做好職業(yè)規劃

做好職業(yè)規劃集合7篇

　　日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，成績(jì)已屬于過(guò)去，未來(lái)的工作還很艱巨，現在這個(gè)時(shí)候，你會(huì )有怎樣的職業(yè)規劃呢？職業(yè)規劃怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編精心整理的做好職業(yè)規劃7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

做好職業(yè)規劃 篇1

　　避免做職場(chǎng)“閑人”就應當做好職業(yè)規劃。職場(chǎng)“閑人”顧名思義，就是不知道自己能夠干什么，想要干什么，就導致自己成為了一個(gè)徹徹底底的職場(chǎng)“閑人”，其實(shí)只要做好職業(yè)規劃，又何愁會(huì )做職業(yè)“閑人”呢?職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)“閑人”們，要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口，有三個(gè)策略可行：

　　“悠閑”之際找事忙

　　假如暫時(shí)沒(méi)有很好跳槽機會(huì )，或者認為轉型的時(shí)機還未到，那么當前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間，找事干，讓自己忙起來(lái)。

　　可以根據自己的職業(yè)定位，有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓，可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓，也可以是提高自己表達、演講、銷(xiāo)售技巧等綜合能力的培訓，還可以加強自己的職業(yè)規劃意識，參加求職及職業(yè)規劃技術(shù)方面的特訓等，以保持自己的職場(chǎng)競爭力。

　　另外，可以主動(dòng)擴大自己的.工作范圍，主動(dòng)擔當一些自己力所能及的工作�？此剖翘嫠�人分擔工作，實(shí)則為自己贏(yíng)得寶貴的工作經(jīng)歷，也向老板展現了個(gè)人的能力，為將來(lái)爭取更大的工作平臺。

　　“邊緣”之上找機會(huì )

　　“閑”處待久了，壓力也小了，不受人重視，處在公司的邊緣地位，他們往往會(huì )覺(jué)得自己做的工作沒(méi)有什么價(jià)值，得不到同事和上級的承認，產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規劃師認為，要積極擺脫這種狀態(tài)，“閑”人應該找機會(huì )來(lái)表達自己不希望被忽視的愿望，發(fā)出自己的聲音。

　　比如，可以與上司充分溝通，讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規劃。抓住一些好的工作機會(huì )來(lái)展示自己的能力，包括多與同事交流，打開(kāi)人脈等。

　　不過(guò)，面對形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職，且真的干得不開(kāi)心，發(fā)揮不了自己的特長(cháng)，建議還是要果斷棄之，結合個(gè)人職業(yè)定位和規劃，找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺。

　　一項調查顯示，有七成以上的受訪(fǎng)者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事，付出越多，得到越多”�？梢�(jiàn)找到適合自己的工作，充實(shí)地工作，為更好的“收成”付出更多的努力，才是大多數人想要的。

　　盡管累到極點(diǎn)時(shí)，很多人會(huì )做一些希望能夠“錢(qián)多活少”的白日夢(mèng)，可事實(shí)上，一旦真的“閑”下來(lái)，馬上又會(huì )陷入恐慌的危機。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來(lái)，認清自己，準確定位，盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源，規劃長(cháng)遠才是關(guān)鍵。

　　“混沌”之時(shí)找方向

　　這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們，大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì )困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路，始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情，不適合、不順利，造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。

　　不僅如此，長(cháng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人，終日渾渾噩噩，工作能力差強人意，都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從，舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步，深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。

　　欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài)，首先要“找方向”，即積極行動(dòng)，做好準確的職業(yè)定位：

　　1.理性分析，調整心態(tài)

　　首先要理智客觀(guān)地審視自己目前的工作和心理狀態(tài)，把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地擺出來(lái)，理性分析目前工作不如意的深層原因。

　　2.找準定位，遠離混沌

　　通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三大系統找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的想法，學(xué)會(huì )調整和溝通，在新的階段抓住最重要最想要的，牢牢鎖定職業(yè)目標。

　　3.分析利弊，揚長(cháng)避短

　　找出自己的職業(yè)興趣所在，同時(shí)把自己過(guò)往的知識和經(jīng)驗重新梳理，激活潛在的價(jià)值。

　　避免做職場(chǎng)“閑人”就應當做好職業(yè)規劃，上述的三個(gè)策略希望對于職場(chǎng)“閑人”來(lái)說(shuō)有所幫助，希望你盡早走出自己現在所處的困境。

