應聘行政人事時(shí)面試官會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題

應聘行政人事時(shí)面試官會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題

　　應聘，是指接受聘問(wèn)，接受聘請。應聘時(shí)用人單位向求職者發(fā)出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進(jìn)行回應的一種行為。應聘前應做好各種心理準備，包括社會(huì )需求、職業(yè)選擇，薪金等。下面是小編整理的應聘行政人事時(shí)面試官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題的內容，一起來(lái)看看吧。

　　應聘行政人事時(shí)面試官會(huì )問(wèn)什么問(wèn)題

　　1、請你談?wù)勀阕约�，或者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

　　透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個(gè)性等。

　　應答技巧：直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴(lài)等，不需要強力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。

　　2、為什么選擇我們這家公司？

　　曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。

　　應答技巧：去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

　　3、為什么選擇這個(gè)崗位？

　　這一直是我的興趣和專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。

　　應答技巧：適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。

　　4、對這個(gè)崗位的期許？

　　希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(cháng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏(yíng)的局面。

　　應答技巧：回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴。

　　5、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你？

　　根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

　　應答技巧：別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì )為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。

　　6、如何安排自己的時(shí)間？會(huì )不會(huì )排斥加班？

　　基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓�道有時(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。

　　應答技巧：雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

　　7、為什么離開(kāi)上一個(gè)工作？

　　從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。

　　1、在該公司的發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

　　2、公司因故搬遷，與住處距離太遠，不希望花太多時(shí)間在通勤上。

　　應答技巧：1、切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數落過(guò)去的主管或公司，希望博取對方的同情，這樣子只會(huì )讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì )推托責任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對方正巧認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

　　2、盡量將原因轉換成客觀(guān)因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。

　　8、你對未來(lái)五年的規劃為何？

　　在過(guò)去的工作中已經(jīng)累積了一定的經(jīng)驗，除了希望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也希望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人。

　　9、談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例。

　　應答技巧：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管徵詢(xún)對你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。

　　10、談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情

　　藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

　　曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時(shí)間與精力，最後客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最後因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。

　　11、覺(jué)得一個(gè)工作做多久最適合？

　　其實(shí)一份工作，如果能不斷的面臨新挑戰，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì )膩，因為隨時(shí)隨地都在學(xué)習新的東西。盡管如此，還是希望有機會(huì )可以做崗位的升遷或調動(dòng)，讓視野更寬廣。

　　應答技巧：如果對方要你提出過(guò)去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬(wàn)不要謊報，因為在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無(wú)法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的情況很多，你也可能經(jīng)歷過(guò)，如果對方有問(wèn)到這點(diǎn)，也不要因為覺(jué)得丟臉而閃爍其詞，因為這也不是個(gè)人能夠決定的，不妨誠實(shí)面對，免得讓對方產(chǎn)生對你不信任的感覺(jué)。

　　12、你個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何？

　　應答技巧：這一個(gè)問(wèn)題沒(méi)有什么標準答案，畢竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，因為是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己所有的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽(yáng)光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、粗心的毛病，也沒(méi)必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應徵的是行政人員，個(gè)性比較害羞，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(cháng)在大型會(huì )議上做簡(jiǎn)報，就不會(huì )讓人覺(jué)得無(wú)法勝任這份工作。

　　13、與之前同事的相處有碰過(guò)什么問(wèn)題？

　　面試者可由此觀(guān)察你的個(gè)性及人際關(guān)系

　　應答技巧：辦公室里最難搞的就是人的問(wèn)題，加上每天長(cháng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，請將重點(diǎn)放在「對事不對人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭執是某個(gè)同事為求表現而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開(kāi)始批評起某某人來(lái)。

　　14、工作低潮時(shí)如何調適？

　　我會(huì )暫時(shí)跳脫出來(lái)，出去走走，找個(gè)地方一個(gè)人靜一靜，喝杯咖啡，轉換一下情緒�；蚴堑綍�(shū)店翻一下心靈勵志類(lèi)的書(shū)，為自己打打氣。如果這樣的情況持續一陣子都無(wú)法改善，手邊的工作剛好告一段落的話(huà)，我就會(huì )休假出國散散心，畢竟休息室為了走更遠的路。

