)：如果在面試談話(huà)中，你發(fā)現自己真正覬覦的是該部門(mén)的另一個(gè)職位，或對目前所面試的這個(gè)職位有諸多疑惑或不滿(mǎn)，那也不妨在此時(shí)提出來(lái)！記住，這很可能是你跟自己未來(lái)BOSS的第一次對話(huà)。所以一定要利用這個(gè)機會(huì )，盡可能多的了解到這份工作的實(shí)質(zhì)性?xún)热�。省得入職之后，再各種后悔，各種發(fā)愁，怨自己當時(shí)沒(méi)問(wèn)清楚。
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