做好職業(yè)規劃 篇2

　　初入職場(chǎng)難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑？滿(mǎn)腔熱血卻常常奮斗無(wú)門(mén)，你是否心生疑問(wèn)：職場(chǎng)生活難道真是這樣子嗎？

　　方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

　　第一步：短期目標??穩扎穩打，立足現有崗位求發(fā)展。

　　需抓緊時(shí)間，在現有崗位上充分學(xué)習、全面掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能。在此之后，轉換工作環(huán)境�？捎媱濍x開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。需要提醒的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。

　　第二步：中期目標－－三年內成為行家

　　中期目標是成為相關(guān)職業(yè)的專(zhuān)家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類(lèi)書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層目標準備。

　　方案二：積累知識、財富及社會(huì )經(jīng)驗，尋找機會(huì )創(chuàng )業(yè)

　　在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規劃師由此提出了方案二，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的.行動(dòng)規劃。

　　第一步：達到短期目標－－應聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

　　初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩腳跟，爭取在年內全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。

　　第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

　　在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節。為達到這一目的，業(yè)余時(shí)間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎。

　　第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標??完成經(jīng)驗積累自己當老板

　　結累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規劃之后，自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

做好職業(yè)規劃 篇3

　　目標是我們每個(gè)人前行的動(dòng)力。

　　一、職業(yè)規劃

　　作為HR一定要做職業(yè)規劃，職業(yè)通道有多少條，比如是三條，那么就需要清楚每條的通路每層級是什么，舉一個(gè)簡(jiǎn)單人例子，一條操作層面的可以從初級工——中級工——高級工——技師——高級技師;一條技術(shù)層面的從助理設計師——設計師——高級設計師——技術(shù)專(zhuān)家;一條管理層面的從普通管理——主管——高級主管——中層助理——中層——高層。有了明確的職業(yè)規劃，每層職業(yè)規劃要求具備的能力和必備的知識，每個(gè)層級給予明確的具體要求，學(xué)習到什么內容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試可以向上晉升。

　　二、給予學(xué)習地圖

　　制定學(xué)習樹(shù)，每個(gè)學(xué)習樹(shù)對應不同的課程，制定出學(xué)習地圖，學(xué)習地圖與職業(yè)規劃一一對應，讓每個(gè)員工都明確的`知道，學(xué)習什么樣的內容，經(jīng)過(guò)什么樣的考試，可以晉升到什么層級，然后還要知道這個(gè)層級我能享受到的薪酬待遇和福利待遇，以及可以使用的資源，如果十分透明和明確，每個(gè)想前行的人不是需要我們來(lái)催促，而是來(lái)自于內部的動(dòng)力。

　　三、制定學(xué)習課件

　　每個(gè)人集中精力的時(shí)間是有限的，我們在制定課件的時(shí)候，盡量不超過(guò)30分鐘，每間隔十分鐘有一個(gè)課程跟進(jìn)回答問(wèn)題，回答正確的下一個(gè)10分鐘學(xué)習開(kāi)始，30分鐘學(xué)習結束后有一個(gè)考試，考試成績(jì)超過(guò)60分的時(shí)候學(xué)時(shí)進(jìn)行記錄，并建立員工學(xué)習檔案，定期公示學(xué)習進(jìn)度。

　　四、課件的趣味性

　　現在經(jīng)�？吹焦�交車(chē)上，行人每個(gè)人都抱著(zhù)一個(gè)手機，低頭族說(shuō)的就是他們，現在的網(wǎng)絡(luò )不僅給了豐富的知識量，也帶來(lái)了趣味性，也可以知道很多人在玩游戲的時(shí)候，時(shí)間過(guò)得好快，能否把我們的課件增加動(dòng)畫(huà)和趣味性，讓員工用上就愛(ài)不釋手，定期推出新產(chǎn)品，如果產(chǎn)品單一就可能不具備趣味性，定期更新增加人們好奇心的滿(mǎn)足

　　五、薪酬的誘惑性

　　制定了學(xué)習地圖和學(xué)習課件，單獨的完成是沒(méi)有太多的獎勵，但當考核得到一定的層級的時(shí)候，每層級之間的薪酬是有距大的差距和更高的福利待遇和可用的資源

　　六、把讓做變成自動(dòng)做

　　每個(gè)人都想是自己的主人，把要求做，變成自己主動(dòng)做，只要我們給予明確的規劃職業(yè)方向和學(xué)習地圖，結合薪酬的激勵，一定自動(dòng)做。

