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頻繁跳槽，職業(yè)生涯有多傷？
現在有很多大學(xué)畢業(yè)生有這樣的認識，嘗試不同工作，積累各行業(yè)的工作經(jīng)驗，以后找工作會(huì )更容易，其實(shí)不然，絕大部分企業(yè)是關(guān)注人才在行業(yè)領(lǐng)域或者是崗位發(fā)展的深度，而不是廣度，跳槽太頻繁給人的感覺(jué)就是你不安分，根本沒(méi)辦在某個(gè)領(lǐng)域或崗位有較深的認識。還有就是挑三揀四，嫌這工作待遇低，嫌那工作累，心浮氣躁，根本不知道自己想做什么，想的倒是么，不停地變換行業(yè)，崗位，一年之類(lèi)換了三四份工作的人不在少數。
年輕是是應該學(xué)習積累經(jīng)驗的時(shí)候，而不是在乎有多累，賺了多少錢(qián)，如果頻繁的換工作，不停地炒老板魷魚(yú)，最后犧牲的就是自己的職業(yè)人生，如何避免這樣的情況發(fā)生呢?
1、做好職業(yè)規劃
職業(yè)規劃是一個(gè)人取得職業(yè)成功的基礎，進(jìn)入之前之前就要充分做好準備，不打無(wú)準備之仗，結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣和愛(ài)好做好職業(yè)規劃，并緣著(zhù)這個(gè)規劃去努力。如果說(shuō)不清楚自己志趣在哪里，不妨借助人才測評系統，幫助你規劃你的人生。
2、堅持至少三個(gè)月以上
第一次出來(lái)工作，進(jìn)入一個(gè)新的環(huán)境，在所難免的有很多的不適應，發(fā)現工作性質(zhì)或工作量超出其能力，可能與同事關(guān)系比較僵硬，或者待遇低等就產(chǎn)生懊惱與不滿(mǎn)。特別是那些跳槽者，發(fā)現新環(huán)境還不如原來(lái)的好，就會(huì )有更加強烈的挫敗感，越覺(jué)得跳槽不是一種明智的選擇。所以應該堅持，要慢慢去適應新的環(huán)境，學(xué)會(huì )處理好同事之間的關(guān)系，還有就是要明白學(xué)習進(jìn)步的重要性，關(guān)鍵是在堅持磨去浮躁。
3、尋求內部轉崗
如果實(shí)在是不適合面前的崗位，不妨申請公司內部轉崗，一個(gè)企業(yè)招聘員工也是需要花費成本的，特別是具有一定規模的企業(yè)，他們都有這樣的人員內部流動(dòng)模式。希望自己的員工的才華能得到最大限度展示，為企業(yè)帶來(lái)效益。就看你如何跟自己的老板或者是領(lǐng)導溝通而已，沒(méi)有必要動(dòng)不動(dòng)就辭職跳槽。
4、理性規劃，伺機而動(dòng)
在經(jīng)過(guò)堅持與轉崗之后確實(shí)發(fā)現自己不適合這個(gè)行業(yè)，或者是想謀求更好的發(fā)展，就一定要看準機會(huì )，理性規劃，吸取前一次的經(jīng)驗教訓，不可漫無(wú)目的的行動(dòng)。跳槽決定的基礎就是進(jìn)行合理的職業(yè)規劃。
在跳槽之前，弄清兩大問(wèn)題：一是這個(gè)決定是否與自己未來(lái)的職業(yè)目標愈來(lái)愈接近?二是我會(huì )因此而工作和生活得更快樂(lè )嗎?
有了一定的答案后，再進(jìn)一步追問(wèn)：我希望從事這樣一份工作嗎?這項工作職務(wù)需要何種技能和專(zhuān)業(yè)知識、我都具備嗎、我要進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)、它是我所熟悉的嗎?從哪里收集到以上資料?在專(zhuān)業(yè)知識和技能上，如果還有不足之處是否需要再進(jìn)修?
如果對上述問(wèn)題有了明確回答，你就會(huì )清楚自己想做什么、適合做什么。如果不是很清楚，就需要多花一些時(shí)間來(lái)思考，必要的時(shí)候也可以尋求職業(yè)規劃或者職業(yè)測評網(wǎng)站的協(xié)助。
職業(yè)生涯脆弱的很，經(jīng)不起不停的折騰，如果不想今后不停地奔波，希望自己有所建樹(shù)，建議廣大大學(xué)生應該在校園就做好職業(yè)規劃，實(shí)在不行也要盡量在畢業(yè)后1-2年內，確定自己的職業(yè)方向。
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