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如何在勞動(dòng)合同中爭取最大權益
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間權利與義務(wù)的明確約定。一份合法、有效的勞動(dòng)合同應該是用人單位與勞動(dòng)者之間各自權益的雙贏(yíng)。在目前就業(yè)壓力較大，勞動(dòng)者處于弱勢地位的情形下，這種雙贏(yíng)的結果不可能靠企業(yè)施舍，相反，得靠勞動(dòng)者主動(dòng)爭取。
聘用合同談判：放大你的價(jià)值
求職者應聘成功以后，接下來(lái)的就是和單位談聘用合同了。了解以下幾種情況，會(huì )讓你在談判中最大限度地爭取自己的利益。
1、了解你的需要和你未來(lái)雇主的需要。聘用合同談判需要權衡與協(xié)調，要在這類(lèi)談判中成功，你首先要權衡自己的能力。你想要什么？你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金？了解你自己的需要將有助于你選擇公司的類(lèi)型，每個(gè)公司所能給的報酬和福利都有許多由來(lái)已久的制約，了解公司在其運營(yíng)能力和預算范圍內所能給予的，將有助于你取得更大收獲。
2、了解特定談判的不同變化。有時(shí)你這樣的人才在市場(chǎng)上并不多見(jiàn)，公司通過(guò)面試發(fā)現你是惟一的人選，便會(huì )很快聘用你。如果這時(shí)你推遲聘用合同談判的話(huà)，你的優(yōu)勢地位將增強。你可能是公司的幾個(gè)候選人之一，公司愿意聘用任何一個(gè)人。報酬是決定聘用的關(guān)鍵因素，權衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助于你決定如何進(jìn)退。
3、永遠不要說(shuō)謊，但要利用你的優(yōu)勢。誠實(shí)是非常重要的。如果在談判中說(shuō)了謊，一旦被人發(fā)現，你就失去了所有的信譽(yù)，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當地回答某個(gè)問(wèn)題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內容和方式。
4、未知也可以成為你的優(yōu)勢。如果一個(gè)雇主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那么報酬有可能沒(méi)有原來(lái)那么高。如果不告訴雇主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。
5、善始善終，把握最佳結束談判時(shí)機。在談判時(shí)你得到了你期待的，這時(shí)你應該感謝與你談判的人。如果你還沒(méi)有意識到此時(shí)應該停止談判，那么你可能會(huì )讓公司覺(jué)得他們選錯了人。
簽訂勞動(dòng)合同：打有準備之仗
勞動(dòng)合同的簽訂，不僅事關(guān)個(gè)人在薪酬、福利、保險等方面的物質(zhì)利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個(gè)人長(cháng)遠發(fā)展問(wèn)題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應全面了解與工作相關(guān)的情況，切忌在工作難找的壓力下，急于催促用人單位簽約，結果反為用人單位所制。對于剛畢業(yè)的學(xué)生，尤應注意這一點(diǎn)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權利和義務(wù)的協(xié)議，也是勞動(dòng)爭議發(fā)生后處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，勞動(dòng)者至少應具備以下三方面的常識：
1、提前準備。在勞動(dòng)合同訂立前7天，可以要求用人單位提供合同文本，以便對合同文本內容有充分的了解，特別是對于雙方協(xié)商約定的條款，尤應引起高度重視。
2、把握內容。從全面保護個(gè)人利益出發(fā)，應盡量了解《勞動(dòng)法》的內容，這一點(diǎn)雖然對大眾來(lái)說(shuō)有很大的難度，但從合同本身出發(fā)，應清楚勞動(dòng)合同的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫(xiě)明。
3、重點(diǎn)了解。在把握合同條款的基礎上，還應該清楚了解事關(guān)自身利益的兩部分內容。
一是在什么情況下解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟補償以及補償標準。關(guān)于這一點(diǎn)，《勞動(dòng)法》列出了7項內容，可向勞動(dòng)部門(mén)查詢(xún)。
二是在什么情況下單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)法》第29條對此做出了明確規定。
穩妥善后：讓你的勞動(dòng)合同滴水不漏
勞動(dòng)合同簽訂后，還應積極做好善后工作。明目張膽的不公正合同比較好防范，即使在簽訂比較正規的合同時(shí)，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當附加條款要看清。在聘用合同中，一般都是會(huì )有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)拿出原文，仔細審看無(wú)異議后，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無(wú)遺漏的約定事項或者附加說(shuō)明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
1、當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到合同，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業(yè)利用先后簽字的時(shí)間在合同上做手腳（更改數字、時(shí)間等）。同時(shí)，仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進(jìn)入的單位一致。因為事后往往發(fā)現，在同一法人單位下，會(huì )存在許多分公司、下屬單位或營(yíng)業(yè)部門(mén)，不少勞動(dòng)者是不愿意進(jìn)入所有的部門(mén)的。
2、數字一定要大寫(xiě)。合同簽字后，有些企業(yè)會(huì )抓住時(shí)間空隙，將合同上的數字更改讓求職者吃啞巴虧，所以，求職者在簽訂合同涉及數字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字。
另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時(shí)如有糾紛，應通過(guò)合法方式解決。
合同生效的條件和時(shí)間。有些合同需要登記才能生效，而時(shí)間涉及權益期限和合同續簽等問(wèn)題，這些都需要予以充分的注意。
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