　　愿我們每個(gè)人都能夠做好真正的自己，做好激勵。

做好職業(yè)規劃 篇4

　　一、在本行業(yè)內要做好職業(yè)發(fā)展規劃

　　1.制定短期目標

　　在自己崗位上抓緊時(shí)間，學(xué)會(huì )當前需要掌握的技能。之后可以轉換工作環(huán)境，離開(kāi)目前小作坊類(lèi)型的公司，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個(gè)時(shí)候要提醒你，轉到大企業(yè)工資波動(dòng)幅度可能不大，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助。

　　2.制定中期目標

　　三年內要在自己所在領(lǐng)域成為行家。為了這個(gè)目標，就要學(xué)會(huì )熟練掌握自己所在行業(yè)專(zhuān)業(yè)能力，提升自己英語(yǔ)能力，多去學(xué)習一些專(zhuān)業(yè)技能，為下一步進(jìn)入管理層而奮斗。

　　二、積累知識以及社會(huì )經(jīng)驗，尋找創(chuàng )業(yè)機會(huì )

　　在行業(yè)內要有足夠的興趣，開(kāi)闊自己的投資愿望，為自己做“小老板”做準備。學(xué)會(huì )三步走的行動(dòng)規劃。

　　第一步：去達到自己的短期目標

　　去一家大公司應聘相關(guān)的職位，初期任職工資低點(diǎn)沒(méi)問(wèn)題，在公司站穩腳跟之后，盡快熟悉公司相關(guān)管理流程。

　　第二步：積累行業(yè)信息，積累行業(yè)經(jīng)驗

　　在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關(guān)的運作細節。業(yè)余時(shí)間可以做一些與行業(yè)信息相關(guān)的兼職，為后期管理企業(yè)打好基礎。

　　第三步：實(shí)現中長(cháng)期目標

　　積累財富以及經(jīng)驗，只是，在完成上述規劃之后，可以自己開(kāi)業(yè)當老板，進(jìn)入職業(yè)發(fā)展新階段。

　　職場(chǎng)新人走出職業(yè)困頓期要注意：

　　1.抓住職場(chǎng)前三年，理性的規劃自己的職業(yè)生涯

　�、懦料滦膩�(lái)打基礎，三年內是一個(gè)成長(cháng)的重要階段，是培養良好的心理素質(zhì)，心理壓力重要的三年。學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做，掌握技能，為后期打下基礎。

　�、贫嗬硇缘�'思考，多思考讓你在任何困難的時(shí)候都會(huì )有有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標發(fā)展。

　�、切膽B(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后，調整好心態(tài)，保持平常心，樂(lè )觀(guān)的心態(tài)十分重要。

　　2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區

　�、胚^(guò)度的關(guān)注收入高低，對于新人來(lái)說(shuō)，這是普遍存在的問(wèn)題。建議新人不要太過(guò)注重工資，要多為發(fā)展做考慮。

　�、乒ぷ鳛榱俗约旱呐d趣，興趣至上。這里要說(shuō)明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣，不代表著(zhù)你能做好該類(lèi)型的工作。所以在求職的時(shí)候選對工作行業(yè)很重要。

　　職場(chǎng)新人在職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)自我認識跟自我能力判斷的時(shí)期，要學(xué)會(huì )盡快適應職場(chǎng)環(huán)境，做好自己的職業(yè)規劃，才能更好的職場(chǎng)發(fā)展。

做好職業(yè)規劃 篇5

　　苦練“內功”做好新年規劃

　　小林大專(zhuān)畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員，她都不知道自己真正喜歡什么，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長(cháng)，跳槽對她來(lái)說(shuō)非常簡(jiǎn)單。新年剛過(guò)，她意識到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做，她在迷茫中一天一天的在過(guò)著(zhù)日子。

　　富海人才職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家陳胤君分析，職場(chǎng)人士如果對自己的職業(yè)規劃不夠確定，或者認為工作中沒(méi)有太多機會(huì )，首先是不要失望，因為有很多像自己一樣的年輕人正在身處一樣的處境。從職業(yè)心理角度看，制定并實(shí)施一份良好的'職業(yè)規劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力，分析你的知識、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規劃，苦練“內功”，才會(huì )為日后的發(fā)展打好堅實(shí)的基礎。

