如何認定該勞動(dòng)合同條款無(wú)效

如何認定該勞動(dòng)合同條款無(wú)效

我和單位簽訂了勞動(dòng)合同，當時(shí)說(shuō)的很明確，是正常工作制，8小時(shí)，雙休，簽訂完勞動(dòng)合同之后，單位把屬于我的一份勞動(dòng)合同拿走說(shuō)是要勞動(dòng)部門(mén)鑒定！2006 年底雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，我向法院提起加班費等訴求，可是單位卻說(shuō)自己是不定時(shí)工作制，并拿出了我簽字的被篡改的合同，和勞動(dòng)部門(mén)發(fā)的不定時(shí)工作制批復！
現在經(jīng)過(guò)兩審，可以確定的是單位承認
1.對不定時(shí)工作制沒(méi)有向廣大員工公示
2.沒(méi)有給我應該屬于我的勞動(dòng)合同，
3，單位的規章制度很明確寫(xiě)著(zhù)是8小時(shí)工作制
我想請問(wèn)的是，我還能有加班費嗎？我該如何辯護才能要回屬于我的加班費？請寫(xiě)明所依據的法律條款

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