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職場(chǎng)新人勿做5種“鮮花”
半數以上的職場(chǎng)新人認為自己難以融入團體，工作不快樂(lè )，這是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不能正確處理職場(chǎng)人際關(guān)系的體現。調查顯示，新人入職后在處理人際關(guān)系方面主要有以下5個(gè)誤區，下面，小編用鮮花作為借喻，為你生動(dòng)描述這5種職場(chǎng)心理誤區。
1.怕上司的含羞草
含羞草的花語(yǔ)：怕羞
情景回放：不愛(ài)說(shuō)話(huà)的小芳在畢業(yè)后終于不負重望地考上了公務(wù)員，本以為文書(shū)工作自己應該得心應手，可是才2個(gè)月她就說(shuō)害怕上班。她說(shuō)，自己害怕見(jiàn)到部分領(lǐng)導。
雖然領(lǐng)導既敬業(yè)又有才華，但她不知為什么一見(jiàn)他就底氣不足，溝通是能躲則躲。有一次，因為沒(méi)聽(tīng)清領(lǐng)導的意思，交給她的工作被耽擱了，事后領(lǐng)導質(zhì)問(wèn)她為何不過(guò)來(lái)再問(wèn)一聲？她小聲說(shuō)：怕您太忙，耽誤時(shí)間。結果領(lǐng)導很生氣，劈頭蓋臉訓了她一通。時(shí)間一長(cháng)，小芳一見(jiàn)到領(lǐng)導就緊張得臉紅，說(shuō)話(huà)不利索。
“不知道為什么，我每次看到領(lǐng)導心里就慌，就像老鼠看見(jiàn)貓似的，緊張得話(huà)也說(shuō)不出來(lái)�！毙》颊f(shuō)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
和上司溝通是工作中的重要職責，需要從中了解上司意圖，獲得支持，把握自己未來(lái)的工作方向，在計劃上統一步調，達成良好的工作效果。只有處理好與上司的關(guān)系，才能正常開(kāi)展工作。
與上司溝通對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)是一項需要不斷學(xué)習和提高的技能，新人要采用上司容易接受的溝通頻率、語(yǔ)言風(fēng)格、態(tài)度、情緒等，做到觀(guān)點(diǎn)清晰、有理有據、易被理解。對于小芳來(lái)說(shuō)，不妨試著(zhù)以共同合作完成工作的心態(tài)來(lái)看待領(lǐng)導，同時(shí)要認識到，與上司的溝通不能逃避，是工作中最重要的部分，如此漸漸消除懼怕上司的心理。
2.帶刺的仙人掌
仙人掌的花語(yǔ)：外表堅硬帶刺
情景回放：曉春是某名牌大學(xué)新聞專(zhuān)業(yè)的高材生，畢業(yè)時(shí)進(jìn)了某國家級刊物當記者，在學(xué)校春風(fēng)得意的她到了單位卻并不如意。一起報到的除了她，還有來(lái)自其他媒體有經(jīng)驗的年輕人，每個(gè)人都認為自己能力強，工作方式和觀(guān)念存在差異，很難融合。
有一次，主編派曉春和另一個(gè)同事共同合作一個(gè)熱點(diǎn)專(zhuān)題，但她覺(jué)得這個(gè)選題的價(jià)值不如自己報的另外一個(gè)，于是她一邊敷衍同事，一邊暗自著(zhù)手做自己的選題。結果，同事沒(méi)法按時(shí)交稿，而她自己的稿子也被主編斃掉了。曉春甚至還跑去找主編討說(shuō)話(huà)，事后還休了兩天病假才回來(lái)。同事們覺(jué)得，她的能力不錯，但總是趾高氣揚，如今得罪了領(lǐng)導，大家更不買(mǎi)她賬。
“我有自己的想法，不喜歡天天被人指揮。難道我想把稿子做得更有可讀性有錯嗎？為什么主編就不能多聽(tīng)聽(tīng)我的建議呢？同事們也不理解我，我真是太郁悶了！”曉春報怨道。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
“帶刺員工”往往具有一技之長(cháng)，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老板在自己面前指手畫(huà)腳。但是作為一名職場(chǎng)新人，在入職之初應當適度地學(xué)會(huì )收斂自己的“刺”，鋒芒太露不是好事。要記住，在職場(chǎng)中只有做一個(gè)“好用的人”，你才可能得到上司的青睞。
即便是上司的判斷不一定正確時(shí)，也應該在有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標，否則既拖累同事完不成任務(wù)，也害上司不再信任自己。
3.兩頭倒的墻頭草
墻頭草的花語(yǔ)：沒(méi)原則
情景回放：阿玉性格溫和，辦公室里最好人人相安無(wú)事。來(lái)公司半年，她從不過(guò)分堅持自己的意見(jiàn)，輕易不反駁他人意見(jiàn)。在同事眼里，她是個(gè)老好人，但因為太好說(shuō)話(huà)，她的話(huà)也從來(lái)引不起他人足夠的重視。
