- 相關(guān)推薦
“職場(chǎng)新人”的離職分析
麥克思2009屆大學(xué)畢業(yè)生“職場(chǎng)新人”跟蹤調查
2月報告：“職場(chǎng)新人”離職分析 本研究報告基于‘職場(chǎng)新人’月度跟蹤調查”的1、2月調查結果。該調查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(包括本科與高職高專(zhuān))為調查對象，對2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的職場(chǎng)適應過(guò)程進(jìn)行月度跟蹤調查，實(shí)時(shí)了解其各時(shí)段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場(chǎng)問(wèn)題等及其變化。
本研究報告中所使用的數據調查時(shí)間為 2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨立IP地址的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共5877份。該調查結果代表著(zhù)被調查到的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的狀態(tài)。調查方式是掛網(wǎng)調查，無(wú)隨機抽樣。數據收集由教育頻道負責完成，問(wèn)卷設計、數據分析與解讀由麥可思(MyCOS)負責完成。
基本發(fā)現：
1、 薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因(35%);現在廣東就業(yè)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其后為上海、北京等，就業(yè)地區經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人才競爭就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時(shí)也說(shuō)明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高;
2、 離職比例最高的10個(gè)職業(yè)依次為“餐飲/娛樂(lè )”、“銷(xiāo)售”、“生產(chǎn)/運營(yíng)”、“房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”等，這些職業(yè)大多入職門(mén)檻較低的低薪工作，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;
3、 月收入在1200元以下的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”(36%)，也就是說(shuō)，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個(gè)月的工作經(jīng)驗，過(guò)了職場(chǎng)磨合期的大學(xué)畢業(yè)生迅速展開(kāi)“絕地反攻”，開(kāi)始了“后擇業(yè)”征途;
4、 加班時(shí)間在15小時(shí)以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”(37%)，而不是工作要求和壓力太大;離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時(shí)加班時(shí)間多不是離職的主要原因，現在的大學(xué)畢業(yè)生不是“好逸惡勞”;
5、 2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作中遇到的三大問(wèn)題是：發(fā)展空間不夠(25%)、經(jīng)濟壓力太大(20%)和所學(xué)知識和能力不能滿(mǎn)足工作需要(19%);
6、 45%的負翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏離低”消費超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向;
7、 注意到2009屆大學(xué)畢業(yè)生的每月節余平均約為600元，大學(xué)畢業(yè)生的月支出額與其求職時(shí)薪資底線(xiàn)1350元接近。薪資福利為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因。調查顯示，截止2月15日， 3、 3 有過(guò)離職經(jīng)歷的2009 屆大學(xué)畢業(yè)生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009 屆大學(xué)畢業(yè)生的主要離職原因還包括“個(gè)人發(fā)展空間不夠”(23%)、“想改變職業(yè)或行業(yè)”(12%)等。
【“職場(chǎng)新人”的離職分析】相關(guān)文章：
關(guān)于職場(chǎng)新人的職場(chǎng)禮儀05-17
職場(chǎng)新人必備的職場(chǎng)禮儀12-24
新人職場(chǎng)法則07-03
給職場(chǎng)新人的建議07-13