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職場(chǎng)青年勵志短文
在所有人都在抱怨忙和累的年底，誰(shuí)沒(méi)個(gè)苦逼樣，誰(shuí)沒(méi)有困難和挫折過(guò)?別再標榜自己多苦逼了，現在不流行，別到處說(shuō)你的苦 沒(méi)人愿意聽(tīng)到負能量。下面是職場(chǎng)青年勵志短文，歡迎參考閱讀！
職場(chǎng)青年勵志短文1：做內心強大的職場(chǎng)領(lǐng)跑人
一個(gè)公司的女副總，為了一件很令她苦惱的事來(lái)找我。她剛跟下屬發(fā)過(guò)脾氣，因為要寫(xiě)份報告，她要求下屬必須按她的意愿去寫(xiě)，而下屬是個(gè)很有主見(jiàn)的人，跟她的想法不一致，因此吵了起來(lái)，鬧得不歡而散。她的內心充滿(mǎn)了對下屬的不滿(mǎn)，“當下屬的，就應當完全按照我的意愿行事，讓你干啥就要干啥，不要有自己的想法才好�！彪m然充滿(mǎn)著(zhù)理直氣壯的憤怒，但還是有糾結在心：“我怎么樣才能讓他完全聽(tīng)我的呢?”
很多職場(chǎng)上的領(lǐng)導者都會(huì )遇到這類(lèi)事情，讓整個(gè)部門(mén)的人如同一個(gè)人的頭腦一樣，指揮到哪，執行力就到哪，這是領(lǐng)導們最期待的事。
曾經(jīng)遇到過(guò)這樣一位控制型的領(lǐng)導，她所帶的團隊力量很大，人員雖然層次有別，能力參差不齊，但做起事來(lái)很協(xié)調，步調一致，重要的是大家心甘情愿一起走。我探究了這里的原因，后來(lái)發(fā)現，這個(gè)領(lǐng)導的方式很有意思。遇到問(wèn)題，她本來(lái)心里是想好了的，但一定會(huì )征求大家的意見(jiàn)，“你覺(jué)得這樣怎么樣?”“我有這樣的想法，如果你是客戶(hù)，你的感受是什么?”“嗯，好，你的.這個(gè)想法好�！彼南聦俣加幸环N被尊重的感覺(jué)，不管是在任何事情上，這位領(lǐng)導都會(huì )有些痕跡地采用大家的一點(diǎn)意見(jiàn)，讓大家感覺(jué)到是因為自己的參與公司的業(yè)績(jì)才蒸蒸日上的，榮耀感、自豪感總是在心頭。
也遇到過(guò)很“另類(lèi)”的領(lǐng)導者，另類(lèi)到令人瞠目結舌。他所在的公司是做廣告策劃的，每次下屬提交設計方案，他都會(huì )大張旗鼓地加以肯定，甚至在例會(huì )上，他會(huì )將設計方案投影到屏幕上，大談特談這個(gè)方案的優(yōu)點(diǎn)，之后才稍稍提出困惑，或者談?wù)勛约簩@個(gè)問(wèn)題的思考。他也會(huì )激發(fā)其他人發(fā)表自己的意見(jiàn)。
結果，他的下屬都對他很佩服、很尊重，自覺(jué)向他的思想靠攏，自覺(jué)學(xué)習并修改自己的方案，各個(gè)都成了精兵強將，團隊的戰斗力也與日俱增。這樣的領(lǐng)導才是個(gè)真正內心強大的人。
在1971年舉行的倫敦國際園林建筑藝術(shù)研討會(huì )上，迪士尼樂(lè )園的路徑設計被評為世界最佳設計。而這條路徑不是設計者設計出來(lái)的，而是設計者有意讓游玩者踩出來(lái)的。他尊重了人們的自然選擇，在完成設計工作與尊重人性上找到了一個(gè)很好的平衡點(diǎn)，因而獲得了成功。有時(shí)信任和放下的力量更強大!
