招聘是人力資源管理的前提

招聘是人力資源管理的前提

招聘實(shí)際上是由兩個(gè)環(huán)節組成，首先是招募，主要通過(guò)一定的宣傳方式來(lái)擴大企業(yè)影響、樹(shù)立企業(yè)形象，以吸引人應征人；其次是選拔聘用，主要則是通過(guò)使用各種方法來(lái)測評應征人，并挑選合格應征者的過(guò)程。這兩個(gè)環(huán)節中，前者是后者的基礎，后者是前者的目的。二者既相對獨立，又有機聯(lián)系。

人員招聘是進(jìn)行人力資源管理的前提，也是人力資源管理的重要的基礎性環(huán)節。招聘管理工作已經(jīng)成為現代企業(yè)的一項戰略性、持續性和經(jīng)常性工作。為企業(yè)的發(fā)展提供不可或缺的人力支持。人力資源招聘的作用主要體現在以下幾個(gè)方面：

1.保證企業(yè)的存在與延續

企業(yè)的任何活動(dòng)的開(kāi)展都需要一定的條件。企業(yè)的人員是組織活動(dòng)的執行者，人力資源的獲得是通過(guò)招聘環(huán)節來(lái)實(shí)現的。因此，招聘工作對于保證企業(yè)的存在與延續有著(zhù)至關(guān)重要的作用。

2.有助于改善與提高企業(yè)的人力資源結構與素質(zhì)

“人力資源招聘是以企業(yè)的戰略目標和戰略計劃為基礎，根據人力資源計劃確定人員需求數量和根據職務(wù)分析確定所需的人員的質(zhì)量，然后通過(guò)一定的方式招聘錄用所需要的員工，企業(yè)便可以有目的、有計劃地控制員工的類(lèi)型和數量，從而改善了企業(yè)的人力資源結構。同時(shí)，也提高了企業(yè)的整體人力資源素質(zhì)水平�！盵1]

3.有助于提高企業(yè)的管理效率

企業(yè)可以通過(guò)招聘錄用到企業(yè)所需的人才，實(shí)現所招人員與待聘崗位的匹配，減少人員離職率，最終實(shí)現企業(yè)的效益。同時(shí)，招聘工作也是一項系統性的工程，招聘工作的開(kāi)展需要企業(yè)有關(guān)的配套工作環(huán)節給予有力的配合。企業(yè)通過(guò)不斷的實(shí)施招聘工作，也能促進(jìn)企業(yè)其它工作的改善，從而最終提高企業(yè)的管理效率。

4.有助于提高企業(yè)的影響力人力資源招聘不僅僅是招攬人才的過(guò)程，也是展示企業(yè)形象的過(guò)程。在整個(gè)招聘過(guò)程中，企業(yè)通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)的有關(guān)情況。從而，企業(yè)在完成既定招聘目標的同時(shí)，也達到了擴大影響的目的。