承擔合同

【精華】承擔合同四篇

　　隨著(zhù)人們對法律的了解日益加深，合同起到的作用越來(lái)越大，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的承擔合同4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

承擔合同 篇1

　　企業(yè)未訂立勞動(dòng)合同將承擔以下法律風(fēng)險：

　　一、未簽合同根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的.規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果沒(méi)簽合同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。

　　《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。

　　《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。

　　法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

承擔合同 篇2

　　用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，對雙方的利益都是一種保障。但現實(shí)中有的單位為了逃避對勞動(dòng)者的義務(wù)，而不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。那么此時(shí)，用人單位需要承擔怎樣的法律責任呢？請閱讀下文進(jìn)行了解。

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、 如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的`問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　在我國用人單位和勞動(dòng)者之間不簽訂勞動(dòng)合同是要受到處罰的，除了需要支付雙倍工資外，還會(huì )視為他們之間已經(jīng)成了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，另外單位對勞動(dòng)者應負的義務(wù)也不會(huì )因此減少。

承擔合同 篇3

　　買(mǎi)受人有如下義務(wù)：

　�。保�支付價(jià)款的義務(wù)。

　　向出賣(mài)人支付價(jià)款，是買(mǎi)受人最主要的一項義務(wù)，具體包括以下幾方面內容：

　�。ǎ保┌凑占s定的數額支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的數額，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果價(jià)款沒(méi)有確定，則按照訂立合同時(shí)履行地的標的物的市場(chǎng)價(jià)格履行付款義務(wù)。

　�。ǎ玻┌凑占s定的地點(diǎn)支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的地點(diǎn)，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付地點(diǎn)沒(méi)有確定，則一般應在出賣(mài)人的營(yíng)業(yè)地支付。

　�。ǎ常┌凑占s定的'時(shí)間支付價(jià)款。買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間，向出賣(mài)人支付價(jià)款。如果支付時(shí)間沒(méi)有確定，應當在收到標的物或者提取標的物單證的同時(shí)支付。

　�。玻�接受標的物并對其進(jìn)行檢驗的義務(wù)。

　　首先，買(mǎi)受人應當按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，接受出賣(mài)人交付的標的物。

　　其次，買(mǎi)受人應當在約定的檢驗期間內，對收到的標的物進(jìn)行檢驗；沒(méi)有約定檢驗期的，買(mǎi)受人應當及時(shí)檢驗。如果發(fā)現標的物的數量或者質(zhì)量不符合約定，買(mǎi)受人應當將此情形在檢驗期間內通知出賣(mài)人；如沒(méi)有約定檢驗期間，應當在合理期間內通知出賣(mài)人。

承擔合同 篇4

　　　擔保合同無(wú)效時(shí)，只能產(chǎn)生締約過(guò)失責任。

　　根據《民法通則》、《合同法》、《擔保法》的有關(guān)規定，無(wú)效擔保合同當事人的締約過(guò)失責任范圍的確定取決于債權人因擔保合同無(wú)效所造成的損失、擔保人和債權人對無(wú)效合同的過(guò)錯程度等因素。

　　根據《擔保法解釋》第七條“主合同有效而擔保合同無(wú)效，債權人無(wú)過(guò)錯的，擔保人與債務(wù)人對主合同債權人的經(jīng)濟損失，承擔連帶賠償責任;債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的二分之一”和第八條“主合同無(wú)效而導致?lián)�保合同無(wú)效，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人不承擔民事責任;擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)債務(wù)人不能清償部分的三分之一”的規定，無(wú)效擔保合同擔保人的法律責任應按如下情形處理：

　　(1)主合同無(wú)效致使擔保無(wú)效時(shí)擔保人的責任，無(wú)論主合同的無(wú)效應歸責于債權人還是債務(wù)人，還是雙方都有過(guò)錯，也無(wú)論無(wú)效的結果導致的是返還原物，還是賠償損失，擔保人無(wú)過(guò)錯的，擔保人都不應承擔賠償責任。

　　(2)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人無(wú)過(guò)錯的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人損失的，擔保人應根據其過(guò)錯與債務(wù)人承擔連帶賠償責任。該種擔保人承擔連帶賠償責任的情形，主要是指債務(wù)人與擔保人違反法律禁止性或強制性規定以及惡意串通欺騙債權人而締結擔保合同的情形。

　　在司法實(shí)踐中還應注意的是，擔保人對債權人的全部損失承擔連帶賠償責任。因此，要嚴格把握該種情形連帶責任的'適用。

　　(3)主合同無(wú)效而擔保合同無(wú)效時(shí)，擔保人明知主合同無(wú)效而仍然為其提供擔保的，因擔保人的無(wú)效擔保行為造成主合同債權人經(jīng)濟損失的，擔保人承擔民事責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的三分之一。

　　該種情形，要把握好擔保人過(guò)錯的內涵。此時(shí)擔保人的過(guò)錯，并非指擔保人在主合同無(wú)效上的過(guò)錯，而是指擔保人明知主合同無(wú)效仍為之提供擔保以及擔保人明知主合同無(wú)效仍促使主合同成立或為主合同的簽訂作中介等締約過(guò)錯，這也正是擔保人不能完全免責的原因。

　　(4)主合同有效而擔保合同無(wú)效時(shí)，債權人、擔保人有過(guò)錯的，擔保人承擔責任的部分，不應超過(guò)主合同債務(wù)人不能清償部分的二分之一。

　　擔保合同被確認無(wú)效后，不影響主合同的效力。但是，以提供擔保作為主合同生效要件的，擔保合同無(wú)效時(shí)，主合同應確認未生效。擔保合同無(wú)效或者被撤銷(xiāo)后，有過(guò)錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯的，應當各自承擔相應的民事責任。

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