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面試官，需要注意你的言行舉止！
從臺前走向幕后，招聘事務(wù)交給了新來(lái)的同事，偶爾路過(guò)面試現場(chǎng)我也會(huì )聽(tīng)聽(tīng)，考量一下面試的氛圍。公司倡導的是一種和諧、尊重的面試氛圍，要求擔任面試官的同事能夠掌握一種主導現場(chǎng)氣氛的能力，微笑是首先要學(xué)會(huì )的面試禮儀，這不僅代表尊重，更多地是在展示企業(yè)的文化。從前我在做集中面試的時(shí)候，前一天晚上就進(jìn)入了準備狀態(tài)(當然我說(shuō)的準備，不是面試流程的準備)，早早睡覺(jué)，養精蓄銳，就是為了面試一整天都保持最佳狀態(tài)，給應聘者留下最好的映像，良好的開(kāi)始往往決定后期合作的成敗，事實(shí)證明，這些同事在后期的工作中對我的信任度很高，都愿意向我吐露心聲，也愿意積極配合人力資源部其它工作的開(kāi)展。
溝通是面試過(guò)程最重要的環(huán)節，溝通是否到位決定著(zhù)我們想得到的信息是否完整和準確。面試就像是打仗，沒(méi)有做好充足的準備就不要上戰場(chǎng)，不同的職位有不同的需求，作為面試官必須提前針對崗位需求做足夠的了解，設計合理的面試提綱，不可上場(chǎng)后東拉西扯，半天問(wèn)不到點(diǎn)子上，適當寒暄后便要切入主題，把企業(yè)最想知道的問(wèn)題拋給應聘者，給他充足的時(shí)間來(lái)介紹或講解，記錄我們想要了解的信息。溝通過(guò)程，面試官需要注意坐姿和眼神交流，不可擺出仰坐的姿態(tài)，身體前傾隨時(shí)準備記錄是可取的，在這里我們要給面試者傳遞的信息是我們在很認真的聽(tīng)他講話(huà)，同時(shí)，他表達的關(guān)鍵內容我們會(huì )隨時(shí)記錄;再者就是要關(guān)注應聘者的眼神，隨時(shí)注意眼神的交流，往往眼睛可以傳達給我們很多信息，甚至會(huì )告訴我們應聘者說(shuō)的是故事還是經(jīng)歷，我們是不是需要更深層次的追問(wèn)一些問(wèn)題等等。
面試結束后，面試官的行為也不可大意，特別是在做校園招聘或參加現場(chǎng)招聘會(huì )時(shí)，由于面試官的疏忽，把很多不需要的簡(jiǎn)歷丟在了現場(chǎng)，或者是面試官的言行舉止前、后判若兩人。有的面試官在中午休息時(shí)把腳搭在應聘者坐的椅子上小憩;有的企業(yè)離開(kāi)招聘會(huì )場(chǎng)后留下一片狼藉等等，這些都會(huì )給應聘者留下極壞的映像，從你們的身上推斷企業(yè)的管理。
現在，很多企業(yè)對待未入選的應聘者都采取不理睬的態(tài)度，應聘者落選后企業(yè)就不再做通知了，我不否認這是一種主流，但是我始終認為這樣做還是有失妥當和企業(yè)的嚴謹性。在這里我只做建議，1、如果不準備通知落選人員，請提前告知應聘者：如果X天內沒(méi)有收到復試通知，那說(shuō)明企業(yè)已經(jīng)確定了人選，不再另行通知，希望以后能有合作機會(huì );2、面試結束時(shí)告知應聘者，X天后請在公司網(wǎng)站上查看錄用通知，待企業(yè)確定人選后可以在企業(yè)網(wǎng)站上公示入選人員。當然還有更多的好辦法可以借鑒，這里不再一一列舉�？偠灾痪湓�(huà)，告知他們會(huì )給企業(yè)帶來(lái)意想不到的效果。
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