面試中的總結

面試中的總結

首先，在擇人標準方面，我主要觀(guān)察的是一個(gè)人的工作能力和工作態(tài)度，工作能力指的是這個(gè)人的工作方面的表現，比如在業(yè)績(jì)方面做的比較好，客戶(hù)關(guān)系維護方面能力突出，總之是在工作當中表現突出者;另外一個(gè)是工作態(tài)度，對公司的忠誠度，認可公司愿意在公司長(cháng)期發(fā)展，工作態(tài)度積極認真，為人踏實(shí)，有強烈的責任心等其他方面。我就將可用之人分為三類(lèi)：1、工作能力好，工作態(tài)度好�？梢晕�以重任。2 工作態(tài)度好，但工作能力一般，可以培養。3、工作能力好，但是工作態(tài)度一般，可用但不可重用。這是我個(gè)人的標準，也希望大家能提出更好的意見(jiàn)。

在面試過(guò)程中，我感覺(jué)很多求職者不是不優(yōu)秀，而是走錯了門(mén)。人的能力是有方向和類(lèi)別之分的，不同職位對不同的求職者有不同的要求，不同的人對不同的職位也有不同的適應性，就好像我們不能讓張飛繡花、寶玉打仗一樣，用其所長(cháng)，人盡其才，才能事得其人，人適其事。

成在用人，敗在用人;萬(wàn)物不齊，才有高下。但人又是有千差萬(wàn)別的，在這個(gè)世界上，最難把握的就是

人。我從來(lái)不相信那些能保證自己看人百分之百準確的說(shuō)法，我也不相信那些在我看來(lái)，缺乏嚴密的邏輯推理的判斷方法，例如血型、星座學(xué)、顱相學(xué)等，也許這些方法應用在別的地方有道理，但在招聘方面，準確性令人質(zhì)疑。就以血型為例，常見(jiàn)的無(wú)非四種血型，但要據此把人歸為四類(lèi)，恐怕難以接受。至少對我來(lái)說(shuō)，朋友們從我表現出來(lái)的特點(diǎn)，根據血型的學(xué)說(shuō)，認為我應該是某種血型，但我恰恰是另外一種。

因此，在不斷總結經(jīng)驗的時(shí)候，我也在關(guān)注同行，特別是那些給別人做面試技巧培訓的培訓師們的經(jīng)驗。

這些年，市面上關(guān)于面試技巧的書(shū)不說(shuō)汗牛充棟，至少可以說(shuō)是琳瑯滿(mǎn)目。同時(shí)，就業(yè)難，特別是大學(xué)生就業(yè)難，也已經(jīng)成為社會(huì )的熱點(diǎn)問(wèn)題。有一些電視和廣播節目，也開(kāi)設了關(guān)于面試指導或求職指導的節目。在閱讀了不少這樣的書(shū)，看了或聽(tīng)了不少這樣的節目之后，我自己有一個(gè)很深的感覺(jué)：這些東西，無(wú)論是對求職者，還是對面試官來(lái)說(shuō)都有不少不當之處，其中有些書(shū)只具備了理論的基礎，缺乏甚至可以說(shuō)是嚴重匱乏對實(shí)踐的感知。

還有一個(gè)令自己印象很深刻的地方，對于那些大的、有名的公司來(lái)說(shuō)，從招聘角度來(lái)看，更多屬于強勢地位，對于應聘者可以以更挑剔的眼光進(jìn)行篩選，而且只要不是非常特殊、市場(chǎng)上人才供應不足的崗位，可供挑選的應聘者會(huì )很充足。對于小的、沒(méi)有名氣的公司來(lái)說(shuō)，在招聘時(shí)，可供挑選的余地往往要小得多，很多公司也因為實(shí)在難以找到合適的人，只好湊合，導致招聘的成功率難以提高。從嚴格意義上說(shuō)，這已經(jīng)不屬于招聘本身能解決的問(wèn)題了，屬于組織內部組織結構設計和職位設置要解決的問(wèn)題。

如果是小公司的話(huà)，在吸引人才方面從以下幾點(diǎn)著(zhù)手是否會(huì )好一點(diǎn)：1.在公司成******接受的范圍之內，在公司的薪酬政策上，考慮是否有調整的空間和可能，通過(guò)有競爭性的薪酬給付，吸引優(yōu)秀的應聘者。2. 如果薪酬上難以有很強的競爭性，則調整對職位的要求。

招聘要的是什么?例如，我們在面試過(guò)程中，會(huì )了解對方的優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)、背景等，那么，招聘時(shí)，我們要的是什么?我們在選什么?是應聘者的優(yōu)點(diǎn)?缺點(diǎn)，能力，背景，經(jīng)驗，還是思維?看起來(lái)都是，其實(shí)本質(zhì)上都不是。從招聘的目標來(lái)說(shuō)，我們關(guān)心應聘者的年齡、性別、經(jīng)驗、背景、學(xué)歷、性格嗎?本質(zhì)上不關(guān)心。我們之所以要選人，歸根結底要的是，有人來(lái)把工作完成，或者希望能超額完成、超標準完成。如果要達到這樣的目的，意味著(zhù)我們需要選擇能把工作超額完成的人。

由于時(shí)間原因，自己先寫(xiě)這么多。這是個(gè)人對目前工作當中的一些認識和看法。后期時(shí)間充裕了也會(huì )寫(xiě)出來(lái)。自己在招聘方面需要學(xué)習的地方還很多，特別能希望各位前輩能把自己在招聘方面的經(jīng)驗寫(xiě)出來(lái)，好讓我們多學(xué)習互相促進(jìn)。

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