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面試的職位中有多少是“坑”？
獵頭的機會(huì )總是扎堆兒來(lái)，來(lái)的時(shí)候，同時(shí)七八個(gè)機會(huì )看著(zhù)。而“淡季”，如現在，兩三個(gè)機會(huì )懸著(zhù)。時(shí)間拖的太久，通常不會(huì )太樂(lè )觀(guān)。而且對于公司可有可無(wú)的職位，風(fēng)險也會(huì )大些。
如下是求職中整理的一些“坑“：
1) 已經(jīng)內定好，走流程的：想想上半年有一個(gè)美國公司，很可能就是這種情況。中國區的FD，2個(gè)工廠(chǎng)，幾個(gè)辦事處。公司亞太的HRVP和財務(wù)VP同時(shí)飛到北京，一天面了至少六個(gè)人。面試完，獵頭問(wèn)我什么感覺(jué)，我笑了笑：“太順利，順利的不正常�！彼麄儐�(wèn)的問(wèn)題不痛不癢，對我的回答都微笑的給予肯定，然后例行問(wèn)我有什么問(wèn)題，然后感謝我的時(shí)間。對于一個(gè)特定的職位，我怎么可能100% 符合的，這一片其樂(lè )融融的景象，確實(shí)不正常。我對獵頭說(shuō)：“兩個(gè)可能，一個(gè)是我太優(yōu)秀，今天他們就出Offer;一個(gè)就是他們沒(méi)有誠意�！�
2) 改革中，去裁人的：嚴格說(shuō)，如果公司可以在面試的時(shí)候實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，這不應該算個(gè)坑。必定現在外包是個(gè)趨勢，很多公司都要經(jīng)過(guò)這樣的陣痛。但是，如果雇過(guò)去只是去裁人的，就有點(diǎn)可憐了。這種職位通常是“保密”的，公司名稱(chēng)不會(huì )告訴你，因為怕你走漏了風(fēng)聲。
而且很有可能原來(lái)財務(wù)的老大還在。你去了，會(huì )裁掉他先。其實(shí)目前所在的公司這幾年類(lèi)似的事情也很多。招的時(shí)候是按非常高的職位招的，但其實(shí)已經(jīng)有了外包計劃，組織機構改革計劃。改完以后，職責小了，在這過(guò)程中，怎么重新定位自己也挺不容易的。
3) 出了事，老外處理不了，去處理后事的. 獵頭和我分享的是，很多老外高管不懂中國人情世故，公司搞的太亂，找個(gè)中國經(jīng)理人去清理局面的。很多這種職位中國人做了兩年，流程捋順了，運轉正常了，老外又回來(lái)了，在你上面做你老板。忍的了，忍不了再說(shuō)了。
4) HR主動(dòng)聯(lián)系獵頭把公司人挖走的：這種情形只在書(shū)里看過(guò)，有幸親耳聽(tīng)到。公司元老級員工，裁掉傷感情又傷士氣，還要賠違約金。因此有的HR會(huì )先把這個(gè)人換到個(gè)無(wú)關(guān)緊要但是聽(tīng)起來(lái)顯赫的職位上，同時(shí)找獵頭和他聯(lián)系。獵頭成功了，三方皆大歡喜。
5) 只是為了了解市場(chǎng)行情，儲備人才庫的：很多獵頭推薦過(guò)去很多人才，完全沒(méi)有了消息，獵頭說(shuō)，她們很多只是為了知道市場(chǎng)行情的。
一般企業(yè)，通過(guò)獵頭去招人的崗位，都是有問(wèn)題的崗位。一般表現在以下幾個(gè)方面：
1、急需這個(gè)崗位，救火性質(zhì)的，花點(diǎn)錢(qián)，比企業(yè)損失的價(jià)值要少的多;
2、不急需這崗位，企業(yè)未來(lái)需求，或者了解市場(chǎng)行情的，去面試的人很多，面試自我感覺(jué)都很好，但從來(lái)沒(méi)有人真的留用;
3、薪資比同等崗位不匹配(具體表現為低于市場(chǎng)崗位20%以下)，企業(yè)基本招不到人，只好找獵頭;
4、有特殊要求的崗位，具體表現為這崗位需求市場(chǎng)上很少有這種人才，企業(yè)招人就特難，所以找獵頭;
5、需要同行業(yè)相互挖角的崗位，企業(yè)直接挖，容易發(fā)生相互間大矛盾，引發(fā)沖突，所以委托獵頭，緩沖矛盾;
6、企業(yè)人事素質(zhì)很差，招不來(lái)合適的人，只好委托獵頭(這種企業(yè)比較可怕)。
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