中庸之道講：中庸即中和，不是平庸碌碌無(wú)為，而追求的是不虧不盈，可進(jìn)可退，不急不緩、不過(guò)不及、不驕不餒，得人生大智慧與為人處世中較為完美的平衡點(diǎn)。
尋找一個(gè)恰當的平衡點(diǎn)，于己有利，于人有利，方能身體康健、眾人相扶，真正地自信、信任他人，才是內心有能量的人，才能領(lǐng)跑在前、領(lǐng)軍一方!
職場(chǎng)青年勵志短文2：阻礙職場(chǎng)發(fā)展的五宗罪
你是否總結過(guò)自己的職場(chǎng)心理表現，如果你能合理規避本文所講到的五宗罪，那么，不斷努力的你，將會(huì )不斷提升自己，會(huì )通過(guò)閱讀來(lái)給自己充充電，克服懶惰心理，對問(wèn)題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實(shí)，最終決勝職場(chǎng)。
前不久，利用小假日的時(shí)間，我們高中同學(xué)組織了一次聚會(huì )。大家除了回憶過(guò)去外，更多的是聊起了現在的事業(yè)。
我也聽(tīng)說(shuō)了一些同學(xué)現在的職場(chǎng)狀況，有的因為自己的努力現在很成功的;也有不提高自己，現在很落魄的。我在總結職場(chǎng)經(jīng)驗的時(shí)候，發(fā)現成功的同學(xué)都或多或少地避免了這五宗罪。
第一宗罪：甘于平庸。同學(xué)華子有著(zhù)較高學(xué)歷，研究生畢業(yè)，進(jìn)了一家參照事業(yè)單位管理的公司，工作不太忙，寫(xiě)寫(xiě)領(lǐng)導交辦的簡(jiǎn)報、公文。而華子自己說(shuō)在不忙的間隙，就上上網(wǎng)，看看娛樂(lè )八卦，下了班就開(kāi)始做起了家務(wù)，每天日復一日地上班，重復公文寫(xiě)作，其他的愛(ài)好也沒(méi)有，直到有一天，單位精簡(jiǎn)人員，她被精簡(jiǎn)下來(lái)，才知道原來(lái)自己什么也不會(huì )，工作也沒(méi)做出亮點(diǎn)，僅僅是工作了而已。
第二宗罪：人云亦云。小云是在一家媒體工作的，到了單位之后，她為了和同事合群，隨大流。就開(kāi)始看同事穿什么衣服，買(mǎi)什么品牌的化妝品，甚至有時(shí)候還關(guān)注網(wǎng)上的.奢侈品品牌，以便于和大家聊天的時(shí)候有話(huà)題可聊。就這樣，上班的時(shí)候，不忙于找選題，而忙著(zhù)補品牌課，她完成采訪(fǎng)任務(wù)越來(lái)越吃力，被領(lǐng)導警告了好幾次。其實(shí)合群也不需要這樣，如果自己做出幾個(gè)漂亮的選題，寫(xiě)出有亮點(diǎn)的報道，讓大家對她刮目相看，主流不就向她看齊了么。
第三宗罪：不會(huì )學(xué)習。在媒體工作的小玲，最?lèi)?ài)看看別人做什么，她也做什么，別人看什么書(shū)，她也在看。她認為學(xué)習是為了通過(guò)一次又一次考試，并認為，學(xué)習是在學(xué)校的事情。而參加工作了，更多的是交際和應酬，她從來(lái)不認為決勝職場(chǎng)，需要不間斷地學(xué)習。其實(shí)，職場(chǎng)和生活都一樣，過(guò)上有品質(zhì)的生活，也需要不間斷地學(xué)習。
第四宗罪：心理懶惰。同學(xué)小青，過(guò)的可真是大家提倡的“平淡”生活，對什么事兒都不感興趣、沒(méi)有好奇心，沉浸在自己欣賞自己的圈子里。沒(méi)有好奇心的人，心理上只肯回憶過(guò)往，拒絕接受新事物，她說(shuō)自己連聽(tīng)歌都喜歡聽(tīng)過(guò)去的，對新歌曲很排斥。心理上的懶惰，也能導致行動(dòng)上的懶惰，使得一個(gè)人固步自封。
第五宗罪：逃避現實(shí)。同學(xué)小西應聘到一家廣告公司后，發(fā)現公司并沒(méi)有給各個(gè)業(yè)務(wù)員來(lái)劃分范圍，比如你跑工業(yè)，他跑財經(jīng)，她做農業(yè)，而是采取資源共享的方式，誰(shuí)搶到優(yōu)質(zhì)客戶(hù)資源就算誰(shuí)的。而性格內向的小西終于在激烈的競爭中敗下陣來(lái)。她想到了換個(gè)公司工作。我們都告訴她哪兒都一樣啊，哪兒都競爭激烈。她沒(méi)有認清現實(shí)，確切地說(shuō)，是在逃避現實(shí)。而一味逃避，不提高自己的能力，最終將會(huì )無(wú)處可逃。
