人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘-人力資源工作總結

人力資源工作總結：人力資源管理模擬招聘-人力資源工作總結

　　籌備了近三周的模擬招聘會(huì )在十分火爆的場(chǎng)面中拉下了帷幕，每一組的成員都投入了前所未有的熱情；不知不覺(jué)中，大家已經(jīng)把它當成了"真槍實(shí)彈的戰場(chǎng)"，開(kāi)始的嬉笑不見(jiàn)了，不管是招聘的還是應聘的臉上都寫(xiě)滿(mǎn)了認真，以至于下課鈴聲響起的時(shí)候才感覺(jué)回到了現實(shí)中，只感嘆"結束"真的太匆匆。

　　其實(shí)看看大家對準備工作的重視，會(huì )覺(jué)得招聘會(huì )的成功也是必然的；作為一個(gè)應聘者，每一位同學(xué)都準備了精美的中英文簡(jiǎn)歷，從內容到包裝均不輸正規的材料；作為招聘單位，企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告等資料也都是十分精彩且具特色，下面我將就我們小組準備工作具體的開(kāi)展情況進(jìn)行小結。在接到模擬招聘方案之后我們就召開(kāi)了第一次小組會(huì )議經(jīng)大家討論決定了作為招聘方以"楚天大酒店"作為我們的招聘單位，并對整個(gè)招聘過(guò)程進(jìn)行了具體的分工，初步?jīng)Q定招聘會(huì )的上午部分由組員：張冀新，孟敏，曹玫，簡(jiǎn)偉，李偉良負責招聘工作；穆潔，無(wú)畏，畢小雷，張明來(lái)進(jìn)行應聘，下午兩部分人員進(jìn)行互換。接下來(lái)大家分頭進(jìn)行了緊張的準備，很快企業(yè)簡(jiǎn)介，招聘廣告，招聘計劃，擬聘崗位的工作說(shuō)明書(shū)，招聘表格，面試構成表，復試訪(fǎng)談表等材料的初稿就出爐了，我們隨后也召開(kāi)了幾次小組會(huì )議，把書(shū)面的材料及現場(chǎng)的具體分工落實(shí)；懷著(zhù)期待的心情開(kāi)始等待9月23日的到來(lái)……

　　作為模擬現場(chǎng)的316教室有了與往日不同的氣氛，墻上貼出了色彩斑斕的廣告，到處是忙碌的身影，各個(gè)小組都在做招聘前的最后準備。正式進(jìn)入模擬程序之后，我們小組的代表首先進(jìn)行了企業(yè)宣傳，全方位地介紹了"楚天大酒店"的概況，經(jīng)營(yíng)理念，本次招聘崗位及崗位要求等內容，配合我們張貼的宣傳畫(huà)，成功地引起了大家的注意，也使應聘者可以更好地進(jìn)行選擇。當八個(gè)企業(yè)的招聘人員完成了宣傳工作之后，隨著(zhù)羅帆老師的一聲令下——"模擬招聘開(kāi)始了"，前面的程序讓大家很快地進(jìn)入了自己的角色；相較于其他的招聘單位，我們"楚天大酒店"不論從名稱(chēng)，企業(yè)實(shí)力，招聘崗位，薪金報酬和招聘人員的分工配合方面均比較突出，所以沒(méi)過(guò)多久我們的招聘點(diǎn)前就排起了長(cháng)長(cháng)隊伍，原計劃使用一天的招聘表格在上午招聘會(huì )結束的時(shí)候就只剩下了2張，而看到有的招聘點(diǎn)因為光顧的人太少而對招聘人員進(jìn)行"裁員"的時(shí)候，我們知道我們已經(jīng)成功了一半。根據事先商定的流程，我們安排了一位同學(xué)負責對排隊應聘的人員分發(fā)表格，兩位同學(xué)進(jìn)行面試的初試，其他人則進(jìn)行復試部分，最后由大家一起對兩個(gè)面試成績(jì)進(jìn)行加總取總分最高的6位同學(xué)頒發(fā)聘書(shū)。大家都對自己的新身份表現出很大的激情，但一個(gè)小時(shí)過(guò)后，我們的招聘人員感覺(jué)到了疲勞，有的人聲音已經(jīng)嘶啞，再面對不斷有人加入的應聘隊伍，我們開(kāi)心的同時(shí)也有一點(diǎn)頭痛了，可一看到準備發(fā)給面試成功者的聘書(shū)，看到等待面試的同學(xué)的焦急，大家又意識到自己的身份，于是便再次把真誠的笑容掛到臉上，拿起了下一份簡(jiǎn)歷……

