人事面試關(guān)怎么避免被放鴿子？破HR招聘爽約尷尬

人事面試關(guān)怎么避免被放鴿子？破HR招聘爽約尷尬

在招聘過(guò)程中，有不少HR會(huì )遇到被放鴿子的情況。這種情多見(jiàn)過(guò)在每年的三四月份和十一、十二月分。這時(shí)是招聘的黃金時(shí)期，很多人在找工作，也有很多職位空缺。而就是因為招聘是雙向的選擇，造成了很多企業(yè)的HR被面試者放鴿子的現象，說(shuō)好的準時(shí)面試呢?

作為招聘方的企業(yè)，我們應當怎么規避這樣的情況呢?因為好不容易集中安排的招聘面試會(huì )，把老大的時(shí)間都協(xié)調好了，各部門(mén)的主管也都做好準備了，結果空場(chǎng)了。尷尬呀。這就是本文出現的原因。

工具/原料

電話(huà)邀約，對面試者資料熟悉

對崗位需求了解清楚

方法/步驟

1、在電話(huà)邀約的時(shí)候，一定要進(jìn)行簡(jiǎn)單的了解。比如面試者的工作信息，特長(cháng)等進(jìn)一步的確認。給面試者一種重視的感覺(jué)，讓面試者有種此去必成的感覺(jué)。

然后再做一個(gè)簡(jiǎn)單的企業(yè)介紹及公司文化的講解。給面試者信心和了解自己企業(yè)的機會(huì )。

因為多數面試者放棄此次面試無(wú)非是安排不過(guò)來(lái)，成功希望不大不愿意去，公司沒(méi)有特別的吸引力等。

另外HR在郵件發(fā)放面試地址信息的時(shí)候，一定要有重視人才的心理，至少你要把郵件主題寫(xiě)成：XX企業(yè)面試邀請函，而不是面試通知簡(jiǎn)單生硬，給人不好的影響。內容當然也盡量地把崗位介紹清楚，把地址描述清楚，帶上乘車(chē)路線(xiàn)及聯(lián)系方式。這些細節，是讓面試者感覺(jué)企業(yè)高大上的關(guān)鍵點(diǎn)。

2、如果是隔周的面試，一定要提前短信通知一下。以保證面試者沒(méi)有忘記并做好準備。也讓面試者被重視的心理更加強烈。

同時(shí)注意面試通知時(shí)不要過(guò)多地要求面試者攜帶照片呀、證明呀、著(zhù)正裝等非必要的成本壓力。因為這些東西給一個(gè)面試者，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是很有壓力的。特殊公司除外，比如銀行、國企等單位。筆者沒(méi)有見(jiàn)過(guò)某哥、某果等知名企業(yè)對面試者有著(zhù)正裝帶照片等無(wú)聊的要求的。

3、給面試者一定的彈性時(shí)間。雖然一般企業(yè)對遲到者也會(huì )寬容，但是確定時(shí)間總是給面試者以緊張感，有時(shí)一天要跑很多家面試。除非你的知名的企業(yè)，工資待遇一流等。不然保不準面試者跑了兩家面試之后，就不愿意再跑了。

所以在面試時(shí)間問(wèn)題上也一定下功夫。雖然郵件有可能會(huì )提到如有不能按時(shí)或變化請來(lái)電通知等字樣。但是這雙增加了面試者的成本，你感覺(jué)他不來(lái)了會(huì )通知你嗎?所以你一定要給面試者一個(gè)緩沖的時(shí)間區間。比如正常的面試安排是上午10：00，那么你就可以給面試者說(shuō)10：00-11：00，可以提前到一點(diǎn)，我們這邊有咖啡免費飲用哦。以增加面試者對企業(yè)的興趣。

總之只要招聘企業(yè)用心去對待面試者，這種放鴿子爽約的現象絕對會(huì )大大的降低。你不會(huì )看到百度招人會(huì )有人爽約，一是人家工資高、條件好，二是人家的招聘過(guò)程真的是給了面試者最大的考慮，報銷(xiāo)路費、彈性時(shí)間、免費食宿、專(zhuān)車(chē)等待接送等服務(wù)。企業(yè)要發(fā)展請從搶奪人才開(kāi)始。

注意事項

提高我們招聘方的接待與邀約能力是關(guān)鍵

增加我們企業(yè)方的溫馨體貼，企業(yè)的市場(chǎng)才會(huì )越來(lái)越大

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