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跳槽需要注意的事項
跳槽需要注意的事項1
1、跳槽時(shí)要選擇好行業(yè)領(lǐng)域
你要想清楚，是要繼續原先這個(gè)行業(yè)，還是選擇跨行業(yè)。但不管是哪個(gè)，都要考慮的因素是：借力而為，順勢而行。選擇一個(gè)處在符合未來(lái)經(jīng)濟發(fā)展趨勢的行業(yè)的成長(cháng)型企業(yè)，能給個(gè)人提供更大的發(fā)展空間和成長(cháng)潛力。
選擇行業(yè)也不是選擇暴利行業(yè)就一定好，從職業(yè)選擇來(lái)看一般遵循行業(yè)>公司>職業(yè)>職務(wù)的原則。當然，鞋子穿在自己腳上，合適與否還是自己最明白。
熱門(mén)的行業(yè)不一定適合所有人，所以在選擇之前先想想自己的能力是不是真的能到這個(gè)行業(yè)的標準。
2、敢談薪資待遇
跳槽本來(lái)就是為了個(gè)人更好的發(fā)展，如果沒(méi)有得到比之前還要好的福利待遇，那么這個(gè)職位的工作內容可能都不是你預期的那樣。
3、跳槽時(shí)要考慮一些成本問(wèn)題
(1)時(shí)間成本
除非騎驢找馬，無(wú)縫對接，就是提前找到工作再跳槽，否則你兩段工作之間肯定會(huì )有空窗期。
空窗期一般來(lái)說(shuō)都在兩三個(gè)月之間，這還不算其他間接投入的時(shí)間，比如制作簡(jiǎn)歷、投遞簡(jiǎn)歷、面試、試用期等等。
(2)經(jīng)濟成本
毫無(wú)疑問(wèn)，跳槽會(huì )讓經(jīng)濟成本直線(xiàn)上升。如果準備辭職完再尋找新的工作崗位，那你一定要準備一筆費用，起碼足夠你3個(gè)月的花銷(xiāo)。
在決定跳槽之前，你一定要算好自己的資金和負債情況。
(3)資源成本
因為離職，工作內容或者平臺的變動(dòng)會(huì )讓你的人際關(guān)系、上下級關(guān)系、同事協(xié)作關(guān)系、合作的伙伴客戶(hù)供應商等資源關(guān)系都會(huì )受到極大影響甚至歸零。
這不但是對你自信心的極大挑戰，也是一種資源浪費。另外，新的關(guān)系建立還需重新投入調整適應積累，短期內看不到效果，長(cháng)期尚未知。
(4)心理成本
跳槽期間，難免產(chǎn)生焦慮。有可能是經(jīng)濟壓力，也可能是找工作的壓力、面試失敗的壓力或職場(chǎng)空窗期的壓力，很容易讓人喪失信心，影響情緒，甚至還影響身體健康。
所以一定要做好充分的心理準別，及時(shí)調整自己的情緒，冷靜客觀(guān)的處理問(wèn)題。
(5)適應成本
換一份新工作，所有的一切都是挑戰。新的公司，新的.環(huán)境，新的工作任務(wù)，新的人際關(guān)系，這些都是挑戰。
試用期是面對雙方的，如果覺(jué)得不適應不合適，這一段工作經(jīng)歷約等于無(wú)用功，你將再次離開(kāi)。
除此之外，你跳槽時(shí)的規劃，要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃相匹配，新環(huán)境得是可以讓你提升，讓你快速成長(cháng)的公司，最好是有熟人介紹。
畢竟，跳槽到新的公司，不能忽略熟人傳來(lái)的內部消息，但是也不能輕信這些消息。
一是熟人在企業(yè)內所處的地位、位置，對于信息的準確性有影響;二是每個(gè)人都有各自的利益和動(dòng)機，不排除因為不同的原因故意夸大或忽略一些重要的信息，從而影響了你的決策;三是每個(gè)人的評判標準不一致，別人看來(lái)的好，對于你來(lái)說(shuō)未必就是真正的好。
總而言之，“有熟人介紹”我們始終不推薦成為你選擇一份工作的主要原因。它應該只是一個(gè)參考因素。面試結束時(shí)，你可以向面試官問(wèn)這些問(wèn)題!