　　職場(chǎng)充電勿跟風(fēng)

　　“很多同事都利用下班時(shí)間去參加培訓，如果不跟著(zhù)同事充電，我就覺(jué)得很不踏實(shí)�！痹谝患译娮悠髽I(yè)工作的王先生說(shuō)，“其實(shí)自己也不知道應該參加哪種培訓，覺(jué)得參加培訓后自己就能跟上同事的步伐了�！�

　　九博職場(chǎng)顧問(wèn)認為，在對自己進(jìn)行職業(yè)規劃之前，先確定自己職業(yè)方向。再就是給職業(yè)規劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn)、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn)？參與培訓確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高，但是職場(chǎng)人首先應該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認識，對自己知識、能力和職業(yè)定位有正確的把握，將培訓與自身特長(cháng)相結合，選擇有效的培訓課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓的作用，為自己在職場(chǎng)中的立足、晉升增加砝碼。

　　另外，充電方式也是因人而異。在選擇充電方式時(shí)應視自身情況而定。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習。如果業(yè)余時(shí)間充裕，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習。

做好職業(yè)規劃 篇6

　　美國《Fast Company》雜志提出了一個(gè)新概念--流時(shí)代。此概念不特指某個(gè)年齡層，而是在這個(gè)時(shí)代背景下，越來(lái)越多的人表現出的一種心態(tài)：不需要機會(huì )，看得太遠是浪費時(shí)間；一有新事物出現，就要馬上上手；過(guò)去的經(jīng)驗已不再實(shí)用；變色龍才是生存之道�，F在看來(lái)，似乎有很多行業(yè)都有產(chǎn)品周期短、競爭激烈的特點(diǎn)。難道真的如上述所說(shuō)，不用規劃，只要變化嗎？

　　IT行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場(chǎng)生活，可以說(shuō)是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影，他們就需要不停的需要變化，接受并吸收新知識和技術(shù)。沒(méi)有規劃可以么？本期內容將講一個(gè)IT男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例，通過(guò)案例向陽(yáng)生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規劃&變化"的深刻關(guān)系。

　　案例"流時(shí)代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

　　Tony在某IT公司工作了三年，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開(kāi)發(fā)的工作。但Tony不滿(mǎn)足于現狀，總想參加更大的軟件開(kāi)發(fā)工作�？裳巯滤麑�(zhuān)業(yè)技術(shù)水平有限，只有通過(guò)不斷學(xué)習新技術(shù)來(lái)填補這個(gè)缺陷。

　　IT行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快，且競爭異常激烈的行業(yè)。在網(wǎng)絡(luò )技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達的今天，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著(zhù)學(xué)習進(jìn)取的狀態(tài)，要不了多久，自己也會(huì )像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個(gè)行業(yè)。

　　Tony為了更快的進(jìn)步，去書(shū)店買(mǎi)了好多專(zhuān)業(yè)技術(shù)書(shū)籍，打算下班后奮發(fā)學(xué)習。頭兩個(gè)月，Tony看了一本關(guān)于A(yíng)技術(shù)的書(shū)，感覺(jué)頗有收獲；緊接著(zhù)，他又看了最新的B技術(shù)的相關(guān)資料，感覺(jué)自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里，他還大量瀏覽了各種信息和資料。學(xué)習計劃剛開(kāi)始執行時(shí)，他覺(jué)得自己特別有干勁，且充滿(mǎn)成就感，之前那種不著(zhù)地的心慌也一掃而空。Tony在心里暗自得意，覺(jué)得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電，提升是指日可待的。

　　隨后不久，公司準備上馬新軟件開(kāi)發(fā)項目，Tony自告奮勇的參與其中，希望借此機會(huì )展現自己的能力和價(jià)值。好不容易爭取進(jìn)去，在工作開(kāi)展起來(lái)后，他卻發(fā)現自己之前所學(xué)的內容都太淺顯，雖然現在懂了很多東西，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒(méi)法駕奴。支離破碎的內容，沒(méi)讓自己看起來(lái)更專(zhuān)業(yè)，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

　　本以為自己可以完成的工作，結果變得困難重重，捉襟見(jiàn)肘。Tony想在工作之余再加緊補充他還不懂的知識，可平常項目組的工作太忙，就連睡覺(jué)的時(shí)間都顯得很慌張，哪還有時(shí)間來(lái)學(xué)習呢？到項目結束時(shí)，他也沒(méi)把該學(xué)的知識系統的學(xué)習完整。

