“被降薪”或“被離職”， 該如何保障個(gè)人權益

“被降薪”或“被離職”， 該如何保障個(gè)人權益

本人自2011年3月入職到現在，公司未簽訂勞動(dòng)合同，未購買(mǎi)社保。
2011年11月公司人事調整，部分同事被離職（未轉正同事）；
還健在的員工因公司人事的調整工資有所調整（降工資）；昨天開(kāi)會(huì )時(shí)領(lǐng)導明確：工資調整不接受的就走人。
面對如此公司，員工該如何維護合法權益不被侵犯？
求各位大蝦們支招。。。
另：現手頭有公司證照復印件+個(gè)人證明（蓋公司公章）

加急：
終于公司開(kāi)始行動(dòng)了，工資降至1500（原工資3000）讓我自己考慮。
降工資只是口頭說(shuō)并不有下文。
企業(yè)有困難，員工難道有義務(wù)必須共同過(guò)難關(guān)嗎？
想問(wèn)：像我這事兒走法律途徑，勝率是否大？

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