跳槽需要注意的事項2
一、和上司一起跳槽的注意事項
跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著(zhù)你們的才智倍受上司的器重，更意味著(zhù)你們的職場(chǎng)生涯在上司的提攜下上了一個(gè)臺階，讓你們覺(jué)得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展�？墒�，當你摩拳擦掌、雄心勃勃準備再接再厲大干一場(chǎng)時(shí)，新的公司里各種意想不到的問(wèn)題，特別是錯綜復雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。
1、和上司一起跳槽后的職場(chǎng)心理
�。�1）不因為是跟上司一起跳槽而高傲
為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著(zhù)他的肩膀說(shuō)：小伙子，好好干，我相信你的能力！小喬聽(tīng)了，滿(mǎn)心的歡喜，他覺(jué)得上司的這句話(huà)不僅讓自己對未來(lái)有了信心，更證明了自己的能力和價(jià)值。這么一想，小喬開(kāi)始有些驕傲起來(lái)，在和新同事說(shuō)話(huà)時(shí)，總是時(shí)不時(shí)的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過(guò)去單位的工作業(yè)績(jì)，有一回甚至在一位年輕的同時(shí)面前擺起了一副當官的架勢。小喬認為自己這么做沒(méi)有什么不好的，誰(shuí)讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？?jì)?yōu)秀這是自己的優(yōu)勢！可是，他不知道，他這張揚的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺(jué)得他是一個(gè)狂妄自大的家伙。久而久之，同事開(kāi)始疏遠他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？
心理解惑：據調查，大多數隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會(huì )提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場(chǎng)繼續發(fā)揚光大，達到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現出現，只會(huì )讓同事反感，他們會(huì )通過(guò)諷刺或者疏遠來(lái)報復你。這并不是同事的錯，也不是你所認為新公司的員工不好打交道，他們的這種報復是職場(chǎng)中的一種正常的心理應激反應現象。
專(zhuān)家指點(diǎn)：想要改變這種糟糕的局面，很簡(jiǎn)單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會(huì )深得大家得喜愛(ài)，事業(yè)成功后，也自然會(huì )讓大家刮目相看。
�。�2）不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境
子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導面前，有意無(wú)意地談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，譬如常說(shuō)：我們原來(lái)實(shí)怎么做的……、我們原來(lái)的薪水有多少……等等。子俊自以為是的想，這樣說(shuō)，新同事和領(lǐng)導會(huì )不會(huì )對自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發(fā)現，同事開(kāi)始疏遠自己，領(lǐng)導也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復雜了！
心理解惑：每個(gè)單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過(guò)去的單位做參照物，并且再對同事（或上司）說(shuō)出：我們原來(lái)是怎么做的……之類(lèi)的話(huà)。這樣的次數如果多了，每個(gè)職場(chǎng)人士都會(huì )在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？
專(zhuān)家指點(diǎn)：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會(huì )有怎樣的前途，更不要因為不滿(mǎn)而數落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會(huì )調和新的人際關(guān)系，反而會(huì )搞得別人不舒服甚至反感。
�。�3）不要企圖參與拉幫結派改變人際關(guān)系
