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如何提升自己管理水平
方法
讀書(shū)
管理類(lèi)的書(shū)籍、管理學(xué)的培訓、成功學(xué)的培訓、心理學(xué)的培訓、基礎的業(yè)務(wù)技能培訓等等，這些都是要學(xué)習的，而且要堅持不斷。另外，學(xué)習后要總結和分享，只有當你把知識變成自己的話(huà)說(shuō)出來(lái)的時(shí)候才能轉換為自己的行為意識。
主動(dòng)
要主動(dòng)把握各種機會(huì )，無(wú)論是工作的，還是生活的，比如要組辦一次部門(mén)聚會(huì )，要遴選晚會(huì )的主持人，要開(kāi)展一次跨部門(mén)合作，你要主動(dòng)出擊爭取這樣的機會(huì )，只有在實(shí)踐中你才能學(xué)把學(xué)到的知識進(jìn)行自檢。不要害怕失敗，機會(huì )不會(huì )光顧畏首畏尾的人。
制怒
怒火多數情況下會(huì )干擾你的決策，年輕氣盛的時(shí)候更要注意，當你深處一定職位一定要學(xué)會(huì )控制好自己的情緒，仔細分析問(wèn)題的癥結在哪里，時(shí)刻保持清醒的頭腦。
多想
不要急于表達自己的想法或意見(jiàn)，多數人都會(huì )犯這一毛病，即使你知道正確的答案。但是，還有多想一想，是否有更好的方法，是否有更恰當的表述方式。組織好自己的思路與語(yǔ)言后再講不遲。這樣總會(huì )給人踏實(shí)靠譜的感覺(jué)。
讀心
讀懂了大家的心思，這是是一件相對困難的事情。需要你平常多觀(guān)察，多聽(tīng)，多交流，多思考。只有讀懂了大家內心深處真實(shí)的想法，你才能在管理中有針對性的措施。
權術(shù)
怎樣用人，怎樣管人，每個(gè)人都有不同的風(fēng)格。但無(wú)外乎抓住人們關(guān)注的幾件事，權利的渴望，成就感的提升，待遇的提高等，善加利用即可。
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