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求職時(shí)注意什么禮儀才能贏(yíng)得面試官的青睞
求職面試禮儀，從每個(gè)細節改變打造自己的形象，不過(guò)竊以為這些不容易速成，很多都需要長(cháng)期的修養磨練，甚至和自身所處的環(huán)境密切相關(guān)。下面是小編為大家搜集的求職時(shí)注意什么禮儀才能贏(yíng)得面試官的青睞，歡迎大家參考借鑒。
求職時(shí)注意什么禮儀才能贏(yíng)得面試官的青睞
做精彩的自我介紹
在求職求職時(shí)，大多數求職考官會(huì )要求應聘者做一個(gè)自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬(wàn)不要小視這個(gè)自我介紹，他既是打動(dòng)求職考官的敲門(mén)磚，也是推銷(xiāo)自己的極好機會(huì )。
精彩的自我介紹要注意：自我介紹時(shí)首先應禮貌地做一個(gè)極簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白；介紹的內容更多的談一些跟你所應聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jì)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應聘的工作職位；在作自我簡(jiǎn)介時(shí)眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長(cháng)久注視目不轉睛；注意掌握時(shí)間，如果求職考官規定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝。
機智應對求職官的提問(wèn)
求職，總不免遇到難堪的局面，這種情況要注意：對主試人提出的問(wèn)題，自己確實(shí)不會(huì )答的，就坦誠回答“我不會(huì )”。既不要支支吾吾，也不要不懂裝懂。對自己不便回答的問(wèn)題應慎重。對一般用人單位，可以婉言拒絕。對某些單位是必須回答的。如果確實(shí)不便當場(chǎng)回答，可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題能否允許隨后以書(shū)面或其他形式回答？”
如果主試人問(wèn)：“在學(xué)生時(shí)代參加過(guò)什么運動(dòng)？”你答“沒(méi)有”，就等于拿石頭砸自己的腳。不少用人單位，越來(lái)越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運動(dòng)，你也打過(guò)球，游過(guò)泳，等等。無(wú)論你的球技如何差勁，無(wú)論你游泳次數多或少，都沒(méi)關(guān)系，只要對方知道你也曾喜歡過(guò)某一運動(dòng)就行了。
如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心，把成敗念頭扔得遠遠的。這會(huì )使你鎮定自若臨危不亂，也許會(huì )反敗為勝呢！
消除求職中的緊張情緒
與個(gè)人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度有關(guān)，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長(cháng)、書(shū)記等干部在參加公選廳局級領(lǐng)導求職時(shí)一樣會(huì )緊張；運動(dòng)員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學(xué)都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會(huì )上，往往越是希望應聘的職位，求職時(shí)就越緊張。所以，對最終求職結果的過(guò)度期待會(huì )引起求職緊張。
緊張情緒出現時(shí)我們要學(xué)會(huì )調整心態(tài)：放慢說(shuō)話(huà)速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細傾聽(tīng)你的話(huà)語(yǔ)，給他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，將自己最好的一面呈現給求職官就是勝利。提前到達求職地點(diǎn)，給自己留下充足的時(shí)間，就會(huì )比較放松，在求職中發(fā)揮出最佳水平。穿上得體舒適的新衣服，人有時(shí)候會(huì )感覺(jué)自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會(huì )那么緊張了。
注意求職中的禮儀細節
一般都是建議應聘者能夠在求職當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬(wàn)不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過(guò)你將要應征的單位是相當不拘小節的。
求職當天一定不止你一個(gè)應聘者，當你還沒(méi)有輪到、在外等候時(shí)，千萬(wàn)不要因為太過(guò)好奇或興奮而走來(lái)走去、東張西望，這樣會(huì )顯得你很不穩重。在沒(méi)有通知你進(jìn)入求職室之前，千萬(wàn)不要擅自進(jìn)去。當輪到你的時(shí)候，無(wú)論屋門(mén)是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節輕輕叩擊門(mén)板，得到允許后方可走進(jìn)室內。
面對考官時(shí)，要注意保持得體的笑容，主動(dòng)說(shuō)“你們好”這樣的招呼用語(yǔ)，不要呆呆地站在那里像個(gè)木頭人，毫無(wú)反應。面部表情自然，不要過(guò)于嚴肅或過(guò)于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著(zhù)考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時(shí)在場(chǎng)，你的眼神應照顧所有的人，不時(shí)地掃視全場(chǎng)，讓大家都知道你在尊重他們。
擴展：
求職時(shí)這些話(huà)千萬(wàn)別說(shuō)
1、不當反問(wèn)
面試官問(wèn)：“關(guān)于薪資，你的期望值是多少？”應聘者反問(wèn)：“你們打算給多少？”這樣的反問(wèn)是很不禮貌的，同時(shí)很容易引起面試官的反感。我們可以試著(zhù)這樣回答：“我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理�！�
2、拿腔拿調
有一位從新加坡回國求職的機電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(cháng)長(cháng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，面試官們被他“啦”得暈頭轉向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請回去等消息啦！”說(shuō)話(huà)拿腔拿調的人是不受面試官喜歡的~
3、缺乏自信
最明顯的就是“你們要幾個(gè)？”對用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招十個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨一無(wú)二的實(shí)力和競爭力�！澳銈円灰�？”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現。面對已露怯意的女性，用人單位正好“順水推舟”，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì )讓對方認真考慮�！巴獾厝艘灰�？”一些外地人出于坦誠，或急于得到“兌現”，一見(jiàn)面試官就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因為一般情況下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。自信的人求職更容易成功哦~
4、急問(wèn)待遇
應聘者開(kāi)口就問(wèn)：“你們的待遇怎么樣？”這樣的話(huà)會(huì )給面試官留下不好的印象，工作還沒(méi)干就先提條件，何況人家還沒(méi)說(shuō)要你呢！此時(shí)談?wù)撔匠甏�，無(wú)可厚非。我們要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
5、報有熟人
應聘者：“我認識你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯”等等。這種話(huà)面試官聽(tīng)了會(huì )反感，如果面試官和你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，或者你認識的人在公司表現不太好，那你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟糕。
6、本末倒置
比如面試快要結束時(shí)，面試官問(wèn)求職者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的規模有多大？中外方的比例各是多少？請問(wèn)你們董事會(huì )成員中外方各有幾位？你們未來(lái)五年的發(fā)展規模如何？”這些話(huà)求職者都不適合說(shuō)，我們求職面試時(shí)，一定要擺正自己的位置，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使面試官產(chǎn)生了反感。
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