在面試過(guò)程中，怎么識別一個(gè)人呢？

在面試過(guò)程中，怎么識別一個(gè)人呢？

前幾個(gè)月公司舉行了一場(chǎng)招聘，我是面試官，面試了一個(gè)小伙子，當時(shí)感覺(jué)還可以，但是招進(jìn)公司相處一段時(shí)間后，感覺(jué)這個(gè)人人緣不是很好，很孤立，去過(guò)他住的地方，感覺(jué)也比較差。他也說(shuō)過(guò)家里邊的窘境，很窮，沒(méi)什么錢(qián)，自己的壓力很大。。。。自己當時(shí)心一軟，就想好好的幫他一把，讓他在公司里邊做出成績(jì)來(lái)，誰(shuí)知這個(gè)人也不爭氣，剛干兩個(gè)月就把客戶(hù)款給卷跑了，事情雖然處理了，搞的我在公司里邊都抬不起頭，因為是我當時(shí)把他招進(jìn)來(lái)的。事情雖然過(guò)去了，我總是在想，這是什么原因呢？面試的時(shí)候感覺(jué)挺好，當時(shí)我跟其他兩名面試官都比較認同他，誰(shuí)知道會(huì )出現這中情況。。。哎，只怪自己當時(shí)有眼無(wú)珠，后期的養虎為患。。。。
在這里我想問(wèn)，怎么樣在面試的過(guò)程中，怎么識別一個(gè)人品質(zhì)的好壞呢？現在的一些面試題目都流于形式，被面試者也是對面試的題目對答如流，誰(shuí)有更好的面試經(jīng)驗可以分享恩？

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