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職場(chǎng)新人應該如何擇業(yè)？
導語(yǔ)：作為職場(chǎng)新人的你是否還為不知如何擇業(yè)而感到困惑?發(fā)現滿(mǎn)腔的熱血卻奮斗無(wú)門(mén)?職場(chǎng)新人該如何擇業(yè)?如何走出屬于自己的職場(chǎng)第一步呢?以下是小編收集整理的職業(yè)規劃知識，希望對您有所幫助。
如何選擇合適自己的職業(yè)，也許不少人會(huì )認為要看個(gè)人的興趣和愛(ài)好，其實(shí)不然個(gè)人的愛(ài)好和興趣對大家的擇業(yè)只能起到一個(gè)引導的作用，因此要把愛(ài)好和興趣建立在一定能力的基礎上，并與社會(huì )需要相結合，才有實(shí)現的可能性。所以求職者在培養自己愛(ài)好和興趣的時(shí)候，最好使自己的愛(ài)好和興趣有目的性，這樣比較有利于求職者在找工作的時(shí)候能夠有更廣泛的選擇。
除了興趣愛(ài)好外，根據自己的性格來(lái)?yè)駱I(yè)，既能使自己的一些習慣性的做事方式或者思考方式和工作保持一致，也能更好發(fā)揮自己的聰明才智和技能來(lái)管理自己的本職工作。比如：理智型性格喜歡周密思考，善于權衡利弊得失，可以嘗試選擇一些管理性、研究性和教育性的職業(yè);意志型性格通常表現為行為目標明確，行為方式積極主動(dòng)，堅決果斷，可以嘗試選擇一些經(jīng)營(yíng)性或決策性的職業(yè)。
選擇合適自己的職業(yè)外，合理的職業(yè)規劃也是非常重要的。如今不少職場(chǎng)新人就因為缺少相關(guān)的職業(yè)規劃，難免還是會(huì )有所“抱怨”，不過(guò)青麥人才職業(yè)顧問(wèn)在面對職場(chǎng)新人不斷“抱怨”時(shí)認為既然外在的大環(huán)境也許很難改變的，不如從自身上去著(zhù)手。例如提前進(jìn)行系統的職業(yè)能力規劃，明確在工作之后各個(gè)不同階段如何根據自己的能力和興趣去調整�；蛘邔ΜF在做的和未來(lái)做的最好要有一個(gè)明確的目標和方向感。
做好本職工作 謀求更好的發(fā)展
1、制定短期目標：做好現有工作同時(shí)尋求更高的發(fā)展
對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，或許你的第一份工作你不是特別的滿(mǎn)意，不過(guò)你也許可以在現在的崗位上學(xué)到不少的東西，不妨在掌握了相關(guān)技能后，謀求更好的發(fā)展。職場(chǎng)新人在把技術(shù)學(xué)好后，可在大中型企業(yè)謀求一個(gè)初級的崗位，不過(guò)大家要引起注意的是，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
2、制定中期目標：幾年內成為“專(zhuān)業(yè)人士”
在制定中期目標的時(shí)候，可以適當的定的高一些，在這個(gè)階段我們要廣泛的涉獵相關(guān)的書(shū)籍，拓寬知識和技能，為下一步實(shí)現進(jìn)入管理層做好準備。
除去以上這些青麥人才的職業(yè)顧問(wèn)在次還要提醒廣大的職場(chǎng)新人，剛入職的前三年是成長(cháng)和成熟的重要階段，對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)首先最好能沉下心來(lái)，努力適應社會(huì )，適應公司環(huán)境，學(xué)會(huì )獨立思考，獨立行事，學(xué)會(huì )承受和忍耐，學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì )需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競爭中增加砝碼，為實(shí)現自已的目標而打下堅實(shí)的基礎，做好鋪墊。其次多思考，當碰到難以解決的困惑不妨求助于專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯規劃師或者是類(lèi)似青麥人才這樣私人獵頭機構，并且要理性確立目標并付諸堅定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著(zhù)目標邁進(jìn)。最后就是要保持良好心態(tài)，避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著(zhù)痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調整自已，保持靜心、細心、耐心，專(zhuān)心，樂(lè )觀(guān)自信地對待工作生活。
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