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面試之我見(jiàn)
做HR數十多年之久，面試過(guò)的人無(wú)以計數，忽忽過(guò)客也好，禮貌拒絕也好，成為合作者也好，形形色色，各有千秋，有的人給你的感覺(jué)很好，愿意和他們聊很多話(huà)題，有的人話(huà)不投機半句多，匆匆禮貌打發(fā)了事，有的人迷茫困頓尋求迷津，給予其指點(diǎn)和規劃，有的人高高在上，自信滿(mǎn)滿(mǎn)，有適合的，不適合的，最終都會(huì )禮貌送走。他們也會(huì )找到適合自己的平臺。
面試時(shí)，每個(gè)公司都有自己的崗位任職標準，用人規則，包括潛規則。作為HR怎么樣才能招到適合自己的人？前期的基礎、準備工作一定要做扎實(shí)，不然是會(huì )碰壁的，專(zhuān)員辛苦約來(lái)的人，都被總監和部門(mén)負責人PASS掉，很是受傷。原因就是沒(méi)有掌握招聘規則，對崗位把握不準，對潛規則不了解等�；蛘呤且驗檎腥�、約人難，就不自覺(jué)地降低標準，導致結果不是我們想要的。我們時(shí)常有這種現象。如招聘文員之類(lèi)相對較容易招的崗位，我們會(huì )把標準定得較高，加大面試難度，對一些不容易招的崗位就會(huì )降低標準，以求完成招聘任務(wù)，結果大家可想而知了。
去年，我們完善了招聘體系，在面試中加入了嚴格的筆試、作品提交，上機操作、情景題等，職能類(lèi)、銷(xiāo)售類(lèi)的崗位我們都以現場(chǎng)演練進(jìn)行，以此來(lái)判斷對方的實(shí)操能力崗位技能等，效果還是不錯的。對于求職者來(lái)講，他們一旦入職，表現比較不錯，并且很珍惜這樣的工作機會(huì )。近期，幫一個(gè)朋友分析她公司的招聘現狀，了解到，小公司，招人難，她們的面試很松散，標準不高，初試合格就問(wèn)對方什么時(shí)候上班，對方往往說(shuō)要考慮一下，就不再來(lái)了。說(shuō)明什么，太容易被聘到的工作往往是不被重視的，公司方被放鴿子的現象自然就多。所以，從邀約到面試，復試，談待遇等，面試環(huán)節一定要嚴格，保持專(zhuān)業(yè)性，不然，是吸引不到人才的。
說(shuō)到這里，我們說(shuō)說(shuō)眼緣的問(wèn)題。大家經(jīng)常提到，面試就是找朋友，我們也都基本認可。也許規范的大公司有系統的招聘面試評估體系，一般公司都是HR憑經(jīng)驗在幫企業(yè)找人，如第一印象、言談舉止、禮節禮儀、工作技能、反應速度、自信度、工作經(jīng)驗等等，可能找和自己比較合拍的，和自己有差別的，較有思路的，較有個(gè)性的，和部門(mén)負責人比較合拍的等等。最終都會(huì )有一個(gè)人留下來(lái)，與此同時(shí)，作為HR，除了經(jīng)驗之外，還需要更多地和崗位結合，有些崗位的人也許就是比較有性格的，這種人也許不是你認可的，但他或許就真的適合崗位要求，我們要做到的是，從工作出發(fā)，從符合崗位工作要求出發(fā)，引進(jìn)各類(lèi)人才，做到求同存異，吸收大家之所長(cháng)，認識大家，更好地配合大家，發(fā)展自我，完善自我，優(yōu)化團隊。
以上是個(gè)人拙見(jiàn)，不常寫(xiě)東西投稿，文筆不好，請大家多提寶貴意見(jiàn)，幫助我本人提升。謝謝的伙伴們！祝大家工作愉快！家庭幸福！
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