交通行政執法人員管理制度

交通行政執法人員管理制度

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，制度使用的情況越來(lái)越多，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。到底應如何擬定制度呢？下面是小編為大家收集的交通行政執法人員管理制度，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條 為加強交通運輸行政執法隊伍建設，提高交通運輸行政執法人員素質(zhì)，推進(jìn)依法行政，根據《江蘇省交通行政執法人員管理辦法》，制定本制度。

　　第二條 本制度適用于本區交通運輸行政執法人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)執法人員)的錄用和管理。

　　第三條 執法人員是指在編在崗，持有合法有效的行政執法證件，針對特定的事項代表國家行使權力、履行職責的工作人員。

　　第四條 執法人員應當以憲法和法律為活動(dòng)準則，忠于職守，紀律嚴明，依法行政，文明執法。

　　第五條 錄用執法人員，應當貫徹公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在核定的編制員額內，按照德才兼備的標準和行政執法崗位的要求，以公開(kāi)考試、考核的程序進(jìn)行。

　　第六條 報考執法人員，應當具備下列條件:

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　(二)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導和黨的路線(xiàn)、方針、政策。

　　(三)堅持為人民服務(wù)的宗旨。

　　(四)遵紀守法、品行端正。

　　(五)十八周歲以上三十五周歲以下，身體健康。

　　(六)具有國民教育序列大專(zhuān)以上文化程度。

　　(七)具有錄用主管機關(guān)規定的其他條件。

　　第七條 新錄用的人員，試用期為一年。試用期滿(mǎn)合格的，正式上崗執法;不合格的，取消錄用資格。

　　第八條 培訓工作應當按照年度培訓計劃和培訓大綱實(shí)施。

　　第九條 交通運輸行政執法機構應當將培訓經(jīng)費列入年度支出計劃，并保證培訓經(jīng)費的落實(shí)。

　　第十條 培訓主要分為以下幾類(lèi):

　　(一)崗前培訓

　　新錄用人員在試用期內，應當接受崗前培訓。培訓的內容應當包括:執法崗位業(yè)務(wù)知識、基本法律知識、相關(guān)交通運輸法律、法規、規章、職業(yè)道德規范和軍訓。培訓時(shí)間不少于360學(xué)時(shí)，其中基本法律知識的培訓時(shí)間不少于90學(xué)時(shí)。

　　(二)更新知識培訓

　　執法人員每年應當參加不少于15天的更新知識培訓。其中法律知識的培訓時(shí)間累計不少于60學(xué)時(shí)。

　　(三)轉崗培訓

　　執法人員跨門(mén)類(lèi)調換執法崗位的，應當接受新的業(yè)務(wù)知識和專(zhuān)業(yè)法律知識的培訓。培訓時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。

　　(四)考評不稱(chēng)職者培訓

　　執法人員考評不合格的，應當參加培訓。培訓時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)，培訓費用由執法人員個(gè)人承擔百分之五十。

　　第十一條 新錄用人員的崗前培訓，按照省交通運輸廳規定組織實(shí)施；更新知識、轉崗培訓，由市、區交通運輸局組織實(shí)施。

　　第十二條 執法人員應當做到愛(ài)崗敬業(yè)、秉公執法；不謀私利、裁量公正；優(yōu)質(zhì)服務(wù)、禮貌待人。

　　第十三條 執法人員執法時(shí)應當著(zhù)裝整潔，執法標志齊全，佩帶執法證，儀表端莊，舉止文明，語(yǔ)言規范。

　　第十四條 執法人員在執法時(shí)應當按照法律法規規定履行職責，依法行政。

　　受理行政管理相對人的行政許可申請或者辦理其他行政事項時(shí)，應當按照法定條件、標準、程序等，在法定期限內按規定辦理。

　　執法人員應當按照規定檢查車(chē)船；處罰、處理交通違法行為時(shí)，應當做到認定事實(shí)清楚，取證合法充分，適用依據準確，程序合法完整，文書(shū)制作規范。

　　第十五條 執法人員應當接受?chē)�家權力機關(guān)、司法機關(guān)、監察機關(guān)、交通運輸主管部門(mén)和業(yè)務(wù)主管部門(mén)的監督、檢查，接受社會(huì )組織、人民群眾、新聞輿論的建議、監督和批評。

　　第十六條 執法人員的考評與所在單位年度人事考核工作結合進(jìn)行�？荚u的主要內容包括執法工作實(shí)績(jì)、職業(yè)道德、執法業(yè)務(wù)和理論水平、執法風(fēng)紀，重點(diǎn)考評執法工作實(shí)績(jì)。

　　第十七條 考評等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。各等次的基本標準是：

　　優(yōu)秀：工作實(shí)績(jì)突出，熟悉法律、精通業(yè)務(wù)，執法行為規范，職業(yè)道德良好，風(fēng)紀嚴明，執法無(wú)差錯。

　　合格：能夠完成工作任務(wù)，熟悉或者比較熟悉法律、業(yè)務(wù)知識，執法行為基本規范，職業(yè)道德良好，遵章守紀，無(wú)故意或者重大過(guò)失引起的執法錯案。

　　不合格：法律、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，難以勝任執法工作或者不能完成當年工作任務(wù);職業(yè)道德差，違反行為管理規定并造威嚴重后果。

　　第十八條 年度考評等次為不合格的，執法證件予以暫扣，并離崗接受培訓。連續兩年考評等次為不合格的，報省交通廳批準吊銷(xiāo)其執法證件，予以辭退。

　　第十九條 執法人員有下列情形之一的，應當給予獎勵。

　　(一)在執法中查獲重大違法案件，成績(jì)顯著(zhù)的。

　　(二)維護路產(chǎn)路權、航產(chǎn)航權、水上交通安全、交通工程質(zhì)量，使國家財產(chǎn)、利益免受重大損失的。

　　(三)總結執法實(shí)踐經(jīng)驗成果突出，對執法工作有重要指導作用的。

　　(四)對執法工作提出改革建議被采納，效果顯著(zhù)的。

　　(五)執法人員年度考評等次被確定為優(yōu)秀的。

　　(六)有其他顯著(zhù)執法成績(jì)的。

　　對執法人員的獎勵，實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結合的原則。

　　第二十條 執法人員有下列情形之一的，暫停執法，暫扣執法證件；情節嚴重的，可以調離執法崗位，吊銷(xiāo)執法證件，并給予行政處分:

　　(一)不履行法定職責，玩忽職守的。

　　(二)越權執法，造成后果的。

　　(三)違反法定程序或者適用法律依據錯誤，造成嚴重后果的。

　　(四)儀容不整，酒后執法，態(tài)度粗暴，或者具有其他不文明執法行為造成不良影響的。

　　(五)濫用職權，吃拿卡要，或者具有其他徇私舞弊行為的。

　　(六)有其他嚴重影響交通執法形象行為的。

　　第二十一條 執法人員因故意或者重大過(guò)失給行政管理相對人造成損失的，執法人員所在單位賠償損失后，應當向該執法人員追償部分或者全部損失。

　　第二十二條 對執法人員給予行政處分的權限和程序按照有關(guān)規定辦理。

　　執法人員的行為構成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。

　　第二十三條 本制度自公布之日起施行。

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