　　正當他準備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習時(shí)，他發(fā)覺(jué)自己的工作效率已大大下降，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳，精力四處分散，連自己的健康都無(wú)暇顧及。原本以為自己可以游刃有余的對付，結果落得上司找自己談了很多次話(huà)，眼看著(zhù)工作變得搖搖欲墜。

　　兩個(gè)月后，Tony不得不離開(kāi)公司。一邊工作一邊學(xué)習的緊張生活戛然而止，他立即陷入痛苦和絕望之中，無(wú)力應對，只好到向陽(yáng)生涯尋求職業(yè)規劃師的指點(diǎn)和幫助。

　　解決方案

　　將職業(yè)定位精確到底，以不變應萬(wàn)變

　　技術(shù)更新?lián)Q代極快的IT行業(yè)，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競爭態(tài)勢。理想狀態(tài)下，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應對各種狀況。但實(shí)際上，更多的人是像Tony一樣，在精疲力盡之時(shí)，就是被淘汰下來(lái)的時(shí)候。

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師富饒是IT領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士，在和Tony的咨詢(xún)中，一針見(jiàn)血的指出他的問(wèn)題所在：在大領(lǐng)域中，將你的`職業(yè)定位細化再細化，專(zhuān)注做到精深，你才能以不變應萬(wàn)變。

　　IT行業(yè)內領(lǐng)域細分比較復雜，方向很多。即使是一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)，就細分了很多領(lǐng)域。富饒告訴Tony必須結合自身已有的優(yōu)勢，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預判，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開(kāi)，深入學(xué)習相關(guān)知識和技能，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展狀態(tài)，才有可能實(shí)現你的終極職業(yè)目標。Tony聽(tīng)后醍醐灌頂，如夢(mèng)方醒，知道自己必須得立即扭轉發(fā)展思路才能走出眼前的困境。

　　案例啟示

　　只顧變化而無(wú)規劃，發(fā)展只能"隨波逐流"

　　Tony其實(shí)非常適合在IT領(lǐng)域中發(fā)展，他的興趣、技能特長(cháng)和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合。但職業(yè)定位模糊，沒(méi)有具體的職業(yè)規劃方案做指導，他在發(fā)展的路上迷失了方向，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過(guò)CCDM中國職業(yè)規劃師的指點(diǎn)，一年后Tony發(fā)來(lái)郵件，說(shuō)自己在新崗位上取得了不錯的成績(jì)，在一個(gè)蘋(píng)果手機應用軟件的開(kāi)發(fā)項目中表現得很出色，第二年能獲得晉升的機會(huì )很大，現在他已經(jīng)成了該項目中的"頂梁柱"。

　　向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，身處"流時(shí)代"，更需要清晰的、謹慎的做好職業(yè)規劃。越是發(fā)展快速、變化萬(wàn)千的行業(yè)，越需要盡早規劃。關(guān)于"規劃&變化"的問(wèn)題，洪向陽(yáng)提出以下三個(gè)觀(guān)點(diǎn)，供職場(chǎng)人思考：

　　1、把握趨勢做規劃，勝過(guò)隨波逐流

　　不懂預測未來(lái)的隨波逐流，才真正是在浪費發(fā)展的時(shí)間和精力，更糟的是會(huì )錯過(guò)好機會(huì )。洪向陽(yáng)認為，即使市場(chǎng)不斷變化，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，那么其中所呈現出的"趨勢"是可預測的，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識和技能，對未來(lái)的趨勢做出配套的發(fā)展規劃，讓自己的發(fā)展先行一步，而隨波逐流只會(huì )讓自己在面對機會(huì )時(shí)措手不及。

　　2、前進(jìn)的方向來(lái)自清晰的職業(yè)目標

　　因為有先前的經(jīng)驗和積累，才會(huì )對自己的未來(lái)發(fā)展有進(jìn)一步的想法，有了目標才能有前進(jìn)的方向，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè)。面對瞬息萬(wàn)變的"變化"，你只有提前通過(guò)規劃、制定具體的目標才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報]"。

