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精選做好職業(yè)規劃3篇
指縫很寬，時(shí)間太瘦，悄悄從指縫間溜走，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，來(lái)為以后的職業(yè)發(fā)展做一份職業(yè)規劃吧。那么你知道職業(yè)規劃是用什么方法嗎？下面是小編為大家收集的做好職業(yè)規劃3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
做好職業(yè)規劃 篇1
你正在找工作，或者爭取升職嗎？對于希望獲得成功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具備的幾項工作技能。
1.清晰溝通
不管在哪個(gè)層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵�？偛课挥诩~約的會(huì )計咨詢(xún)公司普華永道的美國招聘負責人霍利。保羅說(shuō)：“這實(shí)際上就是清晰表達你的.觀(guān)點(diǎn)的能力和通過(guò)溝通建立關(guān)系的能力�！�
保羅說(shuō)：“我憑五分鐘的對話(huà)就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們來(lái)說(shuō)是重要的�！崩�，隨著(zhù)職場(chǎng)溝通越來(lái)越多地轉移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或根本沒(méi)有培養出做報告的能力。還有人不能寫(xiě)出超過(guò)140字的流暢文字。
2.樹(shù)立形象
人力資源主管在調查求職者時(shí)會(huì )查看其博客和專(zhuān)業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結果是否滿(mǎn)意是很重要的。紐約哈帕克的職場(chǎng)培訓服務(wù)機構首席執行長(cháng)彼得。漢達爾說(shuō)：“這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會(huì )令你自己困窘的信息，別人會(huì )看得到的�！眴T工也應該確保他們的個(gè)人品牌有吸引力并且給雇主留下良好印象。
3.靈活性
有證據顯示，明年經(jīng)濟將進(jìn)入復蘇期，企業(yè)努力迅速響應客戶(hù)需求。因而企業(yè)要求員工擁有迅速應對需求不斷變化的能力。佛羅里達州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公司的人力資源副總裁喬治。布韋說(shuō)，掌握新技能的能力是最重要的。他說(shuō)：“我們希望知道，如果我們推出一個(gè)新項目或一些新工具，現有的員工是否愿意學(xué)習它�！�
4.提高工作效率
職業(yè)顧問(wèn)專(zhuān)家稱(chēng)，20xx年，員工應找到新方法來(lái)提高工作效率。根據弗吉尼亞州阿靈頓職場(chǎng)研究與咨詢(xún)公司最近進(jìn)行的一項調查，公司管理層希望明年的員工業(yè)績(jì)比當前水平提高20%.加利福尼亞門(mén)洛帕克人力咨詢(xún)公司的高級執行總監保羅。麥克唐納說(shuō)：“你在工作中是否會(huì )自愿去承接一些項目？你是否在尋找創(chuàng )新方法來(lái)幫助你的企業(yè)？真正令你脫潁而出的方法是積極表現�！�
在考慮明年要擴張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強化某些技能。紐約的組織心理學(xué)家本。達特納說(shuō)：“在過(guò)去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒(méi)有了用武之地。隨著(zhù)經(jīng)濟的好轉，公司不得不努力保有有才華的員工。
做好職業(yè)規劃 篇2
就業(yè)，始終是當前社會(huì )最為關(guān)注的一個(gè)熱點(diǎn)話(huà)題。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作？都會(huì )成為每一位步入職場(chǎng)的人士關(guān)注的頭等大事。初涉職場(chǎng)之時(shí)，可能因為經(jīng)驗缺乏、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地�？墒请S著(zhù)時(shí)間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數人終其一生的選擇，很多職場(chǎng)人士都將面臨重新選擇工作的機會(huì )。與此同時(shí)，隨著(zhù)個(gè)人閱歷的增長(cháng)、工作經(jīng)驗的增加，也使得職場(chǎng)人士更為主動(dòng)地關(guān)注本人的職業(yè)生涯規劃，關(guān)注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個(gè)人特長(cháng)和能力，尋找更有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)機會(huì )。
找準方向前進(jìn)
近日，在廣東現場(chǎng)招聘會(huì )上，筆者隨機對50名HR從業(yè)人員進(jìn)行了問(wèn)卷調查。從問(wèn)卷調查表統計情況看，有64%的HR給自己做過(guò)職業(yè)規劃，其中有38%的HR給自己制定了未來(lái)1-2年內的職業(yè)規劃。另外18名HR沒(méi)有給自己做過(guò)職業(yè)規劃的原因主要是：不知道該怎樣進(jìn)行職業(yè)規劃、打算有機會(huì )轉行、覺(jué)得人力資源部門(mén)就是“打雜”的、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng )業(yè)……
人人都有夢(mèng)想，HR也不例外。他們在為別人鋪路搭橋的同時(shí)，也在為自己的未來(lái)描繪藍圖�！斑�是希望在人力資源這條路上走得更長(cháng)遠�！闭憬驳闲畔⒓夹g(shù)有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示，當年是從銷(xiāo)售、行政慢慢做到人事這塊，都是“邊學(xué)邊做”�！澳芟瘛抖爬氂洝防锩娴闹魅斯粯油ㄟ^(guò)自己的勤奮努力不斷升職當然是好事�！编嵔鹑A說(shuō)自己的打算就是，“三年內能精通人力資源各大模塊，五年內能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展�！�
有著(zhù)同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐�！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個(gè)很好的'平臺，我希望憑著(zhù)自己的努力能在HR道路上越走越遠�！�
