做兼職是否要簽合同

做兼職是否要簽合同

　　如今不少在校大學(xué)生或家庭主婦都會(huì )在自己空閑的時(shí)候選擇做兼職，以增加收入。我們知道在用人單位招聘員工的時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同，那么做兼職是否也需要簽合同呢？下面就由小編為您介紹。

　　兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

　　法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同

　　盡管我國勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫(xiě)明：雙方姓名或名稱(chēng)、聯(lián)系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫(xiě)上完成工作的日期。這樣一來(lái)雙方的權利義務(wù)事先確定，兼職過(guò)程中也比較放心。

　　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議

　　勞動(dòng)合同法第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

　　上面的法條規定里面寫(xiě)明了“可以”訂立合同，那么，也就是說(shuō)兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動(dòng)合同的， 可以訂立也可以不訂立合同。

　　注意事項：

　　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期

　　非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　非全日制用工小時(shí)計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時(shí)工資標準。

　　非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　原來(lái)兼職只是人們在日常生活中的口語(yǔ)，而其在法律上被稱(chēng)為非全日制用工。我們可以看到，我國對非全日制用工是沒(méi)有強行規定必須簽訂合同的，但為了保護兼職人員的合法權益不受侵犯，最好還是與對方簽訂合同為好。要是你因此產(chǎn)生了什么法律糾紛的話(huà)，不妨來(lái)電咨詢(xún)一下在線(xiàn)律師，我們會(huì )詳細為您解答。

　　大學(xué)生兼職也要簽合同:

　　由于兼職的大學(xué)生缺乏利用合同、法律來(lái)保護自己權益的意識，導致了打工期間權益被剝奪，甚至被不法分子利用來(lái)干違法事情等問(wèn)題。四川省勞動(dòng)監察總隊有關(guān)人士提醒大學(xué)生，兼職也應盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無(wú)合同而被用人單位克扣工資獎金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)投訴。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問(wèn)題。

　　一、做兼職需要簽合同嗎

　　做兼職，通常以小時(shí)計酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。

　　按照《勞動(dòng)合同法》規定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報酬結算周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

　　另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

　　由此可見(jiàn)，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責任等重要內容，避免口頭約定的不確定性和爭議性;當然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯的用人單位，用工管理規范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險指數降到最低限度。

　　二、兼職合同要注意什么

　　1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權利義務(wù)。

　　2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。

　　3、兼職如果是長(cháng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。

　　另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：

　　1、要確定合同本身是合法的。確認自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。

　　2、認真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內容和標準、勞動(dòng)報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。

　　3、謹防霸王合同(不公正不合理的合同)。對條款表述不清、概念模糊，而且合同內容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權利的合同提高警惕。

　　4、對合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。

　　5、利用合同中的補充條款，補充有利于維護自身權益的內容，降低受侵害的風(fēng)險。

　　6、增強自我保護意識和法律觀(guān)念，絕不簽訂對自身極為不利的合同，否則后患無(wú)窮。

　　7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。

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