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如何使用面試工具和方法？
“八仙過(guò)海，各顯神通”，如何面試，是否會(huì )借助一些專(zhuān)業(yè)的面試工具或采取一些專(zhuān)業(yè)的面試技巧和方法，怎么運用，相信不同的企業(yè)和HR都有自己的一套。那么，請問(wèn)：1、你常用的面試工具和方法有哪些?2、具體是怎么操作的?效果如何?
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嘿嘿，俺的面試方法到底是什么呢?我到底有沒(méi)有使用過(guò)什么工具或手段呢?講不清楚啊，換個(gè)角度來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)話(huà)題：
1、long long ago，其實(shí)，現在有些地方還有，求職者會(huì )什么，直接到街頭擺上工具，比如抹子啊，然后雇主需要什么就上街看一下，找到自己所需要的，談判一下價(jià)錢(qián)，成交后馬上去干活，活干完，付完錢(qián)又回到街上。
2、有些人由于技術(shù)不錯，又跟雇主產(chǎn)生非一般的關(guān)系，有了所謂忠誠度，然后就留下來(lái)干長(cháng)工，其實(shí)，這個(gè)面試過(guò)程中是工作的過(guò)程。
3、慢慢地有了集中的場(chǎng)所提供給供需雙方見(jiàn)面，于是，求職者需要弄份簡(jiǎn)歷介紹一下自己，免得總是拿著(zhù)那么多東西面試，賊不方便，而雇主就看看簡(jiǎn)歷，問(wèn)問(wèn)幾個(gè)彼此感興趣的問(wèn)題，明確一下工作范圍就ok。
4、再接著(zhù)，有好事者將面試官的問(wèn)題整理出來(lái)，然后提供了若干參考答案，這樣雇主覺(jué)得求職者回答都是千遍一律，于是，總結了一些辦法出來(lái)，什么結構化面試啊，什么無(wú)領(lǐng)導小組啊，什么公文筐測試啊，于是，面試成為了一場(chǎng)彼此展現技戰術(shù)的過(guò)程。
5、由于越來(lái)越復雜的面試過(guò)程，于是，出現了很多面試官的任務(wù)重，進(jìn)而引導他們采取了某些簡(jiǎn)化的手段，比如看面相、看行為、看屬相、看血型……甚至出現了幾分鐘乃至幾秒鐘面試一個(gè)人的高效法。
6、由于得不到面試官的正常對待，求職者的心態(tài)也就有了轉化，進(jìn)而出現了很多很多面霸。
7、有些面試官作為低職位的人，卻被要求面試高職位的人，有些人欠缺了自信，要么一股腦拒絕，要么一股腦接收，讓人感覺(jué)這個(gè)過(guò)程有點(diǎn)兒戲。
8、這場(chǎng)技戰術(shù)對抗還將在演化，而《冰鑒》、《易經(jīng)》等古籍都會(huì )被發(fā)掘出來(lái)參戰。
不過(guò)，面試有需要這么復雜嗎?能否回歸到最初的狀態(tài)呢?人人是人才，但并不是人人都是伯樂(lè )，唯有將人放在實(shí)踐中去賽一賽，總可以安排好所有的人的工作，進(jìn)而沒(méi)有想到干得不爽而跳槽，跳槽的根源不單單是求職者選擇有問(wèn)題，也是企業(yè)的選擇有問(wèn)題。
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