勞動(dòng)仲裁之后該如何處理

勞動(dòng)仲裁之后該如何處理

我們曾經(jīng)介紹過(guò)勞動(dòng)仲裁的種種方式，在這次，我們再來(lái)介紹一下勞動(dòng)仲裁之后我們該如何處理。

眾所周知，在申請了勞動(dòng)仲裁之后，各區、縣的勞動(dòng)仲裁部門(mén)都能夠給出相應的裁定。從去年開(kāi)始，上海市在勞動(dòng)仲裁方面的力度在不斷地增大，勞動(dòng)仲裁庭從原來(lái)的僅由市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)發(fā)展到現在各區、縣都有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)仲裁庭，能夠盡快地處理勞動(dòng)爭議。

從目前的情況看，關(guān)于社會(huì )保險、勞動(dòng)合同方面的爭議比較多。在這類(lèi)案件里，由于事實(shí)比較明顯，一般都容易得到判決。但是，一旦出現仲裁對象不接受仲裁結果的情況，就需要起訴到法院解決。

在這之中，會(huì )出現的一個(gè)問(wèn)題是經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的解釋。

為正確適用法律審理勞動(dòng)爭議案件，對人民法院裁定準予撤訴或駁回起訴后，勞動(dòng)爭議仲裁裁決從何時(shí)起生效的問(wèn)題接受如下：

第一條：當事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準予撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力。

第二條：當事人因超過(guò)起訴期間而被人民法院裁定駁回起訴的，原仲裁裁定自起訴期間屆滿(mǎn)之次日恢復法律效力。

第三條：因仲裁裁定確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動(dòng)爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法

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