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面試被爽約怎么辦
面試常見(jiàn)問(wèn)題之被爽約怎么辦？爽約的理由有很多，當企業(yè)HR在茫茫人海中選擇了應聘者，應聘者也在考量該企業(yè)是否適合自己的胃口，很多HR都在抱怨明明在電話(huà)溝通時(shí)都已經(jīng)確認過(guò)時(shí)間和上班地點(diǎn)，為什么到了預約好的時(shí)間卻遲遲不見(jiàn)人來(lái)？
這時(shí)HR要考慮為什么應聘者會(huì )pass掉自己的公司而選擇另一家？這也許是HR在電話(huà)預約的時(shí)候沒(méi)有適當的提前介紹自己的公司和職務(wù)以及發(fā)展方向及發(fā)展空間，雖然這會(huì )占用幾分中的時(shí)間，但是會(huì )讓?xiě)刚吒杏X(jué)到HR做事嚴謹，辦事流程正規，從而贏(yíng)得好感。
什么樣的應聘者會(huì )增加爽約的幾率的呢？對于這種面試常見(jiàn)問(wèn)題小編總結，很多投簡(jiǎn)歷的應聘者，很多都還是在職狀態(tài)，他們其實(shí)對換工作環(huán)境并沒(méi)有那么迫切的需求，俗話(huà)說(shuō)就是騎驢找馬的階段，所以他們是最有可能“爽約”的一類(lèi)應聘者。
這就要求HR在電話(huà)溝通中要明確應聘候選人現在正處與一個(gè)什么樣的狀態(tài)，如果被告知仍在職，那么就要用薪金的優(yōu)勢適當的“勾引”一下，這樣應聘者前來(lái)面試的幾率會(huì )增加。
作為曾經(jīng)換工作的過(guò)來(lái)人來(lái)說(shuō)，最在意的還是新工作的環(huán)境，更換工作，往往薪金得到一定的提升是一方面，更多的是想換一個(gè)更好的工作環(huán)境，如果上一家公司的環(huán)境屬于“烏煙瘴氣”型的，那么在更換下家公司的時(shí)候總歸要考量清楚吧，其實(shí)這樣的應聘者對于HR來(lái)說(shuō)是件好事，證明應聘者對于新工作機會(huì )比較慎重。
很多應聘者在電話(huà)溝通時(shí)都會(huì )忽略一個(gè)問(wèn)題，那就是距離的問(wèn)題，現在的人們總感覺(jué)自己的時(shí)間不夠自己支配的，不是浪費在上班的路上，就是消耗在下班的路上。所以，HR在進(jìn)行電話(huà)溝通時(shí)一定要把兩者之間的距離考慮進(jìn)來(lái)，否者當應聘者掛斷電話(huà)，才發(fā)現原來(lái)距離是個(gè)問(wèn)題時(shí)，也會(huì )是降低面試率的一個(gè)因素。
HR在進(jìn)行電話(huà)溝通時(shí)一定要做到語(yǔ)速適中，音調平和且熱情，同時(shí)也要認真對待應聘者的每一個(gè)提問(wèn)，并耐心的加以解答，雙方要商量著(zhù)來(lái)，HR可以擬定好幾個(gè)面試的日期和時(shí)間，讓?xiě)刚邅?lái)進(jìn)行選擇。
面試常見(jiàn)問(wèn)題有很多，大概爽約是企業(yè)HR最不想面對的一個(gè)問(wèn)題，因此在前期溝通的時(shí)候就要與應聘者確定好大致的問(wèn)題，減少爽約的幾率。
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