　　3、大方向不變，靈活調整分階段目標

　　明確了終極職業(yè)目標，這并不會(huì )將你禁錮在"流時(shí)代"中。大的發(fā)展方向不變，你要做的是根據每個(gè)發(fā)展階段的不同需求、不同實(shí)際狀況，對階段性目標進(jìn)行微調，增加或減少階段性任務(wù)。但這并不會(huì )影響你的發(fā)展，如果調整得當，或許還能讓你的發(fā)展加速。在有明確目標下的發(fā)展微調，才能算是靈活的隨機應變，處變不驚。

　　沒(méi)有預見(jiàn)、沒(méi)有規劃、沒(méi)有目標的"隨機應變"都是效率極低的隨波逐流，難以從中獲得真正的成長(cháng)，更別談能抓住發(fā)展機遇。中國職業(yè)規劃第一品牌向陽(yáng)生涯認為，以不變應萬(wàn)變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規劃，沉下心在一個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域堅持走下去，保持"時(shí)刻準備著(zhù)"的狀態(tài)，無(wú)論迎面而來(lái)的是機會(huì )還是困難，你都能胸有成竹的應對。

做好職業(yè)規劃 篇7

　　都市的繁華與喧囂給多少人創(chuàng )造了一夜致富的機會(huì )，使多少人從下里巴人變成了瀟灑小資，又讓多少人為之追逐，為之奮斗，為之興奮，為之潸然，為之憔悴……

　　21世紀的都市人享受著(zhù)前所未有文明的同時(shí)也背負了太多的責任和壓力。身在異鄉為異客的人們更是有切膚的感受。眼花繚亂、日益紛呈的時(shí)裝，濃香裊繞、精致生花的美食，溫馨舒適、環(huán)境優(yōu)雅的房子，別致個(gè)性、名貴時(shí)尚的愛(ài)車(chē)，生活的壓力使幸而又不幸的現代人有了更多努力奮斗的理由，也有了更多的憧憬和夢(mèng)想。

　　小卞來(lái)滬前前后后算起來(lái)已有九年多了，剛到三十歲。九年時(shí)間，小卞從囊中羞澀的外來(lái)學(xué)生歷練成了閱歷豐富的有為白領(lǐng)。九年時(shí)間似乎很長(cháng)，但對小卞來(lái)說(shuō)，真正自己成長(cháng)起來(lái)卻僅僅只有兩年多。巨大的轉變都源于小卞一次偶然的職業(yè)咨詢(xún)，歸功于小卞一次成功的'職業(yè)抉擇�，F在的小卞已經(jīng)在申城站住了腳跟，前不久在市區買(mǎi)了房子，雖然有一部分銀行貸款，但終于也有了一個(gè)真正屬于自己的窩�，F在回想起來(lái)，小卞仍覺(jué)得生活美好的像夢(mèng)里般。

　　小卞大學(xué)的專(zhuān)業(yè)是文科管理，畢業(yè)后在一次人才交流會(huì )上被一家國際知名品牌服裝的中國代理公司看中，做了業(yè)務(wù)代表。與身邊的同學(xué)朋友相比，自己的各方面待遇雖不算很好，但也不差，小卞做的很賣(mài)力。但慢慢地，小卞漸漸發(fā)現，現實(shí)并不像自己想象的那么簡(jiǎn)單，不是光靠努力和熱忱就可以做好一切。同樣做市場(chǎng)，做銷(xiāo)售，小卞的很多同學(xué)私下多少還有點(diǎn)灰色收入，小卞公司的產(chǎn)品價(jià)格卻很透明，只有努力提高銷(xiāo)售業(yè)績(jì)才能讓自己每月的提成多一點(diǎn)，收入多一點(diǎn)，小卞對此多少感到有點(diǎn)郁悶；公司的績(jì)效考核制度很?chē)栏�，同事間的競爭氛圍也很濃厚，一開(kāi)始小卞還覺(jué)得蠻有意思，漸漸地也覺(jué)得疲累了。業(yè)績(jì)做的不算很好，也不算太差，每天要看看老板臉色。轉眼間將近三年過(guò)去了，身邊的很多同學(xué)都已結婚，有些都有了孩子，小卞感到壓力越來(lái)越大。雖然工作了三年，卻沒(méi)有多少積蓄，眼看快奔三的人了，成家立業(yè)對于自己來(lái)說(shuō)卻都還是遙遠的夢(mèng)想。

