職場(chǎng)新人五種“花草”做不得

職場(chǎng)新人五種“花草”做不得

“莫名其妙就成了辦公室斗爭的 ‘炮灰’”、“同事談得正歡，我一開(kāi)口就冷場(chǎng)了”……7月，隨著(zhù)應屆生陸續入職，各高校BBS上出現了一批“抱怨貼”，大多訴說(shuō)因人際關(guān)系不好帶來(lái)的困擾。職業(yè)專(zhuān)家指出，職場(chǎng)新人有五種“花草”做不得：怕上司的含羞草、帶刺的仙人掌、兩頭倒的墻頭草、自戀的水仙花和拍馬屁的狗尾巴草。

交報表前先做心理準備

小許是一所重點(diǎn)大學(xué)中文系畢業(yè)生，應聘成為一家500強歐企的人事助理。由于專(zhuān)業(yè)不對口，她在工作中反應不及同批的另兩個(gè)新人靈敏。 “我做的報表十有八九被退回來(lái)重做，現在每次交報表給領(lǐng)導前都要做十分鐘心理準備! ”小許在校園BBS上發(fā)帖訴苦，她在工作中越來(lái)越戰戰兢兢：上司無(wú)意朝她所在的角落瞥一眼，她就感到上司在瞪她;開(kāi)會(huì )時(shí)上司要求大家加強工作積極性，她就認為是在批評自己不努力…… “我現在看到上司就像看到債主，焦慮死了。 ”小許說(shuō)道。

小許的帖子引來(lái)不少已畢業(yè)多年的校友回復和鼓勵，“沒(méi)事的，我剛工作時(shí)也怕上司，后來(lái)發(fā)現她人其實(shí)特別好”……小許告訴記者，她聽(tīng)從師兄師姐的建議，“壯著(zhù)膽子”向上司請教了幾回，業(yè)務(wù)能力逐漸提升，與上司關(guān)系也親近了不少。

每天只和同事說(shuō)兩句話(huà)

“上班半個(gè)月，我和同事的交談平均每天兩句，分別是 ‘早啊’和 ‘再會(huì )’。 ”職場(chǎng)新人小顏前不久在校園論壇上發(fā)帖自嘲。小顏畢業(yè)后進(jìn)入一家大型國企的企宣部門(mén)，整個(gè)部門(mén)一共六個(gè)同事，年齡都比他大十幾歲，談?wù)撛?huà)題多為股市漲跌、子女教育，小顏都插不上話(huà)，認為同事們“沒(méi)什么水平只知道瞎扯”。每到午飯時(shí)間，他就拿出飯盒悶頭吃或者叫外賣(mài)，同事們則結伴到樓下的小飯館輪流買(mǎi)單吃飯。

這幾天，小顏的境況改善了不少。原來(lái)，一位師姐在他的“抱怨帖”下回復，“和同事一起吃飯是融入團體的捷徑! ”抱著(zhù)將信將疑的心態(tài)，小顏開(kāi)始一起和同事去小飯館。沒(méi)想到，此舉收效甚好，同事們開(kāi)始在工作上關(guān)照小顏，一位中年同事告訴小顏，之前同事們都覺(jué)得小顏“太清高”，但一起吃過(guò)幾頓飯后，距離感很快就消除了。

職業(yè)專(zhuān)家：五種“花草”做不得

根據一份對2009屆畢業(yè)生的調查，七成以上應屆生覺(jué)得工作后“不快樂(lè )”。其中，處理不好人際關(guān)系最令他們煩惱。向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)表示，由于職場(chǎng)新人往往會(huì )在處理人際關(guān)系上犯錯誤，導致他們也多了個(gè)新稱(chēng)呼——“花草族”。

最常見(jiàn)的是小許那樣怕上司的“含羞草”，這是職場(chǎng)新人最普遍的癥候。面對陌生的、尤其是要求高效的環(huán)境，業(yè)務(wù)不熟練的新人往往會(huì )緊張，并把這種緊張投射到領(lǐng)導身上，表現得過(guò)于謹小慎微。 “含羞草”們先要調整心態(tài)，意識到級別雖有差、但人格平等，并應盡快提高業(yè)務(wù)水平。

小顏一開(kāi)始像自戀的 “水仙花”，這種優(yōu)越感會(huì )被他人敏感地捕捉到�！八�仙花”們首先要端正自我認知，可以通過(guò)參與午餐和共同話(huà)題討論來(lái)拉近與同事的距離。

此外，對人際關(guān)系傷害最大的是帶刺的“仙人掌”。這類(lèi)不講分寸、不按企業(yè)規章辦事、經(jīng)不起批評的新人總要等到付出一定代價(jià)后才學(xué)會(huì )自省。

新人最不該做的，則是兩頭倒的“墻頭草”和拍馬屁的 “狗尾巴草”�！啊畠深^倒’容易變成辦公室斗爭的‘炮灰’，‘拍馬屁’短期內或許能占到便宜，但時(shí)間久了，人人看不起他的人品。 ”洪向陽(yáng)建議，職場(chǎng)新人應端正自我認知、誠心向同事請教、踏實(shí)提高業(yè)務(wù)能力，友善待人，適度表達對周?chē)�人的贊美，但要拿捏好分寸，不可諂媚，更沒(méi)必要卷入辦公室斗爭。

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