　　15、你期望多少的薪資待遇？

　　應答技巧：這一題也沒(méi)有標準答案，因為每一個(gè)人工作的年資、經(jīng)驗、行業(yè)別都不相同，卻是每個(gè)人面試都會(huì )碰到的問(wèn)題。如果已經(jīng)有工作經(jīng)驗，不妨將過(guò)去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來(lái)，加起來(lái)算，才能估算出自己的身價(jià)。但是在回答問(wèn)題時(shí)，也不用把數字說(shuō)的太精準，而是用一個(gè)范圍，藉此試探出該公司對這個(gè)崗位所能付出的薪水。

　　另一方面，如果你在前依家公司待的時(shí)間很久，因為每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低于業(yè)界行情，也不妨在面試前先調查該崗位應有的身價(jià)，在換工作的時(shí)候同時(shí)拉抬自己的薪資水準。

　　16、如果我們所能提供的薪資低于你的要求呢？

　　原則上我是希望目前的薪資與我之前的工作不要相差太大，因為貴公司的發(fā)展空間其實(shí)蠻吸引我的，不曉得你們可以提供我多少薪資呢？

　　應答技巧：不要一聽(tīng)到薪水比較低就連忙說(shuō)不，先了解對方能提供的薪資，并進(jìn)一步了解該公司的核薪制度，經(jīng)整體的考慮後再做決定。

　　17、你有做生涯規劃嗎？

　　我知道自己自己的目標，也希望能了解公司的升遷管道，如果兩者能做適時(shí)的結合，就算是我職場(chǎng)上的生涯規劃了。

　　應答技巧：雖然生涯規劃在這幾年炒的很熱，但是也越來(lái)越多人發(fā)現，其實(shí)很多人生很難做規劃，因為有太多的變數及未知，所以如果被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不妨將重點(diǎn)放在與該公司的升遷管道或是輪調制度上，看彼此的需求是否能吻合。

　　18、你會(huì )選擇不同的工作崗位嗎？

　　我之前所做的工作都以執行為主，雖然我已經(jīng)做得很順手了，但是以長(cháng)遠的發(fā)展來(lái)說(shuō)，希望有機會(huì )擔任管理職，一方面是自己能力的提升，另一方面也可以將經(jīng)驗傳承給後進(jìn)。

　　以下步驟內容是大學(xué)生應聘面試技巧和注意事項必須掌握的：

　　第一步，熱絡(luò )場(chǎng)面。面試開(kāi)始時(shí)，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見(jiàn)的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng)，讓人覺(jué)得你很容易相處，打破面試開(kāi)始時(shí)的尷尬。

　　第二步，強調成就。進(jìn)入談話(huà)階段后，馬上說(shuō)出自己曾如何解決問(wèn)題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句�？隙ǘ�自信的話(huà)，可大大增加面試官對你的好印象。

　　第三步，展現能力。談到應聘崗位的工作性質(zhì)和目標后，可立刻指出“我過(guò)去也解決過(guò)類(lèi)似問(wèn)題”，然后詳細舉例說(shuō)明。讓對方知道，你是幫他們解決問(wèn)題的最佳人選。

　　第四步，表露興趣。事先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )等途徑查閱應聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說(shuō)出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。

　　第五步，問(wèn)點(diǎn)問(wèn)題。當對方問(wèn)了你幾個(gè)問(wèn)題后，可以適當反問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題，表示對工作的強烈興趣。一位專(zhuān)家建議，面試時(shí)最好想十個(gè)問(wèn)題，隨時(shí)準備發(fā)問(wèn)。但注意不要花過(guò)多的時(shí)間問(wèn)問(wèn)題。

　　第六步，說(shuō)明貢獻。面試全過(guò)程中，要時(shí)刻找機會(huì )展示自己的能力。不要復述簡(jiǎn)歷。站在對方的立場(chǎng)上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話(huà)引到這一點(diǎn)。

　　第七步，簡(jiǎn)潔有序。

　　關(guān)于在面試學(xué)生中所出現的問(wèn)題，我看到的主要有以下幾個(gè)方面。雖然有些不是面試學(xué)生過(guò)程中的問(wèn)題，但是我覺(jué)得值得借鑒的，也加在里面。

