怎樣應對“小組面試”

怎樣應對“小組面試”

現在越來(lái)越多的企業(yè)采取小組面試(PanelInterview)。這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。

不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個(gè)面試官交談變得越來(lái)越普遍。其實(shí)很多人面對這種情況，都是懷著(zhù)惶恐的心情對待這種小組面試，其實(shí)不必這樣。如果你有充足的準備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過(guò)程。

我是物流英才網(wǎng)的獵頭，根據我的一些文章，總結出一些簡(jiǎn)單的技巧和大家一起討論：

步驟/方法

1 關(guān)注小組面試的積極方面

小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來(lái)的高效率。參加小組面試的候選人一般會(huì )在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問(wèn)多余的問(wèn)題，也不必在多次面談中反復說(shuō)明你的面試策略。

2 特別要關(guān)注具體細節

在一對一的面試中，遲到或者穿著(zhù)不當都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時(shí)看到肯定會(huì )擴大影響。

3 與面試小組的每個(gè)成員見(jiàn)面時(shí)，都要索取對方的名片

面試開(kāi)始之前，可以把名片放在你面前，指向特定的面試官，這樣有助于你記住面試官的名字。面試時(shí)確認每個(gè)人的名字，個(gè)性化地回答對方提出的問(wèn)題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。

4 不要以為頭銜最高的人就是決策者

通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團隊幫助來(lái)對候選者做出選擇，這個(gè)過(guò)程肯定要包括參加面談的每個(gè)人。如果小組中的一個(gè)人詢(xún)問(wèn)您問(wèn)題，要對這個(gè)人做出反應后再開(kāi)始回答問(wèn)題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內的每個(gè)人建立融洽的交流。

5 嘗試估計每個(gè)人的不同需求

marketing，operation和sales等工作的需求會(huì )有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。

6 認識到該集團的活力。

小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動(dòng)和作為一個(gè)團隊的協(xié)調工作能力。這些微妙但重要的線(xiàn)索往往在一對一的面談錯過(guò)了。在面試階段觀(guān)察小組的動(dòng)態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時(shí)也有助于你把握如何更好地適應這個(gè)團隊。

7 給小組的每個(gè)成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。

感謝信是一個(gè)與招聘團隊聯(lián)系的最有力工具。為了體現你的真誠可信，你需要對每個(gè)成員分別表達你的謝意，要避免千篇一律的內容。嘗試把重點(diǎn)放在與面試你的每個(gè)人的交流方面。

注意事項

求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長(cháng)遠觀(guān)點(diǎn)來(lái)看，這樣做是值得的。

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