　　經(jīng)過(guò)半天的忙碌之后，兩組人員又聚到了一起，進(jìn)行經(jīng)驗和體會(huì )的交流，不僅僅是分享心情，更為下午半場(chǎng)招聘會(huì )的順利進(jìn)行做好準備。在大家的發(fā)言中總結了招聘和應聘過(guò)程中出現的一些問(wèn)題，例如招聘中由發(fā)放表格的同學(xué)專(zhuān)門(mén)負責秩序的維持，而初試，復試的同學(xué)可以相互參考面試的速度來(lái)決定問(wèn)題的多少，以免某一個(gè)環(huán)節有過(guò)多的人等待，打分的幅度可以適當地拉大，便于最后的統分，而在對應聘者進(jìn)行提問(wèn)的時(shí)候，應針對其應聘的職位選擇問(wèn)題，這樣可以更好地因崗擇人，對于大家回答普遍雷同的問(wèn)題，可以換角度提問(wèn)；而應聘的時(shí)候應該從等候的人最少的企業(yè)開(kāi)始，盡可能多的嘗試競爭不同類(lèi)型的企業(yè)及職位（當然僅限于模擬，現實(shí)中還應做其他考慮），面試的過(guò)程中要忘記對方是自己的同窗，完全地投入到自己的角色中來(lái)，回答的問(wèn)題要盡量突出自己的特色，但又不應過(guò)于浮夸，招聘單位大多考慮得比較實(shí)際，另外要多和招聘的人員交流，不要陷入單純的一問(wèn)一答中來(lái)，要形成一個(gè)良好的交流氛圍……

　　在經(jīng)驗互通之后，下午的兩個(gè)環(huán)節進(jìn)行得顯然都順利多了，招聘小組的人更加有條理，也更加從容。鑒于上午的經(jīng)驗，每一個(gè)人的面前都多了一大瓶水，說(shuō)起話(huà)來(lái)看似更加和藹可親，同時(shí)也更加省力，雖然排隊應聘的人依然很多，但一切都顯得井井有條，在大家默契的配合中成功地完成了這次招聘任務(wù)。

　　經(jīng)歷了這次模擬招聘之后，我們的感觸頗多，不僅看到了應聘的激烈，更體會(huì )了作為招聘人員的辛苦。每一個(gè)應聘者都希望招聘人員用最大的熱情來(lái)認真對待自己，可招聘者同一天要重復經(jīng)歷幾十甚至上百次同樣的過(guò)程，不厭其煩地回答相同的問(wèn)題，一次一次地介紹自己的企業(yè)，其辛苦不言而喻。而看似簡(jiǎn)單的一問(wèn)一答中也有很多的學(xué)問(wèn)，招聘員要負責把握問(wèn)題的時(shí)間及方向，還要從各種回答中觀(guān)察到應聘者的潛質(zhì)。相信這樣的一次經(jīng)歷，將會(huì )非常有利于我們在未來(lái)雙選會(huì )上的表現，不管我們將來(lái)是否有機會(huì )正式從事人力資源的管理，但掌握了這方面的基礎知識，必然將對我們的職業(yè)生涯起到推動(dòng)作用。

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