怎樣判斷面試是否成功

怎樣判斷面試是否成功

　　面試過(guò)后，每個(gè)人都希望自己能取得成功。如何判斷面試官是否滿(mǎn)意自己呢？下面幾個(gè)小的細節可以幫助你去發(fā)現。

　　這些細節，預示著(zhù)你面試有戲

　　1.肢體語(yǔ)言

　　通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言可以看出面試官是不是對你有興趣。如果在面試過(guò)程中，面試官一直保持著(zhù)微笑并且與你有眼神交流，這就意味著(zhù)面試官可能對你有興趣。

　　2.面試時(shí)間

　　面試時(shí)間的長(cháng)短與面試官對你的滿(mǎn)意程度有一定關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，如果面試官對你比較滿(mǎn)意，會(huì )愿意花更多的時(shí)間來(lái)了解你、與你交談。

　　想錄用你的面試官，更愿意與你多聊幾句。他們可能會(huì )打破規定的面試時(shí)間，這是很好的兆頭。

　　3.向你介紹他們公司更多的信息

　　招聘是求職者和用人單位雙方共同選擇的結果，是平等的。如果面試官感覺(jué)你很適合他們，那么他們也想讓你感覺(jué)他們適合你。而且正規的企業(yè)有經(jīng)驗的HR，一定會(huì )在適合的候選人面前，介紹更多的公司信息，特別是優(yōu)勢方面的信息，以便吸引候選人。

　　4.詢(xún)問(wèn)你何時(shí)可以加入團隊

　　如果面試官主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你何時(shí)可以加入團隊，說(shuō)明面試官對你十分滿(mǎn)意，希望你可以加入到團隊中。

　　5.針對一個(gè)問(wèn)題不斷地進(jìn)行追問(wèn)

　　如果針對一個(gè)話(huà)題，面試官只是問(wèn)了一個(gè)切入性的問(wèn)題后就轉移話(huà)題了，那么說(shuō)明他對這個(gè)問(wèn)題不感興趣或者對你的回答并不十分滿(mǎn)意。但是如果他繼續刨根問(wèn)題，說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題很重要，你展現才華的機會(huì )來(lái)了！一邊回答一邊看面試官的表現，如果他的反饋是贊同的，說(shuō)明你很有戲。

　　6.給予你充分的闡述時(shí)間

　　在群面中，當輪到你說(shuō)話(huà)的時(shí)候，面試官不打斷你的話(huà)，讓你有足夠的闡述時(shí)間，并且耐心地給你解釋一些事情，說(shuō)明面試官對你很有興趣。

　　7.給你一個(gè)確切的答復時(shí)間

　　當面試結束之后，面試官不是說(shuō)：“請耐心等待答復”，而是：“我會(huì )在2天之內給你答復�！闭f(shuō)明面試官有意向錄用你，并且可以給你一個(gè)明確的答復時(shí)間。

　　8.面試結束后與你堅定地握手

　　面試結束了，面試官在說(shuō)“再見(jiàn)”的同時(shí)還與你握手道別，這太讓人感到興奮了。但是，無(wú)力且短暫的握手可能會(huì )是告別的致意，而堅定且緊握的握手可能是一種“不久之后見(jiàn)”的手勢。

　　如何在面試中更好地展示自己

　　1、注意穿著(zhù)打扮

　　其實(shí)面試的穿著(zhù)不是好看就可以了，最好自己可以根據自己面試的工作的性質(zhì)來(lái)搭配衣服，比如說(shuō)銷(xiāo)售行業(yè)，那就要穿著(zhù)時(shí)尚一些，讓人感受到你的熱情，要整體給人一種生氣勃勃的感覺(jué)。如果是從事一些辦公室或者文案的工作，那么就要穿著(zhù)穩重一些，給人一種踏實(shí)穩重的感覺(jué)。

　　2、提前準備

　　需要提前準備什么呢？就是對于你將要面試的公司進(jìn)行一些調查，相信百度就可以幫助到你，你需要了解一下公司的背景和企業(yè)文化等等這些的信息。你了解的越詳細對你的面試就越有幫助。

　　3、作答要點(diǎn)凝練、不可模式

　　在表達的過(guò)程中，做到言簡(jiǎn)意賅不羅嗦，不重復，不斷斷續續，同時(shí)注意在過(guò)渡的時(shí)候要自然，不能出現模式的痕跡，讓考官一聽(tīng)就知道帶有培訓和背誦的痕跡。

　　4、把握好主動(dòng)發(fā)問(wèn)的機會(huì )

　　通常面試接近尾聲的時(shí)候，面試官會(huì )問(wèn)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要向他了解。注意！這個(gè)時(shí)候不能掉以輕心。

　　即便你最想知道的就是你能要多少錢(qián)、幾點(diǎn)上班、壓力大不大、福利怎么樣，也不要一上來(lái)就問(wèn)這樣的問(wèn)題。這個(gè)問(wèn)題的答案關(guān)乎你的格局，特別是在一面的時(shí)候，面試官其實(shí)是希望看到你對職業(yè)有成熟的認知和長(cháng)線(xiàn)的思考的。

　　比起福利，你如果更關(guān)心的是這個(gè)崗位未來(lái)的上升通道、團隊間協(xié)作的機制、可供調配和使用的資源、會(huì )不會(huì )有培訓的機會(huì )等，意味著(zhù)你已經(jīng)是一個(gè)脫離了生存期進(jìn)入發(fā)展期的成熟職場(chǎng)人了。至于個(gè)人利益的那些問(wèn)題，你早晚會(huì )知道的，不要急于一時(shí)。