阿遠和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽(tīng)辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結派的現象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個(gè)幫派中獲得職場(chǎng)的保護。很快，阿遠就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過(guò)深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了�？墒�，阿遠很快痛苦地發(fā)現，自己成了一個(gè)兩頭受屈的職場(chǎng)新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經(jīng)常找機會(huì )報復他，搞得阿遠兩頭不是人。更令阿遠感到難堪的是，不久前老總在大會(huì )上點(diǎn)名批評他，說(shuō)他作為新同事，不認真搞好工作，卻混入職場(chǎng)幫派，爾虞我詐……說(shuō)得阿遠在下面抬不起頭來(lái)，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎？
心理解惑：無(wú)論是隨同上司還是個(gè)人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場(chǎng)的人際關(guān)系，一是出于人的本能的偷窺欲望，因為人會(huì )在陌生的環(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會(huì )令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場(chǎng)敵人。只有擁有了更多良好的.人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功�？墒�，當你想要完全融入這個(gè)環(huán)境時(shí)，只會(huì )感到很困難。因此，這個(gè)辦法是得不償失的。
專(zhuān)家指點(diǎn)：職場(chǎng)中拉幫結派的現象并不少見(jiàn)，你所要認同的就是摒棄這種錯誤的心理認為，即便是被他人慫恿，也不要參與進(jìn)去；你要明白，建立長(cháng)久的健康的人際關(guān)系需要一定的時(shí)間，要站在長(cháng)遠的角度看待這個(gè)問(wèn)題。
�。�4）不要向新同事提供工作機密
和上司跳槽之前，袖秀很是認真地看了一些關(guān)于職場(chǎng)心理方面的書(shū)籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^(guò)去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時(shí)，才知道，原來(lái)要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時(shí)候袖秀主動(dòng)打招呼，大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過(guò)，好在老總比較器重她，把公司一些較為復雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現，只要自己一從老總辦公室出來(lái)，大伙就對她親熱起來(lái)，問(wèn)長(cháng)問(wèn)短。開(kāi)始，袖秀感到受寵若驚，后來(lái)發(fā)現，原來(lái)，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機密工作的事宜。袖秀開(kāi)始想，工作機密可是不能隨便說(shuō)的，轉念一想，應該沒(méi)什么吧，這不也是一個(gè)我緩解職場(chǎng)人際關(guān)系的一個(gè)妙法嗎？于是，袖秀就將這些機密慢慢告訴了大家�？墒�，她很快發(fā)現，自己冒著(zhù)危險將這些職場(chǎng)機密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過(guò)一陣又冷淡起來(lái)。直到有一天在衛生間里聽(tīng)見(jiàn)有同事在背后說(shuō)一個(gè)連工作機密都敢出賣(mài)的人，估計就不是一個(gè)很好的人，這樣的人，誰(shuí)敢和她走近！等同事走后，袖秀當即就在衛生間里痛哭起來(lái)，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復雜？
心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因為你是隨上司一起跳槽而來(lái)，通常會(huì )受到新單位領(lǐng)導的重視和器重，會(huì )將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機密。很多職業(yè)人將這些不該說(shuō)的職業(yè)機密隨意向同事吐露，目的很簡(jiǎn)單，只是想化解新職場(chǎng)里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。
專(zhuān)家指點(diǎn)：千萬(wàn)不要為了提升職場(chǎng)形象，而帶走原單位的一些材料、客戶(hù)資源或者是核心技術(shù)；也不要為了促進(jìn)新職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機密。這種做法只會(huì )適得其反。敗露后，同時(shí)會(huì )失去兩個(gè)單位的信任。的那一天，到時(shí)候，你將同時(shí)失去兩個(gè)單位的信任，這種職場(chǎng)地雷可是萬(wàn)萬(wàn)碰不得！
2、和上司跳槽之前請三思
和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗你的眼光與策略，請三思而后行.
