理性化求職讓三有青年跑慢職場(chǎng)

理性化求職讓三有青年跑慢職場(chǎng)

　　該出手時(shí)，不出手

　　常杰就是一名典型的“三有青年”，從簡(jiǎn)歷中可以看出她在大學(xué)期間的優(yōu)秀表現：院級獎學(xué)金、學(xué)生會(huì )實(shí)踐部部長(cháng)、優(yōu)秀學(xué)生干部……但是在求職路上，用她自己的話(huà)講就是：沒(méi)把握住黃金時(shí)段，成了一名“職場(chǎng)剩女”。談起如何“被�！�，常杰感慨頗多：“最開(kāi)始找工作其實(shí)很積極，經(jīng)過(guò)面試也有兩家企業(yè)有錄用意向，可是回到學(xué)校才發(fā)現不少同學(xué)找到的工作不是比我薪資高就是地點(diǎn)比較近，我決定再找找，肯定能找到更好的。直到春節前，‘更好的’的企業(yè)也沒(méi)有出現，不是我看不上，就是好企業(yè)不用我，索性將找工作這事兒先放一放，正好節后回學(xué)校寫(xiě)論文，可是隨著(zhù)畢業(yè)答辯的結束，招聘季也接近尾聲，我就這么被剩下了……”

　　與企業(yè)“閃婚”又“閃離”

　　劉昊晨雖然在去年年末便早早簽了協(xié)議，可入職未滿(mǎn)三月便和企業(yè)毀約了，“我在同學(xué)中是簽的比較早的，當時(shí)還挺高興，可沒(méi)想到簽的早，辭的也早。當同學(xué)們才開(kāi)始找第一份工作時(shí)，我已經(jīng)開(kāi)始找下一家了�！眲㈥怀哭o職原因很簡(jiǎn)單，就是現實(shí)工作和自己理想的職場(chǎng)差距很大，落差感頓生。在他的憧憬中，工作就像電影里那樣：平日里咖啡在手，見(jiàn)客戶(hù)時(shí)穿梭在高檔寫(xiě)字樓，領(lǐng)導團隊獨當一面……可惜“理想很豐滿(mǎn)，現實(shí)很骨感”。當問(wèn)到具體情況時(shí)，劉昊晨也覺(jué)得委屈：“我應聘是市場(chǎng)推廣，看著(zhù)同事每天對著(zhù)客戶(hù)侃侃而談，雖然我心里躍躍欲試卻只能對著(zhù)傳真機、復印機、打印機做些和業(yè)務(wù)毫不相關(guān)的事情，不知道要到什么時(shí)候才能一展拳腳�！�

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