你想成為職場(chǎng)精英嗎，你是否總結過(guò)自己的職場(chǎng)心理表現，如果你能合理規避以上五宗罪，那么，不斷努力的你，會(huì )提升自己，會(huì )通過(guò)閱讀來(lái)給自己充充電，克服懶惰心理，對問(wèn)題仔細分析，勇敢面對激烈競爭的現實(shí)，將來(lái)你也能做個(gè)職場(chǎng)精英，決勝職場(chǎng)。
職場(chǎng)青年勵志短文3：給職場(chǎng)青年的十個(gè)建議
一，要多從座位上站起來(lái)。大多數員工習慣在工作時(shí)久坐，這對健康不利�，F在，要養成每?jì)扇齻�(gè)小時(shí)至少站起來(lái)一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來(lái)以后，不要只是漫無(wú)目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個(gè)你認識但不一起工作的同事。
二，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開(kāi)的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進(jìn)一步的認識。
三，想想你的經(jīng)理會(huì )怎么做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會(huì )如何解決這個(gè)問(wèn)題，以及如何改進(jìn)你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
四，留出更多時(shí)間，實(shí)現工作與生活的平衡。超過(guò)三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時(shí)以上，近半數的人說(shuō)，他們的工作與個(gè)人生活分得不是那么清楚。20xx年，在工作之余喘口氣，培養一項愛(ài)好，緩解自己的壓力，但同時(shí)也不要忽略工作。
五，把個(gè)人興趣帶到公司。如果你熱心社區志愿活動(dòng)，組織同事參與一次活動(dòng)�！靶率兰o一代”的社會(huì )責任感和事業(yè)心更強，因此，一起從事志愿者活動(dòng)，可以增進(jìn)團隊合作精神，增加你工作時(shí)的成就感。
六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來(lái)說(shuō)，在為自己職業(yè)做下一步規劃時(shí)，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點(diǎn)了嗎?改掉一些浪費時(shí)間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時(shí)發(fā)微博等等。
七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個(gè)人?你想成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，還是一個(gè)樣樣皆通、樣樣稀松的人呢?找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
八，維護自己的網(wǎng)絡(luò )口碑。近半數的“新世紀一代”說(shuō)，如果要跳槽，他們會(huì )首先在自己社交網(wǎng)絡(luò )中尋找機會(huì )。及時(shí)更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來(lái)麻煩的.照片或言論。
九，參加更多的培訓和教育項目。你或許已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)了，但這并不意味著(zhù)教育也結束了。出席相關(guān)的會(huì )議，以了解你所在的行業(yè)，通過(guò)繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
十，最后則是要好好利用雇主資助項目�，F在很多雇主為吸引并留住人才，都會(huì )提供一些有形的福利，如遠程辦公、自由工作時(shí)間等。但你充分利用好這些福利了嗎?研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
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