面試者如何向考官提問(wèn)的最佳問(wèn)題？

面試者如何向考官提問(wèn)的最佳問(wèn)題？

如果能夠在面試時(shí)，提出漂亮的問(wèn)題，錄取的機率將會(huì )大大提高。所以，無(wú)論如何，前往面試前，先謹記10個(gè)可以反問(wèn)主考官的問(wèn)題，以便到時(shí)候可以提出�！　�1.貴公司對這項職務(wù)的工作內容和期望目標為和?有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方?　　2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練?　　3.貴公司的升遷管道如何?　　4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )?　　5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何?　　6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )?　　7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何?　　8.貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修?對于在職進(jìn)修的補助辦法如何?　　9.貴公司在人事上的規定和作法如何?　　10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司?　　至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些公司的主考官在面試時(shí)，會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對社會(huì )新鮮人來(lái)說(shuō)，在找第一份工作時(shí)，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件�！　×硗�，也有人在結束前，謙虛的請教主考官：您認為我今天的表現如何?錄取的機率有多大?通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心，而你也可以試著(zhù)從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現的參考!

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