依法辭職不承擔違約金

依法辭職不承擔違約金

違約金是指當事人在不履行勞動(dòng)合同時(shí)依合同的約定向對方支付的一定數額的金錢(qián)。違約金區分為懲罰性違約金和補償性違約金兩種。懲罰性違約金是指違約一方當事人向對方支付的違約金，不以經(jīng)濟損失為基礎，而是作為對違約方的一種懲戒;補償性違約金實(shí)質(zhì)是雙方當事人預先估算的因一方違約給對方造成的經(jīng)濟損失的總額。我國勞動(dòng)法對勞動(dòng)合同違約金的性質(zhì)沒(méi)有明確的規定，從勞動(dòng)法司法實(shí)踐看，有關(guān)部門(mén)實(shí)際是將勞動(dòng)合同約定的違約金作為懲罰性違約金加以運用。具體體現為：①支持用人單位通過(guò)約定高額的違約金限制勞動(dòng)者的合理流動(dòng)請求。②當勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同在依約承擔了違約金后仍然承擔經(jīng)濟賠償責任。

值得探討的是依法履行預告手續而解除勞動(dòng)合同(即依法辭職)的勞動(dòng)者是否仍應承擔違約金這一違約責任?在司法實(shí)踐中，常常會(huì )遇到用人單位對依法行使辭職權的勞動(dòng)者要求其承擔合同約定的違約金和賠償經(jīng)濟損失的責任。其法律依據是：一為《勞動(dòng)法》第十七條的規定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行合同約定的義務(wù)”;二是勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》第三十一條規定：“本條規定了勞動(dòng)者的辭職權，除此條規定的程序外，對勞動(dòng)者行使辭職權不附加任何條件。但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔責任�！惫P者認為，依法辭職的勞動(dòng)者只應承擔因辭職給用人單位造成的經(jīng)濟損失，不再承擔違約金的責任。理由為：

第一，依法辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權利。但勞動(dòng)者在行使辭職權時(shí)，應以不損害他人或社會(huì )的公共利益為前提。所以，如果因辭職給用人單位造成經(jīng)濟損失，勞動(dòng)者理應要承擔賠償責任。

第二，如果依法辭職的勞動(dòng)者也要承擔違約金責任，一方面使得依法辭職與違法解除勞動(dòng)合同這兩種性質(zhì)完全不同的行為承擔了相同的法律后果，這顯然不符合法律追求的“公平”原則;另一方面會(huì )導致勞動(dòng)者因無(wú)力承擔高額的違約金而使得法律賦予勞動(dòng)者的辭職權形同虛設。

綜上所述，違約金作為承擔違反勞動(dòng)合同違約責任的方式，其性質(zhì)只能是補償性的，且法律應對其最高值加以規定，勞動(dòng)者依法辭職不應承擔違約金的違約責任�！豆と巳請蟆�

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