有時(shí)，明明自己的活還沒(méi)干完，卻得幫同事復印材料，自己再加班來(lái)做；周末值班，別的同事總會(huì )有這樣那樣的事情忙得抽不開(kāi)身，唯有阿玉總是那個(gè)替別人值班的人。半年下來(lái)，阿玉只休過(guò)3個(gè)雙休。
“我不想得罪同事，能幫就幫一下，可是時(shí)間一長(cháng)，他們覺(jué)得我這是應該做的。上周我有事值不了班，沒(méi)想到本該值班的張姐對我意見(jiàn)很大，說(shuō)我幫別人不幫她，我真的很委屈�！卑⒂裾f(shuō)。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
做辦公室里的老好人，并不一定大家就喜歡你；實(shí)際上，在充滿(mǎn)競爭的職場(chǎng)，只有在工作能力得到大家認同時(shí)，才能成為真正的強者。提醒自己，什么是你真正想要的，當你知道什么是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時(shí)，妥協(xié)將最先傷害到自己。
實(shí)際上，懂得拒絕的人往往有很好的溝通能力和協(xié)調能力，使那些被拒絕的人并不會(huì )因此成為他們的敵人。當你總是處于被支配的狀態(tài)時(shí)，不妨花點(diǎn)時(shí)間和那些總是支配你的人溝通和協(xié)調，排列工作的輕重緩急，這樣才能優(yōu)化你的行為模式。
4.狂自戀的水仙花
水仙花的花語(yǔ)：自戀
情景回放：張超所在公司的規模很大，他做得十分辛苦，所以他很希望能獲得認可，早日升遷。但，一年多過(guò)去了，張超始終沒(méi)有得到升遷。至于沒(méi)有升職的原因，張超認為是自己的上司喜歡獨占功勞，而同事嫉賢妒能。比如，每次公司策劃會(huì )上，張超都覺(jué)得自己提出的方案是最完美的，但同事們卻常常不贊同。
一直得不到升職，讓張超產(chǎn)生覺(jué)得自己很“屈才”。終于，他決定離開(kāi)公司，而上司也沒(méi)特別挽留。不過(guò)，張超認為當自己走后，上司肯定會(huì )后悔，因為少了自己很多事情都辦不了。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
有些人每天都很努力，認為自己表現得非常好，同時(shí)，他有每天都在不平：自己如此優(yōu)秀，上司為什么不能慧眼識珠，發(fā)現自己？實(shí)際上，很多人自認為的“表現好”領(lǐng)導未必認賬。
一切應從工作的實(shí)際出發(fā)，尊重現實(shí)經(jīng)驗。承認自身的不足，勇于反省自己的錯誤，善于變通，不頑固守舊。對于新人來(lái)說(shuō)，能力再強，心態(tài)也要平和一些，期望值調低一些，抱著(zhù)學(xué)習的心態(tài)，或許會(huì )得到更多機會(huì )。
5.拍馬屁的狗尾巴花
狗尾巴花的花語(yǔ)：盲從
情景回放：王麗是去年畢業(yè)的大學(xué)生，在貿易公司當秘書(shū)待了沒(méi)多久，就出現了人際關(guān)系問(wèn)題。王麗性格外向，腦子靈光，入職沒(méi)多久就成了上司的跟班。
吃飯時(shí)，幫上司端茶倒水；上司的成教論文，她寫(xiě)到凌晨；周末，甚至幫上司接送孩子。公司一些同事看不下去，背地里都說(shuō)她是個(gè)十足的馬屁精：“簡(jiǎn)直就是領(lǐng)導的傭人�！本枚弥�，同事們對她都不愛(ài)搭理，但凡王麗的事情，同事們都不愿幫忙。
專(zhuān)家點(diǎn)評：
遵守職場(chǎng)禮儀即可，不必處處迎合上司。通常上司在意的是新人是否愿意學(xué)習，能否達到招聘預期，如果能快速融入職場(chǎng)，為公司創(chuàng )造出商業(yè)價(jià)值，新人不靠逢迎拍馬，也能得到上司的認可。否則，容易引起同事之間關(guān)系的緊張，讓自己限于鼓勵，不利于長(cháng)遠發(fā)展。
編后語(yǔ)：職場(chǎng)新人入職總會(huì )遇到一些不適應，這也是為什么每一個(gè)新人進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)都需要經(jīng)歷“適應期”。只有在環(huán)境中快速調整自己，與職場(chǎng)充分磨合，依照自己的職業(yè)定位和目標，盡快提升自己的綜合能力，才可能從學(xué)生快速轉變?yōu)槁殘?chǎng)人。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)新人，在認真工作的同時(shí)，別忽視了人際關(guān)系的處理與平衡，千萬(wàn)，別做辦公室里不討人喜歡的仙人掌和狗尾巴花。
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