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面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編為大家整理的面試騰訊失敗后，還要再去投遞別的職位嗎？歡迎閱讀！
面試騰訊一個(gè)職位失敗之后，還能不能再去投遞別的職位，一次失敗就被除名了嗎？
拓展：面試后杳無(wú)音信，你的求職為什么屢屢失��？
太過(guò)表現自己
很多人在面試的時(shí)候，因為太過(guò)著(zhù)急或者太渴望得到這份工作，所以在面試的時(shí)候，總是過(guò)分表現自己，這樣反而會(huì )給面試官帶來(lái)糟糕的印象。在面試的時(shí)候，千萬(wàn)不要把內心的想法都寫(xiě)在臉上，就算你很想要這份工作，也不能表現出來(lái)，這樣會(huì )讓你在面試的時(shí)候變得很被動(dòng)，因此在面試的時(shí)候，不要過(guò)于表現自己，多傾聽(tīng)、多理解，把該說(shuō)的都說(shuō)了，該表達的都表達了即可。
求職定位不明確
很多人在面試的時(shí)候，總是表現得自己各方面都懂一點(diǎn)，這樣的人看似是全能的，可事實(shí)上又什么都不精。而且在求職的時(shí)候，也不說(shuō)清楚什么工作適合你，也不表達自己想要做什么，說(shuō)話(huà)沒(méi)什么重點(diǎn)，會(huì )讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有明確的目標，甚至不知道你來(lái)應聘哪個(gè)崗位的，這樣你就注定被淘汰了。
薪酬要求不合適
很多求職者要和面試官提薪酬要求的時(shí)候，總是不切實(shí)際，也沒(méi)站在市場(chǎng)的行情上，一開(kāi)口就是多少錢(qián)的，提的薪酬要求是企業(yè)所無(wú)法接受的，那么就注定了你將失去這次求職機會(huì )，因此在面試的時(shí)候，提薪酬一定要慎重，最好做一個(gè)薪酬了解，這樣才能提出合理的薪酬要求。
你不是最合適的
一個(gè)崗位當然不可能只有你一個(gè)人去應聘，競爭者是有的，而企業(yè)也不需要那么多人，那么在競爭的時(shí)候，如果企業(yè)覺(jué)得你不是最適合的，那么就自然而然不會(huì )錄用你，在面試的時(shí)候，要把自己的優(yōu)勢都展現出來(lái)，這樣才能讓自己的競爭力提高，成為最合適的人選。
背景調查后把你淘汰了
HR會(huì )對求職者都做一個(gè)背景調查，如果在背景調查的時(shí)候，發(fā)現你有不好的過(guò)去，或者發(fā)現你在面試的時(shí)候說(shuō)了謊，那么HR就不會(huì )錄用你了，在面試的時(shí)候，一定不要夸大事實(shí)，甚至捏造事實(shí)，一旦東窗事發(fā)，失去這次求職機會(huì )不說(shuō)，還很有可能導致你今后的求職道路變得更堅信。
目中無(wú)人
有些求職者在面試的時(shí)候，認為自己學(xué)歷高，拿的證書(shū)多，獲得的獎項多就一定能夠求職成功，所以與面試官交談的時(shí)候，總是目中無(wú)人，表現得十分狂妄，這樣的求職者十分眼高手低，很容易就會(huì )被HR淘汰，在面試的時(shí)候，一定要懂得尊重面試官，不可目中無(wú)人。
想要求職成功嗎，想要得到一份好工作嗎，那么在求職時(shí)，就應該這樣做：
1、面試前要做好準備工作
2、面試當天一定不能遲到
3、一定要注重面試時(shí)的著(zhù)裝
4、面試的關(guān)鍵物品不能忘記
5、在面試的全程中都要注意禮儀
6、回答問(wèn)題時(shí)觀(guān)點(diǎn)要清晰表達
7、注意傾聽(tīng)面試官的話(huà)
8、保持微笑
在求職的道路上，經(jīng)常會(huì )遭遇失敗，但是相信只要調整好自己，總會(huì )找到一份適合自己的工作。
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