�。�1）能不能跳
跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對你個(gè)人的評估，你在獨立跳槽情況下在新公司的價(jià)值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛�，是急需人才還是僅僅挖對方墻腳造聲勢？
上司跳槽肯定是考慮了他個(gè)人的得失，有些上司出于個(gè)人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個(gè)人分別能得到的好處。
�。�2）該不該跳
如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個(gè)人也沒(méi)有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機會(huì )。如果僅僅是對個(gè)人工作狀況不滿(mǎn)，首先要明確自己不滿(mǎn)的東西是什么，能不能通過(guò)自我調節改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會(huì )出現問(wèn)題。
對個(gè)人而言，和上司跳槽固然可透過(guò)上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個(gè)人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。
�。�3）為什么跳
和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過(guò)同事合作，會(huì )給對方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會(huì )影響你在是否跟隨上司跳槽時(shí)的客觀(guān)判斷。
3、討論課：各路專(zhuān)家簡(jiǎn)評“和上司一起跳槽”
知識性員工往往追求個(gè)人成就欲望，追求自身對知識的探索。而企業(yè)的目標則是盈利，要求在短期內見(jiàn)到效益。于是企業(yè)的目標跟個(gè)人的成就意愿之間必然會(huì )產(chǎn)生矛盾，這種矛盾解決不好，就會(huì )導致員工跳槽。而知識性工作的最大特點(diǎn)是團隊運作，一旦團隊里的核心人物離開(kāi)，勢必帶走整個(gè)團隊。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因�！普芊澹殬I(yè)分析師）就個(gè)人而言，跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前，務(wù)必作好充分的心理準備，因為在新的職場(chǎng)環(huán)境中，會(huì )碰到許多意想不到的困難和阻礙�！┣伲殬I(yè)顧問(wèn)）雖然和上司一起跳槽，聽(tīng)起來(lái)比較時(shí)尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場(chǎng)的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說(shuō)，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業(yè)生涯做個(gè)規劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來(lái)做決定。跳槽后，仍需對生涯做規劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來(lái)應該走的是哪一步�！叹焐殬I(yè)規劃師）和上司一起跳槽，最容易導致的職業(yè)心理癥是應激反應綜合癥，它的臨床表現是經(jīng)常失眠、做噩夢(mèng)，記憶力開(kāi)始下降，心情變得煩躁不安，動(dòng)輒發(fā)火，有時(shí)甚至什么事也不想做，似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來(lái)的心理負擔。調整人際關(guān)系和減壓是預防和治療的關(guān)鍵。
二、身在職場(chǎng)，該如何道歉
身在職場(chǎng)，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì )道歉。掌握好道歉的學(xué)問(wèn)，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿(mǎn)陽(yáng)光。
1、道歉語(yǔ)應當文明而規范
有愧對他人之處，宜說(shuō)：“深感歉疚”，“非常慚愧”�？释�(jiàn)諒，需說(shuō)：“多多包涵”，“請您原諒”。有勞別人，可說(shuō)：“打擾了”，“麻煩了”。一般場(chǎng)合，則可以講：“對不起”，“很抱歉”，“失禮了”。
2、道歉應當及時(shí)
知道自己錯了，馬上就要說(shuō)“對不起”，否則越拖得久，就越會(huì )讓人家“窩火”，越容易使人誤解。道歉及時(shí)，還有助于當事人“退一步海闊天寬”，避免因小失大。
3、道歉應當大方
道歉絕非恥辱，故而應當大大方方，堂堂正正，完全徹底。不要遮遮掩掩，“欲說(shuō)還休，卻道天涼好個(gè)秋”。不要過(guò)分貶低自己，說(shuō)什么“我真笨”，“我真不是個(gè)東西”，這可能讓人看不起，也有可能被人得寸進(jìn)尺，欺軟怕硬。
4、道歉可能借助于“物語(yǔ)”
有些道歉的話(huà)當面難以啟齒，寫(xiě)在信上寄去也成。對西方婦女而言，令其轉怒為喜，既往不咎的最佳道歉方式，無(wú)過(guò)于送上一束鮮花，婉“言”示錯。這類(lèi)借物表意的道歉“物語(yǔ)”，會(huì )有極好的反饋。
5、道歉并非萬(wàn)能
不該向別人道歉的時(shí)候，就千萬(wàn)不要向對方道歉。不然對方肯定不大會(huì )領(lǐng)我方的情，搞不好還會(huì )因此而得寸進(jìn)尺，為難我方。即使有必要向他人道歉時(shí)，也要切記，更重要的，是要使自己此后的所作所為有所改進(jìn)，不要言行不一，依然故我。讓道歉僅僅流于形式，只能證明自己待人缺乏誠意。
6、改正錯誤獲得原諒
有些過(guò)失并不是通過(guò)向對方表達歉意就可以獲得原諒的，在向對方表達歉意的同時(shí)，付諸改正過(guò)失的實(shí)際行動(dòng)，往往是最真誠，最直接并且最有說(shuō)服力的。
總之，身在職場(chǎng)，每個(gè)人都必須學(xué)會(huì )道歉。掌握好道歉的學(xué)問(wèn)，正確地使用道歉技巧，將使你的人生充滿(mǎn)陽(yáng)光。
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