勞動(dòng)合同保障孕婦權益

勞動(dòng)合同保障孕婦權益

《勞動(dòng)合同規定》第四十四條規定，勞動(dòng)者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位應當將勞動(dòng)合同的期限順延至醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。根據該條規定，女職工懷孕是勞動(dòng)合同延續的法定事由， 在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，如果勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，用人單位應當將其勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn)為止。 按照勞動(dòng)法的規定，職工懷孕期間，單位不得與其解除勞動(dòng)合同，因此，你可以先到勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，也可以直接申請勞動(dòng)仲裁。

【勞動(dòng)合同保障孕婦權益】相關(guān)文章：

周公解夢(mèng)之孕婦夢(mèng)見(jiàn)孕婦03-15

權益工作計劃01-31

勞動(dòng)保障08-04

孕婦夢(mèng)見(jiàn)甘蔗02-18

孕婦生活常識08-01

權益轉讓合同06-24

權益部工作計劃03-10

交通保障方案04-08

孕婦辭職報告05-06

權益部期末工作總結08-07