　　小卞覺(jué)得自己必須有所改變！必須要換工作，起碼要對未來(lái)有個(gè)更加科學(xué)、有效、合理的計劃。打定主意后，小卞在網(wǎng)絡(luò )上進(jìn)行了相關(guān)了解，最后來(lái)到了向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構進(jìn)行了職業(yè)咨詢(xún)。原本只想在這里得到一些分析建議和幫助，沒(méi)想到卻改變了自己未來(lái)的整個(gè)職業(yè)方向，也改變了自己在這個(gè)熟悉而陌生城市的命運。

　　在向陽(yáng)生涯，小卞在職業(yè)規劃師的幫助下對自己的性格、職業(yè)氣質(zhì)及能力素質(zhì)方面有了全新而深入的了解，認識到自己目前所存在的問(wèn)題，對自己可能發(fā)掘的契機也有了一些方向。在這里，小卞發(fā)現自己很喜歡職業(yè)規劃師所扮演的角色以及職業(yè)規劃師的工作內容。了解到有職業(yè)規劃師的培訓認證學(xué)習班，小卞毫不猶豫就報名了。

　　在學(xué)習班小卞表現出色，成績(jì)優(yōu)異，順利地通過(guò)了后來(lái)的資格認證考試。畢業(yè)后，小卞辭去了原來(lái)的工作，先從職業(yè)規劃師助理做起，慢慢成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)的CCDM職業(yè)規劃師。做職業(yè)規劃咨詢(xún)的同時(shí)，小卞也受一些企業(yè)邀請擔任了職業(yè)規劃顧問(wèn)，幫助企業(yè)內的員工建立職業(yè)生涯規劃。將近兩年時(shí)間過(guò)去了，職業(yè)規劃師工作給小卞帶來(lái)了物質(zhì)上、精神上雙重的豐厚回報。粗略算下來(lái)，自己現在一年的收入已經(jīng)過(guò)了二十萬(wàn)，年薪數十萬(wàn)計再也不是夢(mèng)想了。不僅如此，職業(yè)規劃工作為小卞積累了廣絡(luò )的人脈，通過(guò)層層關(guān)系，小卞已經(jīng)成為圈內小有名氣的專(zhuān)業(yè)人士，展現在他面前的職業(yè)發(fā)展之路，越來(lái)越寬廣了！

　　向陽(yáng)生涯CCDM職業(yè)規劃師感言：

　　很多人參加向陽(yáng)生涯的CCDM職業(yè)規劃師資格培訓班，并選擇這個(gè)職業(yè)的初衷，是因為看到它的豐厚回報，也有不少人像小卞這樣因為喜愛(ài)所以選擇，最后同樣獲得了不錯的回報。職業(yè)規劃師這個(gè)職業(yè)有它的很多優(yōu)勢。從國內的市場(chǎng)需求來(lái)分析，在目前的就業(yè)態(tài)勢下，職業(yè)規劃師需求很廣，發(fā)展空間大；它受人尊重，社會(huì )地位高；職業(yè)穩定，越老越吃香；并且，它還是個(gè)高度自由的職業(yè)，亦可靈活兼職。這些都是吸引越來(lái)越多的人青睞這一職業(yè)的原因。然而，對于像小卞這樣真正深入到這一職業(yè)的人來(lái)說(shuō)，收獲最多的，也許還是它助人自助的精神實(shí)質(zhì)帶給自己的無(wú)窮樂(lè )趣和從業(yè)過(guò)程中累積起來(lái)的生命厚度。

　　作為國內唯一獲得政府認可的職業(yè)規劃師培訓認證機構，向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構特別提議政府部門(mén)能夠在職業(yè)規劃專(zhuān)業(yè)人才的培養上多加關(guān)注，多培訓專(zhuān)業(yè)人才；同時(shí)，勞動(dòng)、教育、人事等部門(mén)應多多宣傳職業(yè)規劃的專(zhuān)業(yè)知識，讓全社會(huì )都來(lái)學(xué)習職業(yè)規劃，讓每個(gè)人都做自己的職業(yè)規劃師！如此，才能從根本上解決就業(yè)問(wèn)題！

　　上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司作為國內首家職業(yè)規劃師崗位資格認證培訓及職業(yè)規劃咨詢(xún)機構，匯集了國內頂尖的職業(yè)生涯管理專(zhuān)家與國家職業(yè)心理咨詢(xún)師專(zhuān)家團隊，專(zhuān)注于個(gè)人與團隊“職業(yè)生涯規劃”的理論研究和實(shí)踐指導，專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)定位、職業(yè)轉型、職業(yè)規劃等職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)與培訓服務(wù)。

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