“隨著(zhù)公司逐漸發(fā)展壯大，公司對人力資源部門(mén)也越來(lái)越重視了�！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕�(jīng)理表示，自己再通過(guò)幾年的積淀，能上升到戰略高管的位置，“畢竟人才對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，越來(lái)越重要了�！�
教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠(chǎng)的培訓主管，“我覺(jué)得在企業(yè)做培訓工作，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力�！惫ぷ髯龅玫眯膽值闹芙襁�會(huì )不時(shí)參加各項培訓活動(dòng)來(lái)提升自己，“當然，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專(zhuān)業(yè)培訓師�！�
如此看來(lái)，不少HR人士都在為自己的將來(lái)“出謀劃策”，期待有更長(cháng)遠的發(fā)展。這倒也印證了“人往高處走”的說(shuō)法。
路在腳下
與很多HR人士執著(zhù)于專(zhuān)業(yè)道路不同的是，畢業(yè)于名牌大學(xué)的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數十年，歷經(jīng)多次職位變遷�！皬幕鶎右恢弊龅綉鹇愿吖�，我只用了7年�！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”。幾經(jīng)斟酌，他選擇了自主創(chuàng )業(yè)。利用多年積累的人脈和資源，以及敏銳的市場(chǎng)意識，李牧目前做的項目進(jìn)展得有聲有色。
“無(wú)論選擇以后去做什么，關(guān)鍵是要有個(gè)清晰的規劃�！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，HR應該快人一步的做好自身的職業(yè)規劃，才有機會(huì )“闊步往前”。
——這也不乏是一些HR人士的發(fā)展方向。當然，首先要靠自己去認清道路，選準方向�！皬腍R總的發(fā)展來(lái)看，隨著(zhù)公司的規模越來(lái)越大，對HR的重視度逐步提升，需求會(huì )越來(lái)越旺盛。那么，如何學(xué)習人力資源管理知識體系，積累個(gè)人的工作經(jīng)驗，是擺在每個(gè)HR面前的核心問(wèn)題�！甭殬I(yè)規劃師宋文艷如是認為，無(wú)論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規劃”，首先要解決的，是“我是誰(shuí)”的問(wèn)題，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質(zhì)，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問(wèn)題。
接下來(lái)，我們會(huì )介紹幾位HR人士，他們沿著(zhù)自己的職業(yè)規劃，紛紛走向不同的領(lǐng)域：人力資源總監、企業(yè)高管，咨詢(xún)顧問(wèn)、自主創(chuàng )業(yè)、行業(yè)專(zhuān)家……
量身打造適合自己的道路
職場(chǎng)專(zhuān)家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規劃，當然應該首先從了解自己開(kāi)始。
1、叩問(wèn)你的內心
問(wèn)問(wèn)自己：我是誰(shuí)（角色、個(gè)性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么？聽(tīng)自己最真誠的回答，看看三個(gè)問(wèn)題的回答中，排在前面的回答是否有相似的。最終你會(huì )找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在。
2、聆聽(tīng)他人的聲音
“不識廬山真面目，只緣身在此山中�！被蛟S我們自恃有敏銳的洞察力，但是，當要做出對自我的評判時(shí)，可能我們就不那么敏銳了，尤其是自己心理上的不自覺(jué)逃避，會(huì )放大優(yōu)點(diǎn)，回避缺點(diǎn)。
這時(shí)候自有“旁觀(guān)者清”，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己，可能會(huì )意外收獲另一個(gè)更真實(shí)的自我呢！總之，聽(tīng)聽(tīng)周?chē)陀^(guān)的評價(jià)，你會(huì )對自己有一個(gè)更全面，更客觀(guān)的認識。
3、借助職業(yè)測評
無(wú)論是自己的、還是家人和朋友的評價(jià)，都是主觀(guān)的認識，你還可以借助科學(xué)工具，如職業(yè)測評，來(lái)客觀(guān)地審視自己的興趣、特長(cháng)以及發(fā)現這些特質(zhì)與職業(yè)的契合點(diǎn)。
做好職業(yè)規劃 篇3
介紹：一些頻繁換工作的人，多數是主動(dòng)離職的，原因基本是不滿(mǎn)意現狀，但更深層的原因并不清楚，有的甚至會(huì )后悔不該輕率離開(kāi)原公司。上班族在選擇跳還是不跳、何時(shí)跳時(shí)可以依據以下幾點(diǎn)進(jìn)行考慮：
1.員工頻繁跳槽不可取。
員工和企業(yè)互相了解是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，最短也要一年。員工要了解企業(yè)的文化，企業(yè)要了解員工的真實(shí)能力。如果剛到一家公司沒(méi)幾個(gè)月，就想要跳槽，甚至之后在每家公司就職的時(shí)間都不長(cháng)，這樣淺嘗輒止的工作經(jīng)歷并不被用人單位看好，也不會(huì )有好的發(fā)展。
2.有些上班族不滿(mǎn)自己的工作只是簡(jiǎn)單的'重復，于是考慮跳槽。
其實(shí)簡(jiǎn)單重復是工作的自然屬性。80%以上的工作都是簡(jiǎn)單的重復，員工必須接受，每天都要面對的挑戰就是對重復的改進(jìn)。
3.很多人認為換工作就會(huì )找到工資更高的。
實(shí)際上，盈利是所有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的，員工給企業(yè)的越多，才可能得到的更多。當員工覺(jué)得自己的付出和收入不成比例時(shí)，應該主動(dòng)和老板談。員工要求漲工資并不丟人，前提是自己的能力必須得到同行的認可，如果自己有足夠的能力，但公司滿(mǎn)足不了自己的發(fā)展，就可以考慮跳槽。
4.員工如果考慮跳槽，既要注意不斷提高自己的能力，還要時(shí)刻注意發(fā)現并主動(dòng)抓住身邊的機遇。
5.員工要跳槽一定要目的明確。
按照自己制定的職業(yè)規劃，當能力達到足以支撐一跳的時(shí)候，就該主動(dòng)跳，可以?xún)?yōu)先選擇在公司內部跳。
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