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我該留下還是主動(dòng)離職
我在一個(gè)小的建筑設計公司任職，因為公司小，所以行政人事都是我在做。公司招不到人，老板另有打算，我該留下還是主動(dòng)離職。
從年初至今，開(kāi)通若干網(wǎng)站招聘建筑類(lèi)相關(guān)設計崗位人才。在6月份做了一個(gè)招聘小結，總共面試合格通知到崗的有14人，但實(shí)際報到的只有3人。其中，只有一個(gè)是按期轉正的。
另外，有兩人是合同員工，因各種因素離職。不來(lái)報到和離職的原因，大概就是薪水低和項目少的緣故�，F在建筑類(lèi)設計人才很俏，基本上有些資歷的人，問(wèn)問(wèn)公司的資質(zhì)，問(wèn)問(wèn)公司的規模，就會(huì )直接拒絕面試要求的。好吧，其實(shí)我也挺郁悶的。
7月份以來(lái)，又陸陸續續招進(jìn)幾個(gè)崗位人才，有些試用期即不合格被辭退，有些還在試用期。
因為我不是HR科班生，老板可能認為我在人力方面能力欠缺，今天說(shuō)打算要招個(gè)HR主管。
我就在想啊，這是不是有言外之意呢？我是該主動(dòng)離職呢，還是留下？求安慰了。
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