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探討央行會(huì )計文化構建的策略
一、加強央行會(huì )計文化建設應遵循的基本原則
�。ㄒ唬┮浞煮w現中央銀行的行業(yè)特點(diǎn)要把央行精神始終貫穿于央行會(huì )計文化建設始終，同時(shí)結合本地區本單位實(shí)際，創(chuàng )造性地開(kāi)展央行會(huì )計文化建設，形成百花爭艷的文化建設氛圍，更好的融于央行的各項財務(wù)工作中去，融于央行會(huì )計人的日常行為中，才有存在的價(jià)值和生命力。
�。ǘ┭驖u進(jìn)的原則文化建設要長(cháng)期規劃、認真實(shí)施、循序推進(jìn)，要將文化建設與業(yè)務(wù)發(fā)展、內控管理、隊伍建設緊密結合，與日常業(yè)務(wù)工作相協(xié)調，寓文化理念于規范管理、服務(wù)發(fā)展中，做到相互融合、相互補充、相互促進(jìn)，實(shí)現央行會(huì )計文化建設和全面科學(xué)發(fā)展的和諧共進(jìn)、協(xié)調發(fā)展。
�。ㄈ┏浞煮w現以人為本的管理理念要著(zhù)眼于人的素養的提高和人的作用的發(fā)揮，及時(shí)了解和掌握會(huì )計人員的文化要求和意愿，通過(guò)文化紐帶把業(yè)務(wù)發(fā)展的文化需要和員工成長(cháng)的文化需求緊密結合起來(lái)，引導干部職工接受、認可央行會(huì )計文化的價(jià)值取向，充分調動(dòng)會(huì )計人員廣泛參與、全員共建，實(shí)現個(gè)人理想與央行會(huì )計事業(yè)共同發(fā)展。
�。ㄋ模﹫猿謴墓芾砉ぷ魅胧謺�(huì )計文化作為一項管理科學(xué)，必須從管理工作入手才能取得實(shí)效。加強制度體系的建設，貫穿各項業(yè)務(wù)操作的全過(guò)程中，形成靠制度防風(fēng)險、靠制度促規范、靠制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，在潛移默化中影響會(huì )計人員的價(jià)值觀(guān)與行為，從而在管理模式上既有價(jià)值觀(guān)的導向，又有制度化的約束，制度標準與價(jià)值準則協(xié)調同步，激勵約束與文化導向優(yōu)勢互補，才能有效提高管理效率。
�。ㄎ澹﹫猿智髮�(shí)創(chuàng )新的原則央行會(huì )計文化建設，在弘揚、繼承央行會(huì )計優(yōu)秀傳統文化的基礎上，積極借鑒、吸收央行會(huì )計發(fā)展歷程上的優(yōu)秀文化成果，并運用創(chuàng )新思維，找準發(fā)展方向，選準突破口，通過(guò)觀(guān)念創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、載體創(chuàng )新，不斷豐富和發(fā)展央行會(huì )計文化的時(shí)代內涵和行業(yè)品質(zhì)。
二、加強央行會(huì )計文化建設的具體內容和措施
�。ㄒ唬┌l(fā)展會(huì )計物質(zhì)文化會(huì )計物質(zhì)文化主要是指工作環(huán)境。要重視環(huán)境對會(huì )計人員心理的影響作用，工作環(huán)境的好壞直接影響員工的情緒和心理，進(jìn)而影響工作質(zhì)量和效率。一是通過(guò)工作環(huán)境布局，形成央行會(huì )計部門(mén)獨特的風(fēng)格，體現央行會(huì )計文化品味和時(shí)代氣息，二是運用先進(jìn)的會(huì )計設備，更新會(huì )計業(yè)務(wù)軟件，為會(huì )計工作提供技術(shù)支持為會(huì )計工作的高效有序開(kāi)展提供物質(zhì)保障。
�。ǘ⿵娀瘯�(huì )計制度文化會(huì )計制度文化是會(huì )計文化的重要組成部分，包括會(huì )計法律法規、會(huì )計規章制度和職業(yè)道德規范等。會(huì )計文化最終會(huì )體現在央行的會(huì )計規范、準則和制度之中，因此會(huì )計制度文化是具有強制性和權威性的。當前經(jīng)濟快速發(fā)展，隨著(zhù)金融改革、中央銀行業(yè)務(wù)發(fā)展，會(huì )計業(yè)務(wù)不斷擴大，各種資金風(fēng)險日益突出，防范資金風(fēng)險成為會(huì )計工作的首要任務(wù)。加強會(huì )計制度文化的約束力，仍然是央行會(huì )計文化建設的重要方面。會(huì )計部門(mén)要樹(shù)立“人人都是第一關(guān)，人人都是最后一關(guān)”的管理理念，圍繞央行會(huì )計文化建設目標、核心價(jià)值和工作理念，統籌規劃，建立健全完整的制度體系，把央行會(huì )計文化內涵體現在各類(lèi)制度之中，實(shí)現文化理念與管理制度的對接，進(jìn)一步規范會(huì )計內部業(yè)務(wù)的操作規程，確保銜接有序，環(huán)環(huán)緊扣，運作高效。
�。ㄈ﹥�(yōu)化會(huì )計行為文化文化人類(lèi)學(xué)家懷特曾提出“行為是文化的函數”，認為人類(lèi)的行為包括個(gè)人與集體的行為，一方面由其生物型結構決定，一方面又由超有機體的文化尤其是其中的價(jià)值觀(guān)、信仰、習俗等所決定。要制定和完善會(huì )計部門(mén)工作學(xué)習規范，引導會(huì )計人員牢固樹(shù)立終生學(xué)習的理念，不斷提升政治素質(zhì)、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、道德水準，鍛造一支適應時(shí)代要求、履職要求、個(gè)人全面發(fā)展要求的會(huì )計隊伍。在優(yōu)化央行會(huì )計行為文化的過(guò)程中，應注意有意識的樹(shù)立榜樣，使會(huì )計行為文化更形象化、具體化，使會(huì )計人員有學(xué)習、追趕的目標，從而增強會(huì )計行為文化的可信力、感召力，使會(huì )計行為文化在互相學(xué)習中深化、升華。
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