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怎樣應對面試中的偏題
偏題的出現，是面試官在壓力面試時(shí)，根據每個(gè)人情況不同，臨時(shí)提出的問(wèn)題，只不過(guò)是事先沒(méi)有準備而已。
步驟/方法
1 原則站在公司的角度、站在老板的角度去回答問(wèn)題，也就是說(shuō)，讓你進(jìn)行一下?lián)Q位思考。只要你的立場(chǎng)是站在公司的角度，一般就問(wèn)題不大，起碼正確百分之八十了。
舉例：
1)如果我們公司這次沒(méi)有錄取你，但過(guò)一段，被錄取的人中有沒(méi)能渡過(guò)試用期的，騰出位置來(lái)，再通知你，你還會(huì )再來(lái)嗎?
分析：這是很尖銳的問(wèn)題，一箭雙雕，既看你對公司的認可程度，又在考察你的性格。
錯誤回答：為什么我還要再來(lái)?我又不是找不到工作。
我不想等待，再說(shuō)那時(shí)我可能早就被另一個(gè)公司錄取了。
現在沒(méi)有錄取我，說(shuō)明公司沒(méi)有看好我，我來(lái)了也沒(méi)有意思。
回答結果：只好帶著(zhù)舍不得這家公司的遺憾，另謀高就。
正確回答：(別忘了換位思考原則)呵呵，老師，那就說(shuō)明我是一個(gè)“替補隊員”了，給
一個(gè)強隊當“替補隊員”，也是很光榮的事，我肯定會(huì )高高興興的來(lái)。再說(shuō)，“主
力隊員 ”都是從“替補隊員”干起來(lái)的。只要我今后工作努力，肯定會(huì )從“替
補隊員”升為“主力隊員”的，現在，我既然是“替補隊員”，就說(shuō)明我還應該
付出比“主力隊員”更大的努力，才能滿(mǎn)足公司的要求。我相信我肯定能努力
成為公司的“主力隊員”，為公司做出我最大的貢獻。謝謝老師給我的一個(gè)機會(huì )。
回答結果：沒(méi)準公司現在就可以錄用你了。
2)如果公司給你的工資標準，沒(méi)有達到你簡(jiǎn)歷上的工資要求，你還來(lái)我們公司嗎?
錯誤回答：這是我的工資底線(xiàn)，如果達不到，那我可能就會(huì )考慮另外一個(gè)公司了。
那我大概不一定會(huì )來(lái)了，因為我認為我的要求并不高。
如果那樣的話(huà)，那就是我跳槽后的工資還低于原來(lái)的工資，我要考慮一下。
回答結果：因為相差無(wú)幾的工資差額，永遠失去一個(gè)發(fā)展機會(huì )。
正確回答：(別忘了換位思考原則)工資是我需要考慮的一個(gè)問(wèn)題，但公司更是我要考慮的問(wèn)題。我更看中的是一個(gè)公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，以及我在公司的發(fā)展平臺。對于一個(gè)青年人，前途要比“薪情”更重要。再說(shuō)，每個(gè)公司都有自己的工資標準，我相信，只要我的能力達到公司的職位要求，公司也不會(huì )給我比別人低的工資，如果我的能力達不到公司的職位要求，我提的工資再高，也是不合適的。
回答結果：公司的HR會(huì )投來(lái)贊許的目光。
3) 你在公司里工作，如果同辦公室里的一個(gè)人，能力沒(méi)有你強，但工資卻高于你，你會(huì )不會(huì )有想法，心理能平衡嗎?
錯誤回答：我當然不平衡，那我還干的什么意思?
如果他的能力比我強，我不會(huì )有想法。如果沒(méi)有我強，我肯定心理不平衡。如果公司對待員工是這樣的不公平，肯定企業(yè)文化有問(wèn)題，這樣的公司只有走人。
回答結果：由于公司不會(huì )錄取，心中又增加了一個(gè)不平衡。
正確回答：(別忘了換位思考原則)工資是員工最敏感的問(wèn)題，公司一般都會(huì )盡量處理好，如果那個(gè)同事的能力不如我，工資還高于我，肯定是他在其他方面強于我�；蛘�，他能為公司解決一些我們不知道的問(wèn)題，所以，老板給他定了高于我的工資。在公司里，我不想與別人橫著(zhù)比，因為這里面有許多我不知情的東西。我喜歡把自己與自己豎著(zhù)比，只要自己比自己過(guò)去升值了，就有成就感;只要認為公司給我的報酬與我的能力匹配，心理就不會(huì )不平衡，還會(huì )感到干的挺有奔頭。
回答結果：肯定第一輪就把你納入公司人選。
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