試用期過(guò)程中的勞動(dòng)權益該如何保障？

試用期過(guò)程中的勞動(dòng)權益該如何保障？

本人剛畢業(yè)，9月份來(lái)公司上班，說(shuō)是試用期沒(méi)有勞動(dòng)合同，開(kāi)始是測試部門(mén)的試用，工作了2個(gè)半月也就是11月15號轉到公司的另一個(gè)部門(mén)程序部，程序老大說(shuō)要繼續試用3個(gè)月。。。來(lái)上海之后找公司借了2000RMB，現在工作了1個(gè)多月，上個(gè)月的工資中扣除了1000RMB，如果現在被辭退。。。那么我想知道有沒(méi)有法律來(lái)保障我的權益；還一個(gè)問(wèn)題就是我現在還欠公司1000RMB，如果我是自己主動(dòng)辭職，那么欠的錢(qián)和工資怎么算（如果現在工作的時(shí)間的工資不夠抵付這1000RMB，那就是要我自己出不夠的錢(qián)）？希望有懂勞動(dòng)法的朋友給給建議！萬(wàn)分感謝~

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