　　5、離場(chǎng)細節也要注意

　　面試答完題目之后要起身離場(chǎng)。在起身時(shí)要注意,有的考生在坐的時(shí)候坐得比較深,這樣在起身時(shí)容易把椅子帶倒,所以有必要將椅子挪一下再起來(lái)。不要在座位上和考官告別,一定要離開(kāi)座位,站在座位旁邊和考官告別,告別語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔,不要啰唆。同時(shí)有必要向旁邊的工作人員表達謝意,他們是在為你服務(wù)。如果椅子是歪的,在告別之前應該將椅子擺正。

　　求職路上的心情總是此起彼伏，百般艱辛，也希望大家能及時(shí)調整心態(tài)，收獲滿(mǎn)意offer！

　　判斷面試是否成功的三個(gè)問(wèn)題

　　如果想要錄用應聘者，HR會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題呢？資深HR林表示，以他個(gè)人經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，如果部門(mén)主管覺(jué)得應聘者能力OK，真想錄用這個(gè)人的話(huà)，作為最后面談的HR，至少會(huì )問(wèn)他三個(gè)問(wèn)題：

　　1、你對此崗位還想了解什么？

　　2、你要求多少待遇？要求工資是稅前還是稅后的？

　　3、你什么時(shí)候可以到崗？

　　為什么說(shuō)這些是可以判斷面試是否成功的問(wèn)題呢？

　　首先，對于第一個(gè)問(wèn)題，面試官主要是想了解應聘者的求職動(dòng)機、顧慮(也可以說(shuō)是他得離職原因)以及他的興趣點(diǎn)。如果不是有錄用的打算，那何必了解得那么詳細？

　　第二個(gè)問(wèn)題則是看看應聘者中要求的待遇與未來(lái)作出的貢獻能否成正比例。

　　第三個(gè)問(wèn)題是面試成功最強烈的信號，會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題通常來(lái)說(shuō)，前面的其他問(wèn)題面試官都比較滿(mǎn)意，現在要考慮的就是應聘者的到崗時(shí)間，如果快的話(huà)，那錄用的可能性很大，如果還要等一段時(shí)間，那就可能會(huì )在其他條件差不多的應聘者中選。

　　如果，面試官問(wèn)了這三個(gè)問(wèn)題，那么面試成功的可能性就很大，當然，也有意外，如果你沒(méi)有回答好這些問(wèn)題。

　　面試求職的成功契機

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

　　11、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性。

　　12、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。深圳招聘

　　13、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

　　14、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

　　15、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

　　16、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　17、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　18、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。

　　成功面試的方法

　　一、第一次千萬(wàn)不能逃避。

　　你可以在第二、三次應聘時(shí)因個(gè)別原因而臨陣放棄，但第一次絕對不能因為膽怯而逃避。因為這樣就在你心靈深處刻上一道怯懦的印跡。第一次逃避也會(huì )給你以后繼續逃避留下借口和動(dòng)機。

　　二、自信。

　　當用人單位對你提出了較高要求時(shí)，你難道就此放棄嗎？你應自信：我比所有人更堅韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對方重新了解你，就多了一份成功的機會(huì )。

　　三、正確應用自動(dòng)的才智。

　　當著(zhù)明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)一斗。既不能因自己比不上別人而信口開(kāi)河抬上自己，更不能說(shuō)三到四詆毀對方，而該把自己的心智用在與競爭對手分上下、論高低才是。

　　四、守時(shí)守信。

　　第一次應聘面談守時(shí)如約，你守信用是起碼的原則。

　　五、張揚自己的特長(cháng)。

　　每一位同學(xué)的特長(cháng)并不都是什么驚天動(dòng)地的本事，你自覺(jué)口齒笨拙、質(zhì)樸無(wú)華，也許這個(gè)單位的頭兒偏偏就喜歡言語(yǔ)木訥，老實(shí)可靠的伙計。要學(xué)會(huì )用自己優(yōu)點(diǎn)的光彩來(lái)掩蓋缺點(diǎn)，得把你的長(cháng)處發(fā)揮得淋漓盡致……

　　六、創(chuàng )造魅力。

　　幾乎所有的人聽(tīng)廢話(huà)的忍耐力都有限。欲想人家對你產(chǎn)生興趣，引起共鳴。則話(huà)題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化，以求其新。當然，這個(gè)“新”要加引號，它還包括態(tài)度的清新可人。

　　七、“望、聞、問(wèn)、切”。

　　望：觀(guān)察對方的興趣所在，從而確定討論的方向。聞：善于傾聽(tīng)，而決不能打斷對方的話(huà)，在傾聽(tīng)中能或知信息，把握主動(dòng)。問(wèn)：適時(shí)擇機提出問(wèn)題，但不是對方已經(jīng)說(shuō)過(guò)的，讓人感覺(jué)到你的求知欲望，而不是挑剔著(zhù)對方?jīng)]說(shuō)清楚什么東西。切：臨場(chǎng)綜合出單位的綜合情況，十分謹慎的就公司的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理前景等提出一兩個(gè)進(jìn)一步了解的問(wèn)題，讓對方再對你刮目相看一把。

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