如何漂亮離職，留下好名聲？

如何漂亮離職，留下好名聲？

不適當的離職，不但會(huì )造成部門(mén)同事的負擔，也會(huì )影響到你未來(lái)職場(chǎng)生涯的發(fā)展。因為，未來(lái)每一次在應征新工作時(shí)，對方一定會(huì )調查你過(guò)去的工作態(tài)度，當然包括離職時(shí)是否負責。所以，你要注意以下幾件事：

如何說(shuō)：「我要離職了」

許多人辭職時(shí)，僅利用電話(huà)或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實(shí)是職場(chǎng)上的大忌。

使用電話(huà)與電子郵件，通常是為了簡(jiǎn)短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個(gè)人去留的問(wèn)題，而是關(guān)系到部門(mén)，甚至是整個(gè)公司的運作。因此，提出離職時(shí)，應該要很正式地與主管約時(shí)間，然后面對面地向主管說(shuō)明離職的原因、預計的時(shí)間，以及目前業(yè)務(wù)進(jìn)行的狀態(tài)，幫助主管安排業(yè)務(wù)交接。

該多久前提離職?

首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。

接著(zhù)，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經(jīng)驗也較多，所以提出離職的時(shí)間點(diǎn)也會(huì )比公司的規定還要提前，讓部門(mén)同事有更充裕的時(shí)間辦理業(yè)務(wù)交接。

別忘了，在計算業(yè)務(wù)交接的時(shí)間時(shí)，除了日常的業(yè)務(wù)，還要考量一季或是一年才會(huì )碰到的突發(fā)性業(yè)務(wù)，這些經(jīng)驗傳承所需要的時(shí)間，都應該事先被納入你的離職計畫(huà)。

另外，最好選擇在負責的項目結束，或是部門(mén)內已經(jīng)有人可以接手你的業(yè)務(wù)時(shí)離職，可以降低對公司的沖擊，也為自己留下一個(gè)自始至終都負責的印象。

如果主管不讓你離職，怎么辦?

通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現不好，但是主管礙于業(yè)務(wù)尚未完成交接，或是還沒(méi)找到可以承接的人，而暫時(shí)不批準離職。另一種狀況是你的表現很好，主管希望慰留。

前者，只要業(yè)務(wù)交接順利，通常主管不會(huì )再為難。如果是后者，你已經(jīng)做好非離職不可的決定，而主管卻又強力慰留。建議你，一方面向人力資源部門(mén)提出正式離職的申請，開(kāi)始進(jìn)行業(yè)務(wù)交接的動(dòng)作，以及準備辦理離職手續。

另一方面，再找機會(huì )，很正式地與主管約時(shí)間，向主管表明自己離職的決心，并且告知已經(jīng)在辦理業(yè)務(wù)交接。如果你已經(jīng)負責任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最后只好委請人力資源部門(mén)介入協(xié)助。

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