　　簡(jiǎn)歷。

　　1、一份好的簡(jiǎn)歷，無(wú)疑是一塊好的敲門(mén)磚。其實(shí)HR在看完你的簡(jiǎn)歷之后，要不要你已經(jīng)有了大概的打算，只要你的表現能夠符合你的簡(jiǎn)歷所描述的那樣，基本上HR的心里就已經(jīng)有底了。很多人的簡(jiǎn)歷，版面格式很混亂，如果你對這樣的簡(jiǎn)歷感到滿(mǎn)意，那就說(shuō)明，你本身就是個(gè)思維混亂的人，這樣的人，你覺(jué)得企業(yè)會(huì )要么？很多的簡(jiǎn)歷上面充斥著(zhù)“很好”“不錯”等等的詞語(yǔ)，那什么叫做“很好”呢？一般HR都會(huì )認為如果你寫(xiě)的是“很好”或者“不錯”，那就是你沒(méi)有拿得出手的東西來(lái)，自然簡(jiǎn)歷也就被扔在了一邊。當然，有些事情確實(shí)不方便量化的，HR會(huì )根據整份簡(jiǎn)歷的水平來(lái)評估你所謂的很好到哪里，但是如果簡(jiǎn)歷上面全部是很好跟不錯，基本也就只能剩下被冷落的份了。

　　2、夸大簡(jiǎn)歷。我敢說(shuō)，基本上99%的人，簡(jiǎn)歷上都有夸大的成分。適當的美化HR并不介意，畢竟你是來(lái)求職的，而且人總有自我感覺(jué)比較良好的習慣。但是，如果簡(jiǎn)歷上存在不真實(shí)的信息，那就是弄虛作假了，這樣的人去到哪里都不會(huì )被接受。我曾經(jīng)收到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷：某人在某公司實(shí)習，簡(jiǎn)歷上講到此人負責某些項目，一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的人，怎么可能負責這么重要的項目，一問(wèn)之下發(fā)現，原來(lái)他只是負責項目里面的一些普通資料的整理，并沒(méi)有進(jìn)入實(shí)質(zhì)性的工作環(huán)節。如果你說(shuō)參與到這個(gè)項目里面，那沒(méi)問(wèn)題，但是你說(shuō)的是“負責”，還說(shuō)得好像沒(méi)了你不行，這個(gè)就太夸張了。

　　一般應對這種問(wèn)題，有種回答的方式叫STAR方法，S—Situation，T—Task，A—Action，R—Result，在什么的環(huán)境下，你接到什么的任務(wù)，你做了什么或者你的貢獻在哪里，最后取得了什么樣的成果，其實(shí)很簡(jiǎn)單。

　　還有，HR有時(shí)候會(huì )給你一個(gè)問(wèn)題，叫你給出解決的方案，這個(gè)是很普遍的面試方法，無(wú)論你給出的答案是什么，都沒(méi)有對錯，HR在這個(gè)時(shí)候關(guān)注的是你的思維方式，還有你遇到問(wèn)題的反應。有些人支支吾吾講不出東西來(lái)，說(shuō)明你的反應不夠快，有些人的答案跳來(lái)跳去，說(shuō)明你的思維不夠清晰，有些人越說(shuō)越興奮，這個(gè)在下面會(huì )提到，等等等等。

　　這個(gè)沒(méi)有什么捷徑，只能是靠你在日常生活里面的積累，如果說(shuō)有什么方法的話(huà)，我只能建議你用最基礎的方法，從問(wèn)題的本身入手，一步一步簡(jiǎn)單地推下去，最后有個(gè)方案出來(lái)。這樣的好處在于你自己能夠有個(gè)相對明確的思路，最起碼不會(huì )讓HR感覺(jué)想睡覺(jué)，不好的地方在于限制了你的思維，對問(wèn)題的深度和廣度挖掘得不夠，挑剔的HR會(huì )覺(jué)得不滿(mǎn)意。

