是否成功，要聽(tīng)得懂面試官的“言外之意”

是否成功，要聽(tīng)得懂面試官的“言外之意”

很多求職者都遇到過(guò)等待面試結果卻無(wú)果的尷尬境地，有的為了等待應聘單位的電話(huà)茶不思、飯不想，有的則為了等待心儀單位的電話(huà)通知而失去了其他單位的面試機會(huì )。下面伍億人才網(wǎng)小編就跟大家一起分析一下HR，學(xué)習如何洞悉他們字里行間的“言外之意”。

方法/步驟

1

面試時(shí)間過(guò)短

所謂面試其實(shí)就是一個(gè)用人單位與求職者相互了解的過(guò)程，而往往了解一個(gè)人是比較難的，方方面面需要問(wèn)到的問(wèn)題有很多，倘若你參加了一場(chǎng)面試，時(shí)間超短，草草說(shuō)幾句話(huà)就讓你回去等通知，那你就不要對這家單位抱有幻想了，因為用人單位根本不愿意花時(shí)間去了解你也就意味著(zhù)他對你不滿(mǎn)意，不希望在你身上浪費過(guò)多的時(shí)間。

2

一反常態(tài)，各種埋怨

倘若面試者對你很有興趣，他會(huì )想盡辦法把你留在公司，說(shuō)盡公司的好話(huà)，各種福利待遇，各種活動(dòng)等等好的方面都是跟你推心置腹的交流，這才是正常的表現。倘若面試官一反常態(tài)的在你面前對公司各種埋怨，那你就要好好想想了，這是心理戰，用行動(dòng)攻下你想進(jìn)入公司的決心，讓你識趣的打退堂鼓。

3

有意刁難，不知所云

面試官詢(xún)問(wèn)了很多莫名其妙的問(wèn)題，而你的回答每次都會(huì )與面試官想要的答案南轅北轍，仔細揣測面試官的心理活動(dòng)，其實(shí)這是一種直接拒絕的方式，讓你清楚的感覺(jué)到自己與HR的不合，不是一路人不進(jìn)一家門(mén)。

4

決口不提薪資要求

薪資要求無(wú)論對于求職者還是HR都是一個(gè)比較敏感的問(wèn)題，所以通常會(huì )放到最后。跟你談薪資說(shuō)明對你是有一些興趣的，害怕最終因為薪資沒(méi)有談攏而失去一次合作的機會(huì )，不提薪資說(shuō)明HR并不是很在意你的價(jià)值。

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