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心理學(xué)教你如何在面試中勝出
心理學(xué)中很多研究都可以給我們以啟迪，在找工作中也不例外，我從腦子里搜索一些能夠幫助大家在面試中勝出的研究結論，希望大家能從這篇文章中獲得啟迪。
步驟/方法
1
控制力：在面試中經(jīng)常遇到的問(wèn)題是你是如何解決某個(gè)困難的?面試者想要通過(guò)這樣的問(wèn)題知道你是如何處理這種情況的。那么你要怎么回答的呢?研究者發(fā)現，我們可以將你的回答分為兩種可能：一種是你被環(huán)境控制，你處于被動(dòng)的位置，比如你和同學(xué)發(fā)生了矛盾，最終是你的同學(xué)提出了和解，你是被動(dòng)接受的;一種是你控制了環(huán)境，處于主動(dòng)的位置。研究結果是什么呢?那些能夠采取主動(dòng)的人有更高的比例被錄用。所以，該研究告訴我們，在面試的時(shí)候要強調自己能處理、能控制、能主動(dòng)的解決問(wèn)題。
2
拒絕假笑：微笑、身體朝向、身體向面試者傾斜，這些身體語(yǔ)言都可以提高面試者對你的評價(jià)，但是假笑就是一個(gè)非常危險的動(dòng)作了。假笑可以讓人對你產(chǎn)生懷疑，認為你不真誠，并掩蓋你其他的任何優(yōu)點(diǎn)。
3
握手的方法：當面試者做出面向你的握手動(dòng)作的時(shí)候，你最后迅速的做出握手動(dòng)作，上身保持正直，不要低頭哈腰，眼睛正視對方，除了這些基本的注意點(diǎn)，更關(guān)鍵的一點(diǎn)是，手上要有力度，有研究調查了握手力度和被錄用的比例，兩者是正比例關(guān)系奧。當然，不要把對方握疼了。
4
表現出侵略性：很多職業(yè)咨詢(xún)師都建議要在面試的時(shí)候表現出自己溫柔的一面，但是這只是咨詢(xún)師的直覺(jué)，其實(shí)，具有數據支持的結論是，表現出侵略性的人更能夠得到面試者的好評。當然這種侵略性不能是對面試者以及他代表的公司的攻擊，而是堅持自己的觀(guān)點(diǎn)，并努力說(shuō)服他們相信自己的觀(guān)點(diǎn)。
5
聊天還是推銷(xiāo)：面試的時(shí)候，你是要像一個(gè)脫口秀主持人一樣盡量使節目有趣還是要像一個(gè)推銷(xiāo)員盡量把自己銷(xiāo)售出去?在研究中那些極力展現自己實(shí)力的人得到的評價(jià)一般，而那些對像聊天一樣、表現出對公司的好感、能夠夸贊面試官的人反而得到了更多的錄用機會(huì )。
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