　　3、措詞。同一個(gè)意思，兩個(gè)人來(lái)說(shuō)給人的感覺(jué)就不一樣，這就是語(yǔ)言的力量。我碰到過(guò)很多次，當我問(wèn)到對方實(shí)習的經(jīng)歷，對方回答“打雜”。雖然可能在實(shí)習單位里面，你干的都是很基礎的工作，也許真的跟打雜差不多了多少，但是你這樣回答，HR有兩個(gè)想法：第一，這個(gè)人對待工作不認真；第二，這個(gè)人好高騖遠。

　　在面試中的措詞，很多時(shí)候都可以反映出這個(gè)人的語(yǔ)言能力、應變能力和真實(shí)心態(tài)，所以不要把你在宿舍聊天的那套話(huà)帶到面試當中，當你開(kāi)始面試的時(shí)候，就把自己當成是一個(gè)職業(yè)人。同時(shí)也要注意，HR既不喜歡那些太過(guò)口語(yǔ)的語(yǔ)言，也不喜歡滿(mǎn)嘴官腔的調調。一個(gè)連話(huà)都說(shuō)不好的人，在實(shí)際的工作中，是會(huì )碰到很多的麻煩。

　　4、對問(wèn)題不理解。很多人在回答問(wèn)題的時(shí)候，總希望能夠在答案中多點(diǎn)表現自己，這當然是一種sell自己的辦法，但是請你先注意好問(wèn)題，在回答好問(wèn)題的同時(shí)適當地去表現你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟問(wèn)題的本身拉不上，很抱歉，HR已經(jīng)開(kāi)始不耐煩了。

　　對于問(wèn)題的理解，不僅僅是就問(wèn)題本身的理解，還要理解問(wèn)題背后的問(wèn)題，聽(tīng)起來(lái)好像很玄，而實(shí)際上，這考察的不僅僅是你回答問(wèn)題的能力，還在考察你思維的深度和廣度，同時(shí)也在考察你的冷靜。能夠發(fā)現問(wèn)題背后問(wèn)題的人，能夠完整地回答問(wèn)題的人，HR已經(jīng)在準備給你offer了。

　　很多時(shí)候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問(wèn)題本身的，所以你也要同時(shí)學(xué)會(huì )判斷，哪些問(wèn)題HR是希望你三兩句話(huà)就說(shuō)清楚的（講得太多就變廢話(huà)），哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創(chuàng )造的答案的。

　　5、切忌套近乎。不管你在私下跟HR的關(guān)系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過(guò)程中跟HR套近乎，絕對不是一個(gè)明智的選擇�？赡苷J識一些朋友，在面試的時(shí)候會(huì )碰上，作為你的面試官，還是應該用正式的稱(chēng)呼。如果你的表現夠好，看在朋友的情分上，自然會(huì )給你加分，如果你確實(shí)不合適這個(gè)職位，那也不會(huì )給你offer，如果在面試中套近乎，得到的很有可能是反效果。

　　我曾經(jīng)遇到過(guò)一個(gè)應聘者，初次接觸覺(jué)得對方的業(yè)務(wù)能力還是不錯的，只是還有些另外的問(wèn)題準備另外挑個(gè)時(shí)間詳談，結果對方在電話(huà)結束前突然冒出來(lái)一句“咱哥倆都挺熟的了……”于是乎，此人就被列為走江湖路線(xiàn)的，印象分大大下降了。

　　而且很多時(shí)候，就算HR想給你offer，結果由于你在公司里面稱(chēng)呼其昵稱(chēng)，這樣就讓其比較尷尬，如果給你offer，公司的同事和領(lǐng)導會(huì )在想是不是有私人關(guān)系在里面，而且日后會(huì )帶來(lái)更多的麻煩，不給你發(fā)吧，又覺(jué)得這個(gè)人其實(shí)還是很不錯的，而且還是朋友，在這種兩難境地下，做出的選擇往往都很難令雙方滿(mǎn)意。

　　知識積累。

　　1、專(zhuān)業(yè)知識。這個(gè)也用不著(zhù)我多說(shuō)了，如果你不想給HR留個(gè)你四年沒(méi)讀過(guò)書(shū)的印象，就好好把書(shū)再看一遍吧。雖然在面試中不一定有用，起碼對得起自己的學(xué)費。

　　2、專(zhuān)業(yè)外的知識。這個(gè)可能一些語(yǔ)言類(lèi)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)要多點(diǎn)注意。畢竟學(xué)語(yǔ)言的跟學(xué)經(jīng)濟管理的同學(xué)，接受的知識體系不一樣，培養出來(lái)的思維方式也有很大的不同，最明顯的是體現在邏輯性上面。

　　不要抱怨為什么對專(zhuān)業(yè)有限制，因為我見(jiàn)過(guò)很多人，腦子真的轉不過(guò)來(lái)。我遇到過(guò)不止一次，一些學(xué)語(yǔ)言或者文學(xué)的同學(xué)，講起話(huà)來(lái)是很漂亮，但是當問(wèn)到一些很實(shí)際的問(wèn)題的時(shí)候，很明顯他們是沒(méi)有這方面的考慮的，他們并不知道經(jīng)濟生活里面有這么多的問(wèn)題和前后關(guān)聯(lián)，甚至是一些本身學(xué)經(jīng)濟出身的同學(xué)，也往往是用一些比較含糊的詞語(yǔ)來(lái)描述，當HR一層層剖析著(zhù)問(wèn)下去，就越來(lái)越迷糊了，開(kāi)始亂了，這些都是本身對知識沒(méi)有掌握好的緣故。很多的東西都是知其然不知其所以然，說(shuō)起來(lái)頭頭是道，被HR問(wèn)下去則狼狽不堪。

　　心理素質(zhì)。

　　1、情緒控制。這里的情緒控制主要是在面試中，要學(xué)會(huì )隨時(shí)調節自己的心理狀態(tài)。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，HR問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你不懂，然后就很慌張，“糟了，這下offer沒(méi)希望了”，臉憋得紅紅的，一句話(huà)也說(shuō)不出來(lái)，試想一下，只是這點(diǎn)小麻煩你就成這個(gè)樣子，以后公司怎么把更大的事情交給你去做？如果剛好問(wèn)到的問(wèn)題是你擅長(cháng)的，開(kāi)始的時(shí)候很有條理，分析得很好，HR一邊聽(tīng)一邊點(diǎn)頭，然后你就越發(fā)覺(jué)得興奮，一發(fā)不可收拾，從豬肉漲價(jià)講到春運，再講到科索沃獨立，這個(gè)時(shí)候HR已經(jīng)把之前對你的評價(jià)打了個(gè)問(wèn)號，而且開(kāi)始覺(jué)得煩了。學(xué)會(huì )控制好自己的情緒，不僅是在逆境中保持斗志，也要在順境中時(shí)刻冷靜。

　　2、請你自信。我遇到過(guò)一些人，一上來(lái)就“我沒(méi)什么經(jīng)驗……也不是特別出色……”，我當時(shí)就想問(wèn)“那你來(lái)干嗎呢？”我當然知道你沒(méi)經(jīng)驗，你還是學(xué)生，至于你說(shuō)出色不出色，還沒(méi)開(kāi)始面試你就已經(jīng)招了，那我們還有必要談下去嗎？另外還有些人，那種感覺(jué)象是“給錢(qián)我就干！”甚至是“只要您要我，倒貼錢(qián)都行”，當然這種情況是極少，但是多數的情況是很多人在被問(wèn)到薪酬的時(shí)候就支支吾吾，說(shuō)不清個(gè)數出來(lái)，前前后后加了很多廢話(huà)，做人咋就不能干脆點(diǎn)呢？

　　不管你的水平如何，你都有權利對自己值多少錢(qián)發(fā)表意見(jiàn)，如果你覺(jué)得你的價(jià)值是零，甚至是負數，很抱歉，這種人企業(yè)不會(huì )要，企業(yè)要的是能給公司帶來(lái)利益的人，只要你帶來(lái)的收益大大高于成本，多少錢(qián)老板都愿意出，但是如果不能帶來(lái)收益，即使一分錢(qián)不花，老板也不會(huì )考慮。（這里順便說(shuō)一點(diǎn)，關(guān)于薪酬的問(wèn)題要根據不同企業(yè